你能够想像,有这么一种工作,想要几点上班都可以,甚至不想上班也不用向老板请假吗?

在日本,真的有这样的工作!正巧最近日本TBS电视台还去采访了,就让我们一起来看看吧~



这是一家位于日本大阪摄津市的水产加工工厂,名叫「巴布亚新几内亚海产」(パプアニューギニア海産)。

工厂正如其名,卖的商品只有巴布亚新几内亚的海虾。



加工厂内部看起来相当普通,但这里正在实践着一种特殊的员工管理模式。

员工可以依照自己的想法,想去就去、想走就走。

如果哪天突然不想上班了,连电话都不用打。只需要记录下自己每天的工作时间就行。



‍记者抱着疑问,一大早就在加工厂附近蹲点观察。

工厂早上8点40分开门,结果到场的竟然只有一个人???



但老板似乎一点也不慌张,他说,因为没有硬性规定几点上班,所以这个点人少是很正常的事情。

到了早上10点多,其他人才陆陆续续出现。

今天来了2个正式员工,以及20个临时工当中的9个来上班。



‍大家似乎都很在工作状态,每个人都干劲满满,这让记者吃了一惊。

老板自信地表示,「我们的员工都不想离职,最近3年甚至没有一个人离职。你去问其他水产加工厂,3年没人离职简直算是奇迹了!」



「相比于出勤率高,离职率低更加重要。这样员工做起事就会越来越熟练。一旦工作效率提高,只要动用比较少人力成本,就能制作更多的产品。」



面对如此自由的上班制度,员工们也直呼太佛系了!

「在以前的公司,一旦我家小孩身体不舒服,我就会担心被排班,无法照顾小孩。所以有时为了考虑到公司里的其他人,会让孩子硬着头皮去上课。」



「照理说像是宿醉这种事情,在一般公司根本构不成请假的理由。可是在这间公司想休息就休息,所以我就可以安心喝酒了。」

记者怀疑,这样会不会在有些时候没人来上班,直接导致生产力降到0?

老板却说,完全不用担心!因为兼职人员是按小时工资结算,这意味着休息就代表着没有收入。

所以大多数临时工会自己掌握既可以赚钱生活,又可以获得充分休息的平衡点。

且长期来看出,工厂出勤率反而还有所上升,生产量也没有下滑,并且保持了高品质。



除此之外,工厂还有一项特殊的管理方式,就是墙上这张神秘的表格。

上面写满所有员工的名字,以及各种工作内容工厂每个月都会做调查,看看大家讨厌做哪些工作。



老板表示,即便一个员工的效率很高很高,可一旦做了他讨厌的活,会传播负面情绪影响他人,直接破坏掉了整个团队的合作氛围。

那不如就让他尽情做他擅长的事情,这样自然而然整体的效率就会提升了。

最后记者问:真的能赚到钱吗?老板显然被这个问题逗笑了:我们的年营业额高达1亿3000万日元,怎么算也不会亏的。