本文来自微信公众号：古典古少侠 （ID：gudian515），作者：古典，头图来自：《平凡的荣耀》
这几天，一家跨境电商招聘采购助理，其中因一条要求把自己推上了热搜——“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”不要投。
跳槽太多，真的不好吗？
在企业看来，的确是这样的。企业招聘，算的是经济账。
哈佛商业评论写过一篇文章，一个人从招聘、熟悉环境、开始工作，到离职交接，再启动下一轮招聘，一个人入职到离职的成本，基本是他的6倍月薪。如果一个人干了6个月就撤，基本等于公司付了12个月工资。
企业主不一定看过这篇文章，但心里直觉般的算过账——他们不喜欢变动。
但对于个人呢？难道有更好、更新、更高收入的工作，不应该去吗？
这值得认真说说。
从生涯来看，职业收益不仅仅是“财务”，还包括“发展”和“能量”。
财务就是具体收入，发展是能力成长、平台以及可能性，能量则是工作的过程和体验，包括同事关系、身心健康、生活工作平衡等。
简单地说，财务是昨天的钱（这个月发的上个月工资），能量是今天的钱，发展是明天的钱。
如果有人主动撩你呢？比如说猎头说，有个地方工资高50%，走不走？
要谨慎。
如果你还在1年期，建议稳住，手艺没学明白呢。如果在2年期，可以根据信息做判断。但除了考虑财务，好的职业人会多问一句——平台和发展？向谁汇报？做什么项目？还有，氛围怎么样？在哪上班？公司是什么文化？
总之，你已经理解了财务+发展+能量，你不仅能赚昨天的钱，还能赚到今天、明天的钱了。
给跳槽太多人的创可贴
好，假如你真的已经是两年三跳的简历，又该怎么办呢？
倒是有很多话术的——
第一，不要否认事实，推卸责任。“哎，是领导不好、平台不好、同事不好、项目不好。”怎么就你到哪里哪里大环境不好，是不你就是搞坏大环境的人啊。不要一张口就错了，大大方方承认就行。
第二，主客观都说一点。比如“这几次跳槽的确有客观因素，比如薪酬的原因；也有主观原因，比如最后一次，我发现和我的职业规划不符合，我更喜欢……（类似您公司）这样的平台”。
你可以把这件事解释过去，先入职。自己到底怎么跳的，因为什么，自己心里不知道吗？
挥舞着创可贴的时候，一定要同时知道，摔跤是因为自己没太看路。多做事前预判，少做事后话术。
就好像我一个哥们，原来是紫薇大师，给互联网大佬算命，年金百万这种。近期一起喝酒说不干了，问，为什么？
答：信命运不如修因果。
遇到了问题，才来预测哪条路好点差点、什么是生门死门、如何逢凶化吉，不如一开始就修因果，好的自然会来。
我也希望你—— 学话术不如想选择，频繁跳不如稳健赢。
本文来自微信公众号：古典古少侠 （ID：gudian515），作者：古典（“个人发展共读会”主理人，《跃迁：成为高手的技术》《拆掉思维里的墙》作者。）