这位副教授2012年入职清华大学，当时已经40岁的他，和学校签订了10年合同。
转眼合同到期，因为没有达到规定的科研发表，学校决定不再跟他续签合同。
他心有不甘，在网上写文章发牢骚，声称自己工作勤恳，在教书育人方面付出了很多努力，学校不能只看发表成果。
事件曝光以后，有人替这位副教授鸣不平，觉得教学育人才是关键，科研成果只是其次。
也有人觉得，这个决定合情合理，如果一个教授十年了都没有拿得出手的科研成果，那也不配待在清华大学这样的高等学府。
每个人出发点不同，立场不同，孰对孰错，无法评判。
官方的说法是，这位副教授在清华大学工作九年，在核心期刊上发表的论文太少，不够签订长聘合同的标准。
有人说，清华大学的王校长，新官上任三把火，这样做是为了树典型，树威望；也有人说，这位副教授不像贾浅浅一样有后台，王校长就是捏软柿子。
清华大学是副部级单位，是中国大学中的龙头，也是中国高等学府的风向标。
可以说，这是教育系统释放出来的一个重要信号，也必将是一个重大开始，它意味着，中国教育系统的改革，进入到了真正的深水区。
清华大学解聘了一个任教九年的副教授，其他大学呢？
还记得之前的K12培训领域的改革吗？从开始的细雨蒙蒙，到后来的雷霆暴击，整个行业风声鹤唳，哀鸿遍野，凡是身在这个行业的人，非死即伤，而且都是重伤。
作为个体，我们同情他，但实在无须太为他担心，因为他能应聘到清华大学做老师，在哪里工作九年，只有两种可能：
第一种可能，他有非同寻常的过人之处，是绝对的人中龙凤，是真正的金子，之所以被解聘，正如他所说，把精力都放到教学和行政工作上、没有兼顾到论文指标。
这样的人才，放到哪里都是金光闪闪的，以后，只要他注意一下论文方面的考核指标，到哪里都会脱颖而出，过得比我们普通人依然高出一截。
第二种可能，他是个庸才，但他也有个“贾平凹”、“周劼伯父”之类的亲戚，靠着父辈的资源和情面，混进了清华大学。在过去的几年里，这位副教授背后的“贾平凹”影响力还在，所以他能在清华大学继续混日子；
到了现在，这位副教授背后的“贾平凹”可能去世了，也可能人走茶凉了，失去保护伞的庇护，没有在清华大学工作岗位上做出特殊成绩的他，就被拿来树典型了。
倘若他是第一种情况，我们无需为他担心；倘若他是第二种情况，我们实在该拍手称快。但不管他是哪一种情况，能跑到清华大学当副教授的人，都不是我们普通人可以望其项背的，我们也没有同情他的资格。
有专家评论说：
“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”
这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。有的只是靠自己能力吃饭的本领。
最后，附录一下这位副教授与王校长的沟通全文：
在任的清华大学校长和已经被解聘的副教授，在聘用合同到期后的沟通见面，被当事人全文刊登出来。
这段对话完全写出了当事双方的心态、动机和谋略。
也是一次非常有意思的对话沟通，也让大家不禁要讨论高校教师，特别是名校教师的聘用方法；
也乘这个机会把这个聘用制度摆到桌面上让公众评议。这倒也不啻为一个好的检验方法。
