正巧一位专拍豪车车主的网红路过，于是便有了下面这段对话：
「我赛车、打高尔夫球、抚摸**女人。但我会在周末和假期里休假，」Blevins笑着说道，「另外，如果你有兴趣，我有一个非常棒的牙科计划。」
而在事情闹大后，他曾道歉称：「我想借此机会向任何因为我错误的幽默尝试而受到冒犯的人真诚道歉。」
目前， Blevins已经因为这段令人震惊的粗俗言论从苹果离职。
好好的一个人，就是长了张嘴
这段视频在社交媒体上已经被浏览了140万次，获得了数十万点赞，这大概就是它引起苹果注意的原因。
Blevins的话引用自1981年浪漫喜剧《亚瑟》中的一句台词，名为Arthur的男主角在剧中曾说：「我赛车、打网球、抚摸女人」（I race cars, play tennis, and fondle women）。
Blevins说出这句自以为聪明的俏皮话的时候，似乎觉得自己相当幽默。身边的女伴也十分配合地爆发出一阵大笑。
知情人士透露，自9月5日这段视频发布后，就有员工将这件事报告给了人力资源部门，苹果也在随后展开了调查。
在过程中，这段视频除了成为公司的热议话题之外，也开始在苹果主要供应商的员工中传播。
近日，苹果的发言人向多家媒体证实：「Tony已经从苹果离职。」
Blevins曾是苹果公司的副总裁，讲道理这个职级已经相当高了。
而他的职责也很重要——与供应商谈判（砍价）。
此前，Blevin已经在苹果任期22年。
考虑到这么长的任期和贡献，他离职的速度可谓快得惊人。
不过，想想苹果今年夏天发生的事，Blevins的离职显得相当合理。
在今年夏天，苹果有15位女员工指控自己受到了性骚扰，但当时苹果并没有义正言辞地主持公道，而是有推卸责任之嫌，因此，苹果的企业形象一度严重受损，遭受了网友的大肆批评。
而就在这个当口，Blevins的视频更是在网上引起轩然大波，令苹果的形象一落千丈。
无论如何，尽管苹果在尽力挽救，但公众对于该公司的文化都有了「厌女」「有毒」的印象。
试想一下，苹果的高管当着镜头，尚且会这么说，那么他们在私下里会怎么做呢？
不过，Blevins的离开在苹果公司留下了一个空白。
据了解他工作的员工称，在过去的二十年里，他一直是公司成功不可或缺的一部分，他帮助苹果提高了利润率，并在竞争对手之前获得了核心技术。
他们说，考虑到他对苹果供应链的了解和谈判技巧，他可能很难被取代。
Mr. Blevins：不薅羊毛，只想「杀了那只羊」
Blevins在北卡罗来纳州杰斐逊附近的蓝岭山脉长大，他的母亲是一名教师，父亲则是一名工厂工人，靠修理和销售二手车赚取额外收入。
据他的高中同学Tracy Goss透露，正是这样的生活，让Blevins学会了如何「节俭」。
「Blevins知道自己比谁都聪明，只要他想，就能控制整场谈话。」
长大之后，Blevins来到北卡罗来纳州立大学学习工业工程。一毕业，他便进入了IBM。
在那里他从事工程、财务和采购工作，然后加入了IBM在苏格兰格林诺克的开发实验室。
曾经也在IBM工作过的苹果现任CEO库克，在跳槽苹果之后，于2000年左右将Blevins拉了过去。
最开始，Blevins还只是采购一些像卫生纸的普通产品。但他很快就得到了晋升——负责监督iPod组件的采购工作。
就在这个阶段，Blevins为苹果锁定了五年的内存芯片供应，打得那些竞争对手毫无还手之力。
从此，Blevins声名鹊起。
2012年左右，库克非常看重Blevins在降低成本方面的工作，因此任命他负责苹果新总部那一圈玻璃幕墙（周长达1英里）的谈判。
苹果预计，完成这项设计的成本，可能要高达10亿美元。
据称，当时Blevins邀请了几家玻璃制造商，并把这些竞标者安排在会议室，从一个房间到另一个房间，催促他们降价。
Blevins表示，如果你不降价，其他竞标者就会降价。
供应商称，Blevins使用的谈判策略，包括长时间的沉默和虚张声势的数字。
这中手段很常见，但确实也很有效。
最终，Blevins为苹果省下了数个亿美元的成本。
根据IHS Markit的数据，在Blevins先生的领导下，苹果近年来向英特尔公司支付的每块调制解调器芯片费用约为10美元，比三星向高通公司支付的费用低约50%。
另外，根据数据公司Counterpoint Research的数据，苹果手机业务的利润率约为25%，远高于三星电子等竞争对手的水平。
前雇员透露，Blevins每隔几年就会对员工进行轮换，以防止他们发展供应商关系，从而削弱他们为苹果省钱的专注度。
对于Blevins的这种做法，很多人都表示，虽然苹果公司得到了它想要的东西，但这种技巧会使供应商关系紧张。
「他是在挖光所有的资源，」一位苹果公司的前同事这样评价道，「这就像杀羊一样。」
虽然曾为苹果做出了巨大贡献，但显然，这次口嗨事件导致的后续影响，使得苹果不得不请他走人。
苹果曾发誓要「作出改变」
在以男性员工为主的硅谷大厂，女性员工遭遇职场性骚扰和性别歧视的案例并不罕见。
在今年8月，十几位苹果女员工向HR控告男同事对自己进行了性骚扰，然而，HR的反应相当冷漠，甚至可以说是敌对。
在接受《金融时报》采访时，一位女员工表示，一名男同事在一次同事聚会后占了她的便宜：他送她回家，然后趁她睡着时脱下她的衣服，拍了不少照片。
另一位女员工也表示，曾有一名男同事经常给她们发送带有性意味的信息，并且她的经理在她请假陪伴生病的家人时，对她有霸凌行为。
这15名苹果的女员工都向公司人力资源部门提出了申诉，然而，她们的诉求并没有被认真对待，而是更加「迎合经理的意愿」。
记者在查看了电子邮件往来后发现，面对女员工们提供的确凿证据，人力资源部门的回复是自己「无能为力」。
一些女员工表示，向HR举报后，她们被迫离职，因为团队称她们的「行为不检点」。
另一些女员工透露，苹果向她们提供了一次性的工资，「以补偿所谓的精神痛苦」，或作为不贬低公司的奖励。
一位发言人称，虽然苹果希望所有员工在遇到问题时都要上报，但实际上，很多员工的投诉并没有得到足够的重视。
苹果对此做出的解释是：「有些投诉并不符合我们的政策，包括一些女员工对性骚扰的投诉，因此我们的处理方式是不同的。当然，我们会对员工培训和投诉流程做出改变。」
虽然苹果一直在试图公开强调，该公司在努力赋予女员工更多的权力，但关于性别不平等和职场霸凌的报道一直不少。
苹果公司一直因其严格的保密文化而臭名昭著。而在疫情发生后，公司普遍采用远程工作。趁此机会，在公司的信息平台Slack上，苹果员工正在愤怒地抱怨他们的不满。
在苹果，一句经常被提到的口号是「喜悦和细节」(surprise and delight)，与此同时，公司要求员工对工作细节严格保密。
2021年8月，前苹果工程师Ashley Gjøvik在Twitter上发布对苹果的指控，称在公司内存在着猖獗的性别歧视、霸凌行为和管理不善，随后，她立即被停职。
就在8月17日，另一位苹果工程师Kiran Kumar在 Twitter上表示，Gjøvik在苹果公司内部已经被标记为「在无限期休假中」。
在以男性员工为主的硅谷，其他大厂也有同样的情况，比如谷歌和亚马逊。
亚马逊的女员工也曾控告该公司的白人男性经理对她们存在性别歧视和性骚扰。其中四名女员工声称，她们在提出投诉后马上就遭到了报复，其中三人被解雇。
代表这些女员工的律师表示，亚马逊的高管和人力资源部门「经常保护和教唆」滥用职权的经理。「多年来，亚马逊的各级女性员工一直在对性骚扰进行投诉，但她们的投诉一直在被掩盖，并且会因此遭到报复。」
Emily Sousa是一名亚裔的女仓库经理，她投诉称一名男性经理将她比作成人电影明星，在举报了男经理的性骚扰后，她随即被降职。
亚马逊女员工Emily Sousa委托律师提起的诉讼
不管怎样，比起从前的置若罔闻，这次苹果的决断，让我们看到了该公司整治职场风气、端正公司文化的决心。
参考资料：
https://futurism.com/the-byte/apple-vp-ousted-sexual-remark
https://www.cnbc.com/2022/09/29/apple-vp-leaves-company-after-making-jokes-in-viral-tiktok-video.html
https://www.businessinsider.com/apple-promises-changes-female-workers-reported-sexual-harassment-hr-2022-8
https://www.wsj.com/articles/jobs-cook-iveblevins-the-rise-of-apples-cost-cutter-11579803981