本文来自微信公众号：白话IC （ID：siliconverge），作者：白山头，题图来自：视觉中国
前天碰到邻居闲聊了两句。当得知我在芯片行业后，他表示，芯片工资很高啊。我说我的工资一般，他表示不相信。
芯片行业的高薪已经给外界留下了深刻的印象。很多人认为，做芯片的就意味着高薪。
最近，朋友圈看到一篇文章，谈的是芯片行业人才如何紧缺，工程师跳槽非常任性，少不满意就跳槽，然后薪资翻倍。
我认为此类文章有一定的误导性。很多人可能真的误以为芯片行业人已经人均百万了。结果可能很多行业的学生都纷纷放弃本专业，转向芯片行业，最后由于现实和理想的落差而失望。
这就有点像泡沫时期的互联网行业。无数暴富的互联网新贵激励着年轻人从事互联网方面的工作。学习各种编程语言，很多人纷纷创业。然而，成功的毕竟是少数，但是每个人都以为自己是幸运儿。
芯片设计行业所能承载的就业机会的规模和互联网是没法比的。
从一些大厂的朋友处得到的消息是，今年校招名额缩减，而投递简历的学生多了很多。录取比例达到1：10甚至更低。
谈到这里，还是捎带提醒一下，一些公司可能有捡漏的心理，希望趁机用比较低的工资招到优秀的应届生。这种想法是合理的。因为尽管IC行业毕业生不会出现前两届那样的很多公司高薪争抢的盛况，但是，优秀的毕业生的需求永远是存在的。
即便大量公司缩减指标，很多优秀的学生手里也有多个offer。马太效应非常明显。优秀的毕业生，手里有多个offer。当然，自身实力较弱，比如转专业或者没有真实项目经验，相关基础知识比较薄弱的学生，可能会比较不容易拿到offer。当然，有些学生自身很优秀但是没有相关经验，面试官也很难在短时间内发现两点而别埋没，这样的情况也是有的。
另外，如果薪资和这往年的薪资水平落差较大的话，新人即便无奈入职，过两年也会通过社招跳槽的新的公司。第一家公司成为了他的跳板。
话说回来，过分宣扬芯片行业高薪，容易拉高新人的预期。事情往往是有两面性的。如果预期过高，现实的落差容易导致心理失衡。其实大家更乐见的情况是，预期不高，而回报高于自己的预期，因此，自己心态好，干劲十足，最后可能得到更高的回报。
我们知道，我们被卡脖子的领域，更多的是芯片制造而不是芯片设计。而这两年的高薪岗位更多的来自于芯片设计。
毕业生扎堆芯片设计，也是情有可原。
这两年芯片设计企业为了抢人，给出五六十万高薪的文章太多，导致更多的人其实是慕名而来。
同时，由于行情火热，导致人们以为芯片行业是个门槛极低的行业。当然，虽然很多文章强调的是芯片行业经验很重要等等，但是现实其实是，师哥师姐们，通过几个月的培训，就拿到了至少年薪二三十万的offer。现实和理论，你相信哪个？熟人分享的经验往往更具有说服力。
由于集成电路就业相对较好，越来越多的高校成立的集成电路相关的专业。有不少高校趁着这波行情，打出了名气。可以预见，未来几年，会有更多集成电路专业的毕业生加入到芯片行业中。
毕业生人数增加，为什么企业方面不约而同的减少了招生名额呢？我们可以从两个方面来分析。
初创公司方面，融资难度加大。上市破发增加，导致投资者想靠企业上市套现的预期降低。对于投资趋于谨慎。
大公司方面，由于大量新人涌入行业，很多有经验的工程师受到股权以及高薪的吸引加入到初创公司，大公司新老员工比例失调，新人比例过高。因此，需要一定时间消化。
芯片高薪其实也只是少数几个领域，比如AI、GPU、手机芯片、汽车电子。这类企业属于高投入、技术门槛高、回报周期长的行业。通常这几个行业不太容易拿到投资。因为大家都知道，投入个十几亿可能也打不出个水漂。不如搞些低门槛的芯片，慢慢来。
如果不是美国卡脖子，我们可能还在慢悠悠的从低端往高端爬。老美如果不卡脖子，在高端芯片领域，可能还能多吃几年红利。结果美国搞这么一出，直接让这些领域的融资变得非常容易。
光GPU领域国内就有好几家了。我的朋友就是加入了新成立的一家GPU公司。此类公司融资规模非常惊人，动不动就是几个亿甚至十几个亿。高薪基本上都是这类公司。
最近，美国限制英伟达出售高端gpu芯片，结果肯定是让国内的gpu初创企业再火一把。
而这些高薪企业几乎全部处于烧钱的时期，还没有自我造血的功能，显然，一直靠投资烧钱是无法持续的。最终最大的可能是整合成为一两家具有国际竞争力的企业和英伟达AMD来分庭抗礼。
早期，gpu行业也是群雄逐鹿，经过多年鏖战，最后剩下英伟达以及ati两家。ati后来并入了amd。国内这么多家的gpu企业，全球这么大的市场，只能容纳两家gpu企业，我们国内的gpu初创企业，显然也会面临整合。最后很有可能剩下一两家最有竞争力的企业。
在此境况下，你觉得所需要的芯片工程师是会变多还是会变少？
毕业生人数增加，而行业面临整合，仍然过分鼓吹芯片行业高薪不太合适吧。做好预期管理，可能对行业更有利。
为什么说芯片行业容纳的就业岗位比互联网少呢？
大型的互联网企业，动不动就是几万人。比如字节跳动，员工11万。市值最高的半导体企业英伟达，员工人数也就2万多人。如果去除运营，软件等岗位，半导体相关岗位也就几千人。
还有一个更直观的表现，很多搞芯片的企业之间员工相互之间都有联系。在行业内工作过十年左右，你会发现几乎所有大厂都有认识的人。你可能没有跳槽。但是你的同事可能去了那家公司。
很多人说，芯片行业圈子很小。社招通常的做法是，看到简历，再面试之前或者面试之后准备发offer的时候，会问一下对方公司的熟人了解一下内情。相当于要给简单的背景调查。这往往要比面试的几十分钟的判断来得准确。
少鼓吹高薪，不是唱衰。而是前两年的行情可以定性为一个特定的时期的过热现象，而不是常态。最终，一个行业还是会回归正常。这里不是劝别人不要进入这个行业，而是行动之前要三思，不要因为一些文章的内容而一时冲动，想好后就向着目标一往无前。
另外，是不是也可以考虑差异化。比如芯片制造？
人人都误以为芯片人都是高薪人士，可能会对一些从业人员造成困扰。最痛苦的不是没赚到钱，而是没赚到钱，但是别人都以为你赚了大钱。
本文来自微信公众号：白话IC （ID：siliconverge），作者：白山头