据悉，Meta准备开始“清人”，下周一可能会有裁员，以下为给所有manager的notes - 要求manager们提交 “业绩表现不佳的”员工名单：
图片来源于一亩三分地用户，版权为原作者所有
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这两张的截图，到底传达了哪些信息？
简而言之，以上信息并未明确点出要进行裁员，但字里行间就是要“清人”的意思，具体会发生什么，要等周一才能知晓。
周一最坏的情况是直接宣布裁员。如果公司不承认裁员，只说是PIP，那也可能存在裁员比例不高的情况。
根据截图信息所示：
Every manager needs to think about each person on their team and the value they are adding to Meta. Identify anyone who “needs support” through the Performance tool by Monday,July 11 5pm Pacific.
想必Meta manager 将在这个周末制定好名单，列出“业绩表现不佳“的员工，而有的manager也可能被自己的上级放入名单中， “处理”完别人后，自己也会跟着被“解决”。
另一方面，即使是PIP（找出“need support，即需要支持“的员工给与支持），公司也有传达找出绩效不佳的员工（low performer），让他们走人（exit people）之意。
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总之，唯一的悬念是规模到底有多大（layoff or pip比例）。
对于Meta将面临裁员，有群众也表示：Meta的核心业务和发展的几个产品真的需要像去年一样招那么多人吗？？
先抛开找人的bar不说，Meta的产品线比google少，只做互联网应用不像amazon 的大头retail需要更多商业逻辑的支持。
但这几年招人的势头很猛，grow却在下降，说明完全不需要招那么多人。何况meta给的title和pay都比别家要高，不是员工不够努力。
而是管理层在大规模招人的时候就没有真正考虑到现在和未来的发展，最后招进来的人很多做不了真正重要或者有发展的project。。说到底meta还是护城河比别人低一些。
公司怎样招人，招多少人不要多少人，也是公司说了算，但最终得到坏消息的还是员工。
Meta这儿前脚刚刚取消实习生return offer，后脚又要周一开始裁员，害怕“饭碗不保”的打工人们也不禁想问问：是否这也变相表明经济确实持续不景气了？咋办？！真是一阵焦虑啊……
一亩三分地有群众对此进行了分析：
@sponge_key : 今年年景是不是堪比08年我不知道，但是肯定比2020年还要差。2020年上半年每周都有几家公司在裁员，2022年进入到第二季度以后几乎是每天都有公司在裁员。这是大环境的问题，所以各位哪怕出现最坏的情况也要知道不是你们的错。真出了什么问题，如果想尽力留在美国先保个身份，转F1, B2, F2, H4什么的熬过这一波。
之前看一位前辈描述08年的帖子真的挺感慨的。我们这一代移民来美国的时候就赶上了08年之后的长期QE。金融危机恢复之后其实这十多年里即使有小波动美国经济也是整体上升状态的。所以我们觉得生活一定是越来越好，每个人都要在本科/硕士毕业后去硅谷大厂，xx岁进meta进gg进faang, xx岁当上manager, director, vp才好意思和身边的人竞争个高低, 中间走错一步就是职业生涯的自杀。其实这一代科技行业起势也不过二十年时间不到，可能还没有一代人走完这个历程，但是我们就这么自己提前给自己套上一层层严丝合缝的时间线和职业生涯的期待，多少人在硅谷明明挣得钱很多但还焦虑的要死, 从某种程度上来说我们是不是被惯坏了呢, 觉得生活就该一直美好，职业生涯就该每一步都稳步向前？我之前有特别关注过公司里的几个岁数偏大的老前辈，他们很多人的履历上在dot-net bubble和08年之后都出现了明显的断层，但是不妨碍人家一旦等到机会来了就能在你硅谷大厂里成为组里的核心力量。
如果发生了最坏的结果，就努力在pip期间找个新的工作，如果没有找到且还是继续留在美国就去申请个学校或是转个家属签, 好好休息半年，或是一年，等身份问题可以解决以后再去找工作，大公司找不到就先去小公司。觉得心里过不去这个坎担心自己职业生涯问题就去找那些经历过2001, 2008危机的老前辈们聊聊，我们担心焦虑的事可能人家觉得你年轻见得少都不算什么。这样大规模的经济问题下，你简历上的被pip也好，被layoff也好，出现gap也好，未来都不会影响你再去寻找新的工作。
最后也借这位用户吉言，希望大家都“幸免于难”：
希望meta的各位都都躲过pip, 但是如果真的不幸中招, 未来也远没有你想的那么黯淡。
照顾好自己的身体和情绪，能进meta的人哪怕蛰伏几年等到天时地利人和的时候也一定能再站起来，生活是你自己的，不用管别人怎么看。