在blind上同时跳出来了好多人说自己的offer被撤销了。也有人说HR说要优先考虑internal candidates...
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许多小伙伴并不相信blind上的消息，认为所谓的rescind offer是谣言。
有人质疑：签了正式offer的才能叫做被rescind offer吧？
昨晚就有人在内部blind截图问了这件事，内部说原帖是钓鱼贴，被删了。
也有人给出了自己的分析：
假设发帖的
这位
说的是真话而不是钓鱼，请注意他并没有提到签了offer，那Offer应该处于“发出但是还没被接受”的阶段。
可能是求职者正在考虑Offer或者跟谷歌谈判的阶段，职位突然被取消了（12月和1月有VP在调整招聘名额给哪个组的优先级）；或者，也可能是VP要求优先考虑谷歌内部转组来的候选人，这个坑填上了，于是Offer被rescind。
我其实不相信原帖的真实性。真如原帖所说，6个人里有5个offer被取消的话，那地里早就炸了。我估计可能是公司口头给了Offer，求职者还没签字接受，Offer就被撤回，这种情况的确有可能，但也不是最近出现的，以前就发生过。
我没听闻过签了的offer被谷歌取消的例子，据我所知，需要招人的组也都还在招，当然，hiring manager现在大多希望招谷歌内部转组的员工来填职位空缺，并且看谷歌内部系统，1月2日以来有很多人入职。
但也有人在帖子里分享了自己的经历：两周前，Google母公司alphabet 在他签了Offer并且启动H1B申请之后，突然撤销了offer - 可以想象这位同学是多么的被动！
图源一亩三分地论坛
不少用户认为，rescind offer是一个非常不好的信号，其他公司都是从这一步开始陆续走向裁员⬇️
rescind offer是裁员前标准的第一步，meta/亚麻，经历过这么多一样的套路总该懂了吧，从recind offer过后多久开始layoff，时间是可以大概估计的，宁可信其有，我在谷歌，最近已经开始约一些面试了
Meta 裁员历程：七月份公司上下就开始增加工作强度（Increase intensity）；八月份公司开会，CEO Zuckburg 说 “layoff is an option on the table”， “layoff is the last resort”；六月和九月的季度绩效审核（touch point），都强制执行 “Needs Support[表现不佳、需要提高]” 比例为 10% 到 20%之间；十月份财报之后股价再次跳水，十一月裁员。
对比一下，Meta 做的Google 都做了，就差最后一步。现在有零零星星的 rescind offer不奇怪啊。
实际上对于谷歌的“裁员”猜测并非这两天才传出。
受经济放缓的影响，以及数字广告市场的下滑，10 月份时，Google母公司 Alphabet报告称，第三季度利润同比下降27%,至 139 亿美元。
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Forbes也曾报道，在谷歌的新绩效评估系统 Google Reviews and Development (GRAD) 推出后，Google有 6% 的员工将属于危险区域类别，这将使他们面临更高的绩效评估风险。
与此同时，想要在绩效评估系统中获得高分将更加困难：预计只有 22% 的员工将被评为两个最高类别之一，此前数据是27%。
许多人认为，谷歌此举是想摆脱表现不佳的员工，同时通过员工表现来限制大额奖金和加薪。
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在12月8日举行的全体会议上，许多员工也透露他们对领导层缺乏信任。
在这样的重重阴霾之下，也有小伙伴提供了数据点，称自己组内的实习生没有受到影响，顺利拿到了offer。
给个数据点，去年六月份在我们组的一个intern，刚刚accept了全职offer。没有被rescind。
我们也希望，rescind offer与裁员不会真的发生...