美联储的决策机构——联邦公开市场委员会，每年定期举行八次会议，2023年也不例外。在今年的八次会议中，市场最关注的毫无疑问是哪一次会议宣布停止加息。
按照惯例，由12名成员组成的联邦公开市场委员会在两天的时间里，查看经济数据，评估金融状况，并评估第二天会议结束后向公众宣布的货币政策行动。美联储主席鲍威尔在会后主持新闻发布会。
暂定于2023年举行会议时间分别为：
1月31日-2月1日；
3月21-22日（发布《经济预测摘要》以及点阵图）；
5月2-3日；
6月13-14日（发布《经济预测摘要》以及点阵图）；
7月25-26日；
9月19-20日（发布《经济预测摘要》以及点阵图）；
10月31日至11月1日；
12月12-13日（发布《经济预测摘要》以及点阵图）。
2022年，美联储使用了加息和量化紧缩的手段来遏制通胀飙升。2022年年末，一些通胀指标显示，美联储的努力已经部分奏效：消费者价格正在降温，房屋销售已陷入停滞，一些美国最知名的公司已制定计划裁员，以及放缓其投资并收回资本投资。
最新的通胀指标显示，11月消费者物价指数为7.1%，低于6月创下的9.1%的40年高点；二手车、木材和天然气的价格已经下降，这些曾经是价格急剧上涨的代表性商品；房价和租金也一直在下降。
Globalt Investments的高级投资组合经理Thomas Martin表示：“人们在这一年的大部分时间里一直在谈论通胀峰值，现在看来峰值已过的说法似乎是正确的。关键问题是，通胀下降的速度有多快？”
至少美联储在2022年最后一次议息会议上加息幅度，要明显小于此前的幅度。美联储在七次大幅加息后，终于在减缓经济方面取得了一些小胜利，但强劲且历来紧张的劳动力市场仍然是美联储的顾虑。当可用工作岗位的数量远远超过找工作的人时，工资可能会上涨，这反过来可能会使价格更高。
贝尔德投资策略分析师Ross Mayfield表示，这意味着美联储在2023年初可能会“持续鹰派”，因为其“高度关注就业市场”。
好消息是，已经有迹象表明劳动力市场已经不像想象中那样强劲：辞职和招聘人数逐渐下降，而裁员人数上升；持续上升的领失业金人数，已达到2月份以来的最高水平；每月新增的就业岗位数量开始缓慢下降。
然而，鲍威尔在12月指出，“结构性劳动力短缺”仍然是一个主要的不利因素，他将劳动力短缺归因于提前退休、护理需求、新冠感染、死亡以及净移民的急剧下降。因此，Ross Mayfield认为，雇主对裁员犹豫不决，而经济的其他领域也表现出如此强大的实力，失业者能够很快得到重新就业。
Ross Mayfield对媒体解释称，“就业市场的这种潜在优势，可能是美联储过度收紧的原因。我们认为，经济的其他部分非常明显地预示着，经济放缓和即将到来的衰退。当你看到美联储上调失业预测，下调GDP增长数字时，他们似乎也认同这一观点。所以，我希望他们能接受现实，并很快停止加息。”
美联储在2022年12月的预测显示，货币政策收紧的路径更加激进，预测利率峰值从9月的4.5%-4.75%上升至新的5%-5.25%。这意味着美联储官员预计加息幅度将比三个月前（美联储上次发布经济预测时）高出0.5%。
当前来看，美联储还预计，至少在2025年之前，物价指数PCE通胀将远高于2%的目标；到2023年底，失业率将上升至4.6%，并在2024年保持在这一水平，这比他们9月份预期的4.4%高出0.2个百分点，也明显高于目前的3.7%。
根据美联储官员和其他经济学家的预测，在避免经济衰退或大规模裁员的同时，抑制通胀的“软着陆”的路径已经缩小。
Ross Mayfield称，“我认为这是一条非常非常狭窄的道路，美联储（在12月的会议上）的语气并没有给我带来太多乐观，让我相信他们能够在不发生衰退的情况下渡过难关……如果软着陆能够完全避免衰退，那么我认为这将是一项相当艰巨的任务。如果这是一场比近期历史更温和的衰退，我认为这仍然是可能的。”