朱浩然带领这家初创公司实现了20亿美元的估值，因此备受赞誉。但就在他把公司带到新的高度时，他突然被解雇了，原因是2019年的一起事件，据称他在与投资者举行重要会议之前服用了迷幻剂（LSD）。
Iterable以违反公司政策为由解雇了朱浩然。随后，朱浩然向彭博社证实，他曾使用LSD以期“治愈这个（CEO）职位带来的创伤和压力”。多份报告显示，一段时间以来，微剂量LSD在硅谷专业人士中已成为一种趋势，作为一种提高创造力和工作表现的手段。
然而，朱浩然在本月提交的联邦诉讼中称，他被解雇的真正原因是他的东亚背景。
“亚裔美国人不仅仅是工人，我们也是领导者，”朱浩然在一份新闻稿中说。“如果我在创办并建立了一家成功的公司之后，还面临着这种歧视，想想职场中针对亚裔的种族主义是多么普遍。”
朱浩然说，在近两年的时间里，他一直被告知他不像首席执行官，而他的白人首席运营官却像。据称，在董事会会议上，他听到了关于他如何“不够热情”、“不够有力”、“逃避冲突”、需要“更多存在感”的评论，所有这些都“符合人们对亚裔美国人的普遍刻板印象”。
据说，有一次，一位主要投资者建议他应该成为Iterable的首席技术官，这样他就可以负责公司的产品，而不是公司的形象。
“这对我来说是一次觉醒之旅。和过去几年里的许多亚裔美国人一样，我一直在思考自己的种族主义经历和令人惊讶的心理痛苦。我花了很长时间才意识到，在看似礼貌的办公室和董事会会议室里存在着多少根深蒂固的种族主义，”朱浩然说。朱浩然还与人共同创立了声援亚裔美国人（StandwithAAs），这是一个全美倡导组织，致力于为亚裔美国人解决工作场所的公平问题。
“但我觉得对我的社区有责任公开真相，”他补充说。“我们越多地面对职场歧视的现实，就越能更好地克服它。”
“朱浩然这起诉讼的核心事实是，他远非一个人。我们知道他的经历代表了许多经历过这种在工作场所普遍且猖獗的种族主义的人，并引起了他们的共鸣，”代表朱浩然的Nassiri & Jung LLP律师事务所的韩裔合伙人查尔斯·郑（Charles Jung）说。“但亚裔美国人越来越多地谈论他们面临的种族主义，并对其提出挑战。我们希望朱浩然的案件延续这种积极的趋势，并鼓励其他人站出来讲述他们的故事。”