介绍一下我自己的情况：我19年开始作为ng（new grad应届生）开始在推工作，组是infra相关核心组(现在核心不核心已经不知道了lol)。
这次裁员我们大组加上manager pm正好裁掉一半，由原来的近40人变成现在的18人。
IC被裁的主要是近一年新招的人跟ng/swe1。
Em 5个裁掉了3个，只剩大老板跟一个老资历小老板。
pm就一个也没了。
组里大多数人有身份或者有backup plan, 算是一个好消息吧。但是还是有3个被裁的同事是H1B no backup plan, 我们跟skip manager也在尽力帮他们reach out..
我们org:
上午有人做了我们infra org的统计(要update权限啥的)，我看了一下，被裁的总数基本上在一半左右，有一些组好一点不到40% 另外一些60%左右。
没有传言中的80%那么可怕(传言八卦会在另外一个section写).
别的org:
总数我不清楚，但是知道做产品的组跟ML组有被整组端掉的。
Non tech的组marketing 跟finance相关开人在70%以上。
被裁的人的补偿包：
Non US的人目前给多少钱还不清楚，发的email里面也是很含糊，(原话“and it is with regret that we write to inform you that your role at Twitter has been identified as potentially impacted or at risk of redundancy.”
大概是要请专业律师算清楚最少给多少钱在当地不违法才会给具体数字。
In US的除NY州之外，继续呆在payroll上发两个月工资(Warn minimum)，保险继续直到separation day的月底。NY州是发三个月的pay。
A big relief to H1b的是，你这样有4个月找工作而不是2个月。
Severance pkg是一个月的pay, 要拿这个pay必须要签合同，放弃集体诉讼的权利。
看似还可以的pkg对吧？但是这比我们预期的差了很多。收购前跟我们的说法是(有doc)三个月的工资加上这期间的uninvested 股票，加上今年的bonus.
因为不签severance agreement就损失一个月base pay,所以现在大家多数准备集体诉讼去告musk.
地里的小伙伴也放出了关于推特裁员后的遣散政策的Email：
图源于一亩三分地论坛 版权属于原作者我自己作为survivor的感受：
其实我没被裁都不知道是不是一个好消息了…家属安慰我说at least u can make your own decision. 好吧。不过我也没打算在twitter继续呆了，身份也不那么稳，刷题刷起来有机会就跳槽吧。
身边很多关系很好的同事，一起实习一起onboarding的小伙伴，因为身份问题特别需要这份工作的朋友都被裁了，真的特别特别难受。
组里之前讨论说如果裁人，我们这些没有身份问题的人愿意主动被裁，给需要这份工作的人，然而很多事情没有如果。
一点小建议：
这次也是给大家提个醒，如果身份有问题的，一定要事情预期不好，赶紧跑路，千万不要听任何人给你画大饼。
然后再就是这个找工低潮期，如果不是一个公司特别待不下去，不要轻易跳槽。裁员先裁的一定是新人。
工作上躺/卷随你，但是这次裁员, 除了因为产品变化导致的整组被端掉的，没被裁的人，基本上都是TL(Tech Lead)跟most knowledgeable persons in the team.
(我还知道几个组，整组被端就剩TL的，估计TL来帮忙删库免得删错吧hhh)。一点点不知道能不能预防被layoff的观察，希望对大家有用。
给outsider的一些话：
我想说的是，Musk这次的bloody layoff其实是给其他公司开了一个先河。在经济下行的情况下，我觉得各大公司迟早要效仿起来。
有人说我司employee太躺了被layoff活该, 我只想告诉你，在这种layoff 大潮中，你躺/卷根本不起作用，这次layoff中我认识的最卷的两个同事一样被layoff。
传说中卷但是包最大的Netflix也已经layoff完了，stripe lyft各种公司的消息已开始或者结束。这波完了，下波呢，我觉得在事情没发生之前做最坏打算会比发生了什么都没有准备好的多。
后续会更新一些内部未经证实的rumor以及一些让人啼笑皆非的八卦。
有与推特裁员相关的问题欢迎大家回原贴问楼主哦！