亚马逊裁员创新高了😳
回想几天前，马一龙刚把
50%的正式员工(约3700人)
逐出推特办公大楼
紧接着又是一顿裁员猛如狗
突然开除80%合同工
让4400多人丢了饭碗
谷歌紧随其后，把劝退提上日程
开始一板一眼苛求绩效✊
扎克伯格则泪洒直播
委屈巴巴裁走1.1万人😮
比比头都大了
去留学生聚集地一亩三分地一看
抬头就撞见有人被撤回offer😫
（Meta原名Facebook）
唉…本以为只有国内大厂不好过
原来地主家也没余粮了
但求麻溜给完赔偿好聚好散🙁
再看被打趴下的打工人
原本5个人竞争的一个岗位
突然变成了200人大战
还有人精神状态掉线太久
试图用东方魔法打倒西方资本大山👊
甚至有人动了下海的心思
不如和队友逐梦onlyfans？
哈？阿美不是自诩福利倍儿棒怎么辞退员工连个n+1都没有？
有的地方辞人连补偿都么得？
比比一了解才发现
这和美国劳工法脱不开干系
大厂云集的加州奉行自由雇佣原则
老板让你抬屁股你也得立刻挪窝
不用提前通知，不用赔n+1
即使是身怀六甲的孕妇
只要老板辞退理由是个人能力8行
就可以当场结算，让员工走人😦
只有一个月内大批量裁员
人数在50人以上时
老板才需要提前60天通知
否则要补偿2个月赔偿金✋
马一龙为了让被裁员工赶紧走人
补偿了3个月分手费
相当于比规定的还多给一笔
而Meta给出16周工资
外加工龄*2周的补偿
以及给被裁人员及其家属
提供6个月健康保险
并延长外籍员工签证时间
足以被称为良心大大滴🤗
比比也和远在加州的朋友聊了聊
大厂愿意给出这些补偿
往往出于维护公司的好名声
还能省下不少法律麻烦
避免员工怒而把公司送上法庭
但是搁中小厂身上，老板自己
都吃不上饭了，你sei啊？？
往往不留情面让人直接滚蛋🙃
不过，美国不是有工会吗？
堂堂工会哪去了呢？
比比一顿翻找发现
阿美大厂几乎找不到工会的影子
原因在于大厂工会搞不起来
工会要搞起来，得先统一战线
刚入职、月薪8k刀的初级菜鸡
和年薪百万、手握公司股权
手下百十来号人的元老大神
大家的利益和诉求都不一致
有的人诉求是，死命卷能分股票
有些人诉求是，少点加班快死人了
大家坐对面都可能打起来
怎么统一战线？
你愿意勇士斗恶龙
敢保证隔壁桌娃子不是工贼吗？
而且即使有工会也未必是个事看看被工会保护的阿美本地人
一受压榨就大罢工
结果资本家把业务线改道而行
找到了成本更低廉的劳动力
没了种种支持，这才人心惶惶尤其之前拿H1B工作签的外国人
更是地狱模式
H1B签证是美国公司给外籍员工
提供工作机会的短期签证
有60天宽限期找新老板续命
时间到了没续上秒变非法移民
之后往往只剩两条路可选👇🏻
第1️⃣，改变身份，换个签证
比如换成F学生签，暂时苟在美国
我在读书，你总不能赶人吧？
缺点是，这相当于人生重开
比比的朋友就认识一个惨王
读了4个硕士拿F签也没能留下😢
第2️⃣，离开美国，回国找工作
确实也有不少实力过硬的人
收到了国内的橄榄枝
可国内大厂不也上顿不挨下顿啊
万一工位一日游了咋办？
而且对于拖家带口的人来说孩子转学回国后不适应怎么办？
家属回国后又要怎么安排？
过去，华人转码进科技大厂
然后熬到拿上绿卡
是在美国扎根的黄金解题思路
也是不少人认准的改命通道🙏
比比感觉
其实这波中美互联网公司的受阻
算是打破了不少人的信仰
比如FANNG永远涨
腾讯股票=互联网学区房
大厂期权=财富自由之路
比比已经见过不止一个
被中概股或者大厂期权害惨
身家缩水2/3以上的比比皆是
三里屯的酒吧十一点之后
都是财富自由梦碎的声音
比比想到
去年的经验在当下已经失效了
那当下的经验还能用到明年吗？
不管在加州还是哪里
与其执着地用过去的老地图
来给明天导航
不如多抬眼看看面前未知的海
毕竟
人永远只活在此刻，只能朝着未来
「盖茨比是如此信奉这盏绿灯
虽然它一年年地在眼前远去
它曾经从我们的追求中逃脱出来
不过没关系
明天我们可以跑得更快一些
将胳臂伸得更远一些
总有一天，总有一天……」