本文来自微信公众号：白话IC（ID：siliconverge），作者：白山头，题图来自：视觉中国
最近满屏幕都是德州仪器MCU团队变动的消息。事不大，影响不小，尤其是对人们的心理冲击挺大的。
德州仪器这个mcu团队，由于很多人跳槽，从巅峰时的60多人，到现在只剩下不过十几个人。我估计这十几个人也蠢蠢欲动，当然这只是猜测。根据现在的行情，这些工程师找到新的工作并不难。如果裁员还能拿到一笔赔偿金，当然更是皆大欢喜。
然而德州仪器并没有这样做，而是将这些人转到其他部门。
按照欧美公司的通常做法，如果有这样大的变动的话，会给受影响的员工多个选择，比如拿赔偿金走人，或者继续留在公司，调到其他部门。而德州仪器只提供一个选择的做法让人有些意外。
为啥说事不大呢？其实德州仪器裁撤MCU研发部门，受影响的不过是研发团队的十几个人。而其他市场，销售类的岗位并没有受到影响。德州仪器也不可能放弃中国这个大市场。在我看来，德州仪器出此下策也实属无奈。
我也曾经和德州仪器的MCU部门有过一面之缘。所谓一面之缘，其实就是去面试过。虽然因为一些原因没有去，不过对这个公司印象还是非常不错的。
时间回溯到2012年左右，当时和他们的一位经理聊到该部门的前景，这个经理谈到他对德州仪器的MCU非常有信心。
首先是德州仪器的品牌，客户对他们非常认可。其次，不同于消费类的产品，需要每年不停地迭代。汽车电子的生命周期非常长，甚至可以达到十年以上。一款产品吃十年，是多少芯片公司的梦想。为什么他们的MCU可以做到这一点呢？这位经理解释道，这是因为汽车芯片需要经过严苛的认证。得到这些认证非常困难。另外，客户一旦决定使用后，就不会轻易更换供应商。不然，可能整套系统都要重新测试，成本很高。
我们从这件事也可以看出，当时类似于德州仪器这样的老牌美国公司，在国内过得非常好。无论福利，办公环境，工作压力，都是国内公司不能比的。
相比于GPU，CPU这样的芯片，MCU复杂度并不高，但是为什么国内的MCU一直起不来？客户不愿意用啊，宁可高价买美国公司的产品，也不愿意国内厂商的产品，测试成本、使用风险，都是他们不愿意承担的。这就是德州仪器的MCU能够卖得好的原因。
然而，世上没有不散的宴席。风水轮流转。
其实，德州仪器是做了大趋势下的牺牲品。美国卡脖子，中国就要用国产化进行应对。投资、客户、市场都倾向于国产芯片。国产芯片的崛起是一种必然。不过芯片的产业链的复杂程度导致这个过程不可能一蹴而就，而是需要时间的。
相对门槛较低的MCU将会成为首先被替代的行业。
据统计，近些年，本土MCU厂商成长都很不错，2021年业绩普遍翻倍增长，其中14家跻身《中国半导体企业100强》。
车规MCU虽然和国际大厂仍有差距，但是已经有多家公司致力于突破。
德州仪器，其利润必然受到国内竞争者的影响，同时，由于国内芯片人才市场的争夺也呈现白热化，德州仪器MCU团队人才严重流失。疫情其实只是最后一根稻草。
当时没有选择加入德州仪器，我当时的判断是虽然工作轻松，但是会由于长期接触不到先进工艺以及复杂的大型芯片，导致自己的技术退化，最后失去竞争力（和岗位有关）。现在看来，当时的判断是正确的。即使是德州仪器这样实力雄厚且稳定的公司，也是不能养老的。事实上，任何公司都是不能养老的。该拼的年纪，千万不要贪图一时的安逸。
德州仪器MCU的研发将会迁移到印度。对于美国公司来说，研发岗位迁往印度已经是趋势了。苹果，高通，AMD等等很多美国公司都在印度有所布局。我认为市场是主要原因。以前，一个中国工程师可以养两个印度工程师，现在，一个中国工程师的成本，足以养四五个印度工程师。人力成本已经没有优势。不过这也说明我们发展确实快。
对于跨国公司来说，他们会永远选择成本最低的地方进行资源配置。以前纷纷在中国设置研发中心，是因为成本。如今又纷纷到印度设厂，也是因为成本。我们没有必要大惊小怪。
不过，跨国公司的核心岗位，绝不会轻易迁出国外。比如，美国人力成本很高，但是设计，却一直留在加利福尼亚。而高通的骁龙芯片研发，也只由美国本土团队负责。
可以想见，未来芯片行业中，稳定且相对高薪的职位，更多的将出现在本土芯片崛起之后的核心部门。期待那一天的到来。
最新消息，德州仪器表示自己没有裁掉一位员工。不过这已经不重要了。
本文来自微信公众号：白话IC（ID：siliconverge），作者：白山头