本文来自微信公众号：IT时报 （ID：vittimes），作者：范昕茹，题图来自：视觉中国
李凌（化名）大约是公司里第一批感受到风口变冷的人。
2021年底，李凌敏感地发现，公司的芯片项目已经有好几个月没有进展。本该进厂的IP设计模块迟迟不到位，本该进行的流片进程一拖再拖……他心里隐隐有了预感：公司要做的芯片，可能再也等不到了。但此时，除了他，公司里其他人似乎还没有感受到暗涌的寒流。
没有惊动任何人，李凌开始寻找新的职业机会。今年3月，他顺利入职一家芯片大厂。但这并没有改变他对行业的判断：风口变冷了。
“没想到冷得这么快”
2018年，李凌进入芯片领域的时候，互联网行业风头正劲，互联网巨头发展的颓势还在悄悄酝酿，远没有到爆发的档口。高薪，令无数年轻人趋之若鹜。
相比之下，芯片行业还是个小众的圈子，招聘讲究专业对口，要求有一定的实习经验，工资薪水也不如互联网大厂。当时，李凌身边不少同学都选择进入互联网行业，做IT，但他执意进了专业对口的芯片行业，但因为没有实习经历，李凌最终只去了一家硬件小厂。
芯片行业风口的气旋在2019年开始显现。2019年，国内芯片市场发生变化，大量企业一窝蜂地涌入智能安防芯片市场，李凌所在的公司就是其中之一。
芯片，并非李凌所在公司的主要业务。风口到来之前，他们公司产品使用的芯片几乎全部依靠采购。但风口来临，身处风口边缘，谁都想离风眼更近一点。眼见市场有了缺口，李凌的老板决定，投资芯片设计，成为赶风口的那个人。
芯片产业最热的时候，李凌几乎每天都能接到2～3通猎头电话，他参与的芯片项目也进行得轰轰烈烈。然而，这种情况并没有持续很久，2年不到的时间，随着大量厂商和资本的涌入，竞争快速加剧，在战略部署稍有犹豫之下，公司错过最佳窗口期，项目也因此停滞。
“（芯片）设计公司是轻资产。”李凌说，“轻资产，来得快，退潮也快”。尽管一直对行业保持着冷静的态度，但一切还是超出了他的想象。在他的预期里，芯片行业还能火3、4年，然后在第8年进入稳定期。但他没想到，潮水退得如此之快，不到一年时间，已经有人被遗落在浅滩。
今年上海疫情期间，裁员的风声已经在芯片行业里扩散。疫情后，好几家有声量的创业公司传出裁员的消息。很快，消息被证实，李凌的一位同学也在其中。不过这些消息没有给他带来太多的心理波动。因为他知道，尽管芯片行业已经开始降温，但余温仍在，“Marvell上午裁员，下午猎头就在门口等着了”。
尽管没能赶上芯片行业最红火的好时候，但李凌觉得自己还是吃到了行业红利。凭借着3年的工作经历，今年年初，他如愿从原来的小厂跳去了芯片行业里的一家大厂。
似乎职场的风云变幻，并没有波及象牙塔里的大学生们。同一时间，2023届毕业生孙重兴（化名）正从器件转向模拟IC方向，专注于毕业设计。
“今年和去年是两个世界”
9月中旬，孙重兴的毕业设计告一段落，开始求职投简历。相比其他人，他开始秋招的时机已经晚了一些，但上一届师兄师姐的经历给了他不少信心。
简历投出一周后，孙重兴意识到，今年的情况不一样了。“今年大部分情况是公司挑人，而不是人挑公司。”最先投出的几份简历，全都没有回音。这是他参加秋招前，没有预料到的。
“去年和今年是两个世界。”一年前，正在读研二的他见证了芯片行业招聘的疯狂。比他大一届的师兄师姐几乎不用花很多力气，就能收获offer。offer像雪花片一样地涌进他们的电子邮箱。许多offer直到招聘结束，都没有得到被点开的机会。“offer真的点击就送。”孙重兴半开玩笑地说道。
尽管孙重兴所在的学校并非名校，但是大部分师兄师姐拿到的offer年薪都在20万～30万元区间。甚至有师兄拿到了年薪高达46万元的第一份工作，来自一家上海的芯片民企。这一切让他感到惊讶的同时，也让他欣喜，觉得自己选对了专业，甚至期待着通过工作实现收入的大跨越。
但今年，一切都变得更困难了。
投出简历10天后，孙重兴终于接到了第一个面试邀请。10月，他加大了简历投递力度，所有面试邀请，不论大厂小厂，来者不拒。因为疫情，所有的面试都通过线上进行。他感觉，面试变“卷”了。简单的项目经历已经不能应付一些公司的面试官提问，除了项目之外，求职者还必须有扎实的基本功，许多他感觉发挥良好的面试最终无疾而终。
孙重兴做过一个统计，在近2个月的求职时间里，他一共投出了200多封简历。接到面试邀请的有一二十家，最终收到offer的有6家，其中3家是初创公司，另外3家则是规模相对较大的公司。不过这样的数据并没有打击到他，他仍坚信，自己还在风口上。
与此同时，一位电子科技大学的毕业生在网上哭诉，“有点后悔卷IC了，到现在一个offer都没有，今年不会真的要失业了吧，毕竟这个圈子是真的小。”
大量奔着风口而去的毕业生折戟在半路，有人拿到面试邀请后又突然被收回，有人面试途中被告知岗位取消……没有人知道突然被取消的面试和岗位去了哪里。
一些关于校招的消息传到李凌的耳朵里，被裁的从业者迅速地回流到行业，占据了大量的岗位。“没有好的项目经验，清北的毕业生也要面临被挑选的结局。”他说，“现在最难的应该是那些经验不足半年被裁员的人”。
因为芯片行业比起学历，更相信经验。
求职者放弃高薪，追求稳定
拿到offer后，孙重兴终于有了选择权。在剔除掉3家初创公司后，他开始给企业做“背调”。
“我加入了好几个群，大家会在里面讨论各家公司，比较下各自拿到的offer。”孙重兴告诉《IT时报》记者，一家公司有没有前景，福利待遇如何，甚至交金比例，当地生活成本都是他们关注的话题。聊得多了，他们总结出了几个“避雷”关键词：比如“外企”，比如“近两年成立的初创公司”，当然也有例外，就是那些背靠大厂的初创公司。
他们学会了求稳。对此，即便是985学校毕业生，他们的烦恼也并不比其他人少。某985名校的毕业生刘音（化名）告诉记者，自己手头握有好几家知名研究所和企业的offer，但他仍然拿不定主意，到底是去稳定的研究所还是高薪的企业。“我甚至想过去考公务员。”他有些苦恼，“毕竟要稳一点。”
一周前，孙重兴终于确定了自己的offer。在高薪和稳定中，他选择了薪资更低，但更稳定的一家大厂，尽管这家公司给出的薪资是三家大厂中最低的。
对于行业，孙重兴仍然充满信心。在他看来，如今的芯片行业正经历着同互联网类似的发展周期，风口还未过去。距离从业人员饱和大概还有2年时间，但行业本身会长久地持续发展下去。11月2日下午，孙重兴得知，自己所在实验室的同学全部都拿到了offer。
刚在大厂站稳脚跟的李凌也决定，近三四年里，自己不会再换工作。“可能往后10年，都不会轻易换吧。”不过，他给自己设了个前提：如果那时候自己还没被“淹”。他说：“毕竟，我现在也不算站得特别高。”
本文来自微信公众号：IT时报 （ID：vittimes），作者：范昕茹