一是毕业生人数。2022年，共有1076万名大学生即将毕业，首次突破千万大关。
二经济大环境。受疫情多点爆发影响，2022年上半年GDP增速仅为2.5%。坦白地说，当下很多企业首要考虑的远不是如何招人，而是如何减员增效，度过疫情难关。
关于年轻人就业，最近有两组数据可资参考。
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根据国家统计局8月15日发布的数据，7月全国城镇调查失业率为5.4%，其中16-24岁青年失业率升至19.9%，再创新高。
不过，根据中国劳动和社会保障科学研究院课题组近日发布的《数字生态就业创业报告》：数字生态催生了大批新职业、新岗位，数字化就业快速崛起，仅微信数字生态在2021年衍生的就业收入机会就达到了4618万个，同比增长25.4%。
这两组数据，一为就业的宏观大环境，一为数字就业的小环境；一组数据不容乐观，一组数据生气蓬勃。
生逢非常之时，托足无门与生机勃勃并存，低潮难掩亮色。对于2022年的毕业生而言，何去何从，费人思量。
01
前一段时间，国务院办公厅发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。
除了强调要稳定机关事业单位的招聘规模以外，《通知》引人注目的提出：“支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业，对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。”
2022年，灵活就业成为了国内舆论场上的一大热词，频频进入社交媒体热搜。在政府层面，更是到了讨论就业言必称灵活就业的程度。
今年全国两会《政府工作报告》指出：“要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。”
国家统计局今年年初更是给出了一个引发了广泛热议的数据：截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。
2亿人意味着什么？意味着总就业人口的四分之一。
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灵活就业成为时代热词，可能有两大背景。
第一，国内互联网平台经济的兴盛不仅催生了快递、外卖等新型服务业需求，还令线上办公居家办公的可行性愈来愈高。
第二，在就业形势的整体困厄中，灵活就业反而得以突破了传统就业观念的束缚，在找到一份铁饭碗工作越来越难之时，灵活就业随之被视作次优选择。
灵活就业的优势与劣势，其是否为企业逃避社会责任的托辞，在从业人员已经达到2亿人的情况下，再去过多牵扯反而显得有些不合时宜，甚至有“何不食肉糜”之嫌。
既然灵活就业已经成为不可回避的现实，既然有一千多万大学毕业生“嗷嗷待哺”，当下更现实的讨论语境是：如何让灵活就业变得更好，灵活就业者如何更有尊严更有保障？
02
政府可以做的很多，其中最重要的一条是正视灵活就业的现实，在此基础上给予更多的优惠和保障。
国办近日发布的《通知》就是在践行这一点，给予灵活就业大学生社会保险补贴。
还有税收。在很多时候，灵活就业者与小微创业者的界限其实相当模糊，那么，给予自主创业者的那些税收优惠，是否可以“平移”至灵活就业者身上？
还有监管。2021年7月份，人社部、国家发改委、交通运输部等八部门共同发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，规定平台给予骑手包括意外、伤害等基本保障。
除了政府，在更广义的社会层面上，社会可以做的也很多。比如善意，对骑手、网约车等灵活就业者更多尊重，而不是一有什么消费纠纷，就以高高在上的态度辱骂对方。
比如平视，灵活结业并不是游手好闲与不务正业的代名词，不存在什么低人一等的社会鄙视链。
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在海外的语境内，“自雇”其实是一个很高级的词语，歧视灵活就业的社会观念已经严重跟不上时代了，抖音快手小红书上的网红，微信公众号中的自媒体大V，他们很多也是灵活就业者，真的确定要歧视他们么？
更何况，除了生活的不得已之外，有些人选择灵活就业单纯就是不想被束缚而已，他们想要更弹性更自主的工作—生活关系。
在政府和社会之外，企业可以做的更多。在这方面，我们以往谈论更多的是美团、饿了么这样的平台企业与灵活就业者的“社保之争”。这是一个争议性问题，解决方式也在由政府、企业和灵活就业者三方共同摸索中，目前很难下一个笼统的定论。
我更想强调的是，尽管平台企业灵活用工仍然存在这样那样的问题，但年轻人“宁愿送外卖也不进工厂”已算是用脚投票了。
更何况，只要保持长期必要的社会关注和监管压力，相信相关企业可以找出一个既可承担必要社会责任，又不会对未来发展施加过多财务压力的完善解决方案。
嗯，这个方案本身一定也是“灵活”的。
03
就灵活就业而言，这里想谈的企业责任其实不是基于“存量”的，而是有关“增量”的。或者说，谈论的不是平台企业作为利益相关者的问题，而是平台企业作为灵活就业助力者的问题。
根据近日发布的《数字生态就业创业报告》，新媒体创业、小程序电商、视频号创作等数字生态新职业新岗位，已经吸纳了大量青年群体就业。数字生态带来“平台+个人”的职业模式，其灵活的工作方式，不仅更大程度激发劳动创造力，且实现了更为高效的供需匹配。
不妨来看看那些收益于此的人的故事。
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2015年底，原本在上海做财务的年轻女孩麦子遭遇了突发性耳聋，双耳全部失聪。麦子要面对的棘手问题不仅是如何筹得30万元人工耳蜗手术费，更是未来如何谋生。
在绝望中挣扎了三个月之后，麦子还是决定不能放弃自己，开始写微信公众号，内容方向是她最擅长的“做手帐”。在做公号时，她认识了一位教别人写文案的老师，就开始用手帐为老师的学员规划学习时间，提高他们的听课效率，提升课程整体满意度。
逐渐的，麦子又学会了公众号排版、社群运营和文案写作，直至她开始负责这位老师所有新媒体平台的内容运营。
2017年9月，麦子又进一步，她决定自己做一门课程，教别人如何来规划时间。到2019年年底，她已经开了15期效率手帐课，累积学员超过1500名。
以世俗的眼光来看，麦子并没有取得多大的商业成就，但她是一个成功者，失聪没有打败她，生活没有打败她，她在微信生态中重新找回了自己，以及勇气、自信，这些将帮助她长久的走下去。
在微信生态中，像麦子这样的灵活就业者有很多。
根据《数字生态就业创业报告》，自2020年起微信视频号正式内测并发布以来，围绕视频号创作、运营、直播带货的衍生就业收入机会也出现快速增长，从2020到2021年与视频号相关的衍生就业收入机会增幅超过1000万。
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更重要的是，微信生态对灵活就业者的“助力”并非是一朝一夕，早在灵活就业者成为网红名词之前，他们之间的这种连接感就开始了，这是一种与生俱来的共生感。
在未来，如果就业形势不紧张了，灵活就业没那么网红了，社会关注便少了，但微信生态对于灵活就业者的助力也不会停止，所谓生态，就是生生不息万物生长。
麦子的经历，或许还有一些特殊性。她虽然不幸的丧失了听力，但她拥有“做手帐”的天赋。
对于那些不拥有任何专业技能的人们，他们凭什么通过灵活就业找到尊严和未来？这个命题固然主要指向的是教育程度不高的年轻人，但对于那些“知识多于技能”的大学毕业生恐怕也同样成立。
有一个叫许剑侠的河南90后，就曾经面对过这个人生命题。他2007年出来打工，在广东多地工厂打工，焊钢厂、电子厂、毛织厂这些都干过，后来又在浙江萧山当过小区保安。2019年底，30岁的他觉得人生不能再这么没有任何进步地荒废下去了，希望能够改变一下，就在腾讯课堂报名了一个线上美工培训课程。
这可能是许剑侠这一生学习最努力的一段时间。上培训班时，他还在做着保安。上白班时，他早上6点多钟就起床，学2个小时再去上班；上完夜班，他也不马上休息，还是忍住困意，看完课程做完作业再睡觉。
2020年过完年，学有所成的许剑侠开始在淘宝上接一些单子做，慢慢有了分成收入，现在一个月的净收入已经达到了一万多元。
对于现在灵活就业的状态，许剑侠最满意的有两点：第一是他现在可以呆在老家“线上办公”，“在外面老漂着也不是个事儿”；第二是不用再靠单纯出卖体力赚钱了，可以靠自己学到的技术自食其力了。
对于未来，许剑侠的憧憬是：“有时间肯定继续提升自己，到腾讯课堂再报一门更高阶的课，才有能力接更多优质的单子。”
如果灵活就业只意味着体力劳动，而不能许诺更多的职业发展和自我提升空间，灵活就业就注定只是一口食之无味的青春饭。
在这个意义上，线上职业培训给了许剑侠这样的灵活就业者未来和梦想。
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不仅是灵活就业，任何职业形式都无法许诺你一个确切的未来，这个未来，只能来自终身学习和自律。
灵活就业并不意味着孤立无援，更不意味着以一人之力对抗整个世界。灵活就业者只是选择了一种他们喜欢的生活方式，这或许需要一些勇气，但也并非如我们想象得那么悲壮和孤勇，他们有大大小小的互联网平台可以依托。
即使你社恐，即使你失聪，即使你没有技能，也还是可以找到微信生态和腾讯课堂这样的“助力者”，你可以长期的信赖他们，信赖你们之间的连接。
你是一个灵活就业者，但你也是互联网乃至社会共同体的一员。在现代文明中，没有人会是一座孤岛。
无穷的远方，无穷的人们，都与你，一个灵活就业者有关。