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报告指出，近期加拿大的薪水增长迅速，不过目前的涨速还赶不上通胀。
例如在去年11月，全国平均时薪比疫情前涨了10%，比同一时期12%的通胀率略低一些。
在2023年，增长的薪水可能要被“更高的物价和债务成本榨干”，这意味着人们的可支配收入会更低。
然而长期结构性的劳动力短缺将继续推高薪资水平，这很可能又会导致通胀。
“不过更高的薪资可能不会立即带来通胀效应，情况会实时变化，” RBC在报告中指出。
“由于可用员工的缺乏，人们在面试谈薪资的时候可能会更有谈判资本，这将进一步推动薪水快速增长。”
现在的招聘岗位与疫情前相比，多了50%左右。而待就业员工少了11%，报告中写到。
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该银行特别提出警告说，这种景象最好的结果是，能减缓通胀速度，但最糟糕的是，会重新推高通货膨胀。
“这可能会迫使央行继续保持高利率的水平更长时间，来抗击更高的物价，” 报告中说道。
不过，员工短缺的情况可以通过把资本注入到可提高生产力的投资方面来扭转，例如自动化。
“通过资本投资提高企业生产力可以抗击提高盈利方面的压力，让企业更能负担更高的薪资成本，” 报告中表示。
“但若无法提高生产力，需求将超过商品及服务的供给，这将带来新的通胀压力。”
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https://www.ctvnews.ca/business/labour-shortages-could-push-up-wages-reignite-inflation-in-long-run-report-warns-1.6265419