去年即提出该制度
1月4日，是乐视实行该制度的第一个周三。记者联系到乐视市场部的一名工作人员，她将其称为“给全体员工的一份新年惊喜”。
“从去年（2022年）7月起，乐视已经提出这个制度，它并不是管理层的一时兴起，而是作为一项长期制度执行。现在办公室里除了我们这些接待媒体的工作人员，基本上都下班了。”该工作人员表示，四天半工作制实行，让她和同事们感受到公司的温度。
1月4日下午的乐视办公室。图/受访者提供
在乐视，有不少同事都有下班接娃放学的家庭任务。在以往，要赶在孩子放学前准时出现，实在不容易。现在有了半天的弹性工作时间，以前亏欠孩子的承诺终于能一一兑现。
“人到中年，除了抚养孩子，照顾父母的任务也不轻松。”该工作人员说，“父母年龄大了，常常会有基础病，定期带他们去医院做检查绝不能少。现在每周能多出半天时间，再也不用像以前那样定期请假了。”
不会因四天半降薪
谈到考勤绩效时，该工作人员表示，“四天半工作制是一个福利，不会因为这个制度的实行，而出现降薪的问题。”
任务的完成从来不是依赖僵化的KPI，该工作人员坦言，在乐视的很多员工，每天工作的第一目标还是完成任务。如果遇到需要多部门协同工作的情况，很多乐视员工会主动选择加班。
“早点完成工作，就能早点回家。我和我周围的同事在乐视，连拖延症都治好了。”这名工作人员笑着说，这项制度正在不断优化中。在乐视，有一部分晚班员工，虽然目前四天半的工作制，他们暂时未能享受到，但在接下来，人力资源部门会做出更完善的方案，一定能惠及到他们。
受网友追捧
有网友提出，四天半工作制实行，员工休息的时间多了，可以有更多机会做自己感兴趣的事了。“可以准时下班，可以在工作日逛热闹的夜市、看期待已久的电影、谈一场甜甜的恋爱。”
也有网友表示，多了半天的时间，对于刚进公司的年轻人是很大的福利，他们可以利用这半天时间报一个培训班，提升自身的专业技能，也能拓展自己的知识领域；这对于年轻人的未来发展很有帮助。
事实上，给员工更多选择的机会，也是一家公司给予员工的特殊福利。
潇湘晨报记者柴归