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在过去几个月，由于通胀持续上升、加密市场的波动和即将到来的经济衰退传言，导致许多雇主开始争先恐后地收紧预算。
Robinhood、Peloton 和Tesla等公司进行了裁员，Uber 和 Meta 等科技巨头也表示将缩减招聘规模。
而美国最大加密货币交易所Coinbase除了将无限期延长招聘冻结，甚至当场“撕offer”，导致很多new grad被坑。
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就在本月月初，Meta的CEO扎克伯格宣布，今年招聘工程师的数量将会至少减少30%，最初的计划是招聘大约1万名新工程师，现在招聘人数会降至6000-7000人左右。
招聘减缓的消息一出，就有人猜测这是变相预告Meta要裁员。
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果然过去不到一周的时间，就被曝出Meta今年不给实习生return offer的消息，而且intern manager已经收到相关邮件。
地里的群众们也纷纷爆料：
看群里和recruiter的邮件。大概意思是要根据business situation来计算hc。然后实习生会有横向比较。往年1k实习生 今年4k。今年的return怕是非常惨烈。
当去年几乎人手一份meta的offer的时候，就隐隐约约感觉到可能会出现今天这个inflat的局面。我当时跳槽的朋友说，自己面试有些rounds甚至题都没做出来还有offer。面试的时候，碰到这种一反常态的招聘，也要长个心眼，给自己留个后路。
1.Meta今年全年eng freeze，连E5+都freeze（这在前几年可从来没发生过）2.Zuckerberg公开说有些人不应该属于这可以自己走3.intern return的HC都freeze了，说年底再reevaluate（这听起来就是个场面话，哪个ng等的到年底）4.现在perm还在半卡着，去年初入职的人perm都还没交上去呢
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也有人替实习生不值，好不容易得到的实习，都在努力工作争取留下来的机会，如果拿不到return offer还不如早点刷题走人...
我带了两个实习生，都是特努力的internaltional，现在就是替他们觉得不值，真的前半期各种散步消息说不会影响2023的，让他们打鸡血争取一个好的rating。现在实习期过半了来这么一出。我打算鼓励他们赶紧停掉所有的工作leetcode了。
去年水招一堆，招脱了，今年又说有的人不该在Meta，换CEO前不考虑这公司了。。
小红书上还有人爆料说，Meta实习生已经开始拉群集体刷题了。
截图自小红书，版权属于原作者
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而传来坏消息不止Meta一家，Pinterest也面临同样现状。
连隔壁的pins今天也收到通知停止了，本来它家还是在继续招聘的。
有群众表示：今年年底要是amazon google 再缩招，就情况不妙了…
据一亩三分地用户反映：目前大公司还在积极招人的就这两家（amazon&Google），Microsoft和Linkedin属于财年review后有可能下半年还会招人。在目前的经济情况下，大公司缩招也是自然而然的事。大家都希望这些巨头公司不要出现大规模裁员，顶多像Meta这样不继续大规模招人。
而这些大公司大概率都有足够的现金流让其渡过“寒冬”，虽说不至于出现大规模裁员，但有的公司可能会有小规模裁员。
面对停招、取消return offer，New grad（应届毕业生）肯定会比较难，缩招的重头就是entry level。可以看看一些增长较快的公司，如：tiktok，是否能够给大家提供更多的机会。
根据 Crunchbase News 的统计，到 2022 年7月初，美国科技行业已有超过 24,000 人被大规模裁员。而正在裁员的公司名单还在不断增加。
尽管有人透露要年底re-evaluate，但是结合目前的经济形势来看，并不乐观。
说是年底再来基于23年的hc来evaluate，但不容乐观。再次感叹，原来形势已经这么差了。
return intern也要年底re-evaluate，这是有多糟糕
被Meta整这么一出，今年new grads上岸的难度，或许将难上加难。
一亩三分地用户@xiaozhuxiaozhu分析说，FB这几千个实习生放归市场，对其他大部分没有实习经历的new grad来说，大大增加了竞争难度。加上如今美国总体经济下滑， 如果其他大厂再缩招，ng何去何从...
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大厂裁员+缩招，new grad被撕offer，实习生拿不到return offer。可以预见接下来的日子，就业市场要挤得头破血流了...