中秋节发10块钱不到的月饼，发2块钱一罐的可乐，员工不仅不能吐槽，还要对公司感恩戴德。因为《劳动法》没有规定，企业必须在中秋节这一天派发员工福利。
这10块钱不到的月饼，都是企业赏给工人的。中国工人怎么能不知足呢？
一些自诩为“民族之光”的中国企业，去到国外立马就原形毕露了。
最近，比亚迪越南工厂惹上麻烦了。因工资低、加班强度大、员工伙食太差，缺乏人文关怀，违反越南劳动法，遭到500多名越南工人罢工。
为什么比亚迪会去越南开办工厂？
原因只有一个：寻找越南廉价的劳动力。比亚迪是一个很庞大的制造业集团，它既造汽车，也造口罩，还有中低端芯片以及电子零部件加工等。
比亚迪在越南主要开办的是电子厂，类似于早期来大陆办厂的富士康，最大客户是美国苹果公司，核心代工产品是苹果的平板电脑。
比亚迪电子迁去越南，也有苹果公司主动调节的因素，给苹果代工手机的富士康也把一部分生产线迁去了越南。不过，对比起轻车熟路的富士康，比亚迪进入越南后，有些明显的水土不服。
比亚迪把国内的那一套管理制度原封不动地照搬到越南，就遭到了越南工人的强力抵制。事实证明，不是每个国家的工人都能像中国工人一样，任劳任怨，任人欺负。
在比亚迪西安工厂，就曾有一个36岁工人在连续26天加班，每天工作12小时后，猝死在出租屋内。比亚迪出于人道主义，一次性赔偿了20万。
你看，中国工人真是全世界最老实本分的工人。连续加班26天，每天工作12个小时，这样的工人你去欧美找不到，你去体制内找不到，你去非洲找不到，你去印度找不到，你去越南也找不到。
什么叫人口红利？这就是人口红利。
所谓的“人口红利”，本质上是“人口牺牲红利”。是需要大量的中国工人牺牲自己的健康，牺牲自己的业余时间，全身心地投入到生产活动中，换来一份并不高的薪资。
可是，中国工人能吃的苦，人家越南工人不吃啊。你拿对付中国工人的这一套，去对付越南工人，人家直接罢工。在罢工中，越南工人对比亚迪电子公司明确地提出六大不满：
1、比亚迪没有按照越南劳动法的规定，支付夜班工资。根据越南劳动法，夜班工资应该是白班工资的1.3倍。
2、恶意抠扣绩效工资。如果一个越南工人在一天内加班1小时而不满2小时，就会扣除绩效奖金，不合理。
3、基本工资低于同一个园区内的其他工厂，别的工厂基础工资为440万越南盾/月，但比亚迪只有420万越南盾/月。
4、伙食太差，长期固定那么几个菜，不变换菜品的。这是没把工人当人看。此外，有些越南工人每天只在公司吃两顿饭，每顿饭价值22000越南盾，但比亚迪公司没有足额支付伙食补贴。
5、员工宿舍环境太差。
6、女工在月经期没有休息补偿，缺乏人文关怀和女性关怀。
这六大不满合理吗？在队长看来，基本上都是合理的。在越南工人大罢工后，越南富寿省劳工联合会介入，并代表越南工人跟比亚迪谈判，争取越南工人的合法权益。
对比亚迪而言，罢工是耽搁不起了。苹果客户是大金主爸爸，不能按时出货，工厂损失将更大。于是，在越南工人罢工2天后，比亚迪光速妥协，并出台8大承诺：
1、自2022年9月1日起，越南工人的基本工资由420万越南盾提升到480万越南盾。
2、将推行实施13薪。
3、建立班间休息制度，白班从 17:00 到 17:30 休息；夜班从早上 5:00 到 5:30休息（休息没工资）。
4、公司将在未来2周内对食堂进行改造，提高伙食质量。
5、同意安排工人每月工作 2 周白班、2 周夜班轮转。
6、改善厕所、并为工人提供足够的卫生纸。
7、同意女工在月经期间，休息30分钟/天。
8、同意夜班工资增加，晚上10点到凌晨5点为130%的工资，5点到6点为200%的工资，6点到7点为150%的工资。
为什么越南工人在罢工中提出的合法权益能够得到迅速反馈和保障？这就不得不提到一个重要组织了：
越南富寿省劳工联合会，也就是传说中的工会。
这是一个专门帮助工人维权的组织，也是保证劳动法和工人合法权益能够得到落实的组织。
比亚迪越南工厂罢工不是中国公司出海水逆的唯一案例。字节跳动作为中国新兴的互联网巨头，在对英国输出“996工作制”时，也遭到英国员工的强力抵制而被迫取消。
中国资本的“996”红利，“007”红利，到了国外都荡然无存。为什么许多中国工厂搬去越南，搬去印度，没几年又搬回国了？别看外国工人工资低，但人家不加班啊，加班你得额外再付加倍的加班费。
人家不是工厂里的耗材，人家把自己当个“人”。