教师向St Kevin校长黛博拉（Deborah Barker）和独立教育工会简要展示60份女性员工投诉的档案，其中大部分是工作中遭到骚扰，他们说他们希望提高Toorak校区女性员工的安全。一位要求匿名的老师向《时代报》透露，投诉的范围从性别攻击到更严重的威胁行为。投诉包括多次提到「一名前工作人员」，「他有时『手巧』到几乎到性侵的地步」，这位老师说。
「大多数人提出问题时，什么也没改变，所以有些人辞职。」黛博拉向《时代报》证实，Dropbox文件中，一位「受人尊敬的教师代表」短暂允许她访问该文件，该代表是工会代表，也是学校最近成立的性别工作党的成员。她说，在2021年7月发布的独立顾问对学校文化的审查中，教职员工的证词反映了评论，该评论发现学校的「性别歧视和厌女症」显然仍然是一个问题。St Kevin’s的5至12年级每年花费 21,000澳元，近年来厌女症、同性恋恐惧症和变性恐惧症的问题层出不穷。2019年出现穿着制服的学生在电车上唱性别歧视歌曲的镜头。这所学校由澳洲埃德蒙赖斯教育（EREA）经营，该学院还经营St Bernard’s College，该学院与Xavier College一起，上个月成为有关安全问题和骚扰的报导主题。
EREA在全国各地经营着数十所学校，计划明年将St Kevin’s的控制权移交给一个独立董事会。女教师认为改革学校文化的承诺并没有充分提高她们的安全性。一位消息人士表示，她们希望学校了解性骚扰问题的严重性。黛博拉在2020年被任命时宣布她打算在学校消除厌女症，她说改善学校文化的举措包括今年举行了四次性别工作组会议，增加2023年尊重关係材料的课程时间，教师的专业发展和创造一个新的员工福利角色。5 月一项 St Kevin 员工安全调查发现，在263名员工受访者中，超过五分之一（约佔员工总数的60%）不同意「在St Kevin工作感到安全」。
13%的人表示他们在工作中感到不安全，11%的人既不同意也不反对。校长说，学校发起安全检查，作为Nous Group审查的应变作法，该审查发现许多女性员工不相信学校的文化支持对女性和其他性别的尊重。该调查还跟随节目Four Corners揭露，前St Kevin校长斯蒂芬罗素（Stephen Russell）和前体育主任为一名性侵儿童前科犯写推荐函。而且该名前科犯在学校指导体育时性侵一名9年级男孩，后被起诉判刑。男孩的家人说他们没有得到学校的支持。去年11月，另一位St Kevin的校友、摄影师詹姆斯罗宾（James Robinson）在校园内烧毁了他的西装外套，声援「St Kevin的在校学生和受害者，以及类似的学校，他们觉得自己的身份正在被一种男性主义至上的文化慢慢侵蚀」。5 月，《先驱太阳报》报导称，7和8年级的男孩被抓到对女员工的性部位进行评分，并根据性吸引力对其他学生的姐妹进行排名。墨尔本著名男校学生为女教职工“私密部位”取名评分，称女学生“愿为d*ck做任何事”
校长说「今年早些时候的头条新闻」具误导性，缺乏背景资讯，不准确或公平地描绘本校学生。「文化变革的步伐是我们面临的挑战，但行动仍将是重中之重」，她说。独立教育联盟发言人表示，《时代报》所说关于教师投诉的信息是准确的，并表示校方行动太慢，无法解决这些问题。
校长说，举报人培训已经完成，学校一直在计划其他应对措施。
另一位老师表示，Dropbox的投诉并非孤立事件，并表明我们仍然有一个「没人想解决的文化问题」。校长说，她「坚决反对」教师不敢说出来的说法，并说工作人员在她每週的开放式办公室会议上谈他们的经历。她说，一些在 Dropbox 中留下投诉的教师强调了不止一个事件。