2022年春季学期已经开学，对于即将毕业的中国留学生来说，毕业后是留英、还是回国，是一个令人纠结的问题。
去年，我们曾重点解读过英国研究机构High Fliers Research发布的《英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market）》，该报告称英国毕业生求职受疫情影响较大，竞争也日趋激烈。
不过，一项发布于2022年的最新调查报告显示，英国毕业生们的求职处境似乎正在好转。
2022年1月7日，英国另一家研究机构——学生雇主协会（Institute of Student Employers，下文简称ISE）发布了针对英国最大毕业生雇主们的调查报告——《2022年毕业生招聘岗位调查（Vacancy Survey 2022）》。
该报告显示，面向2022年英国毕业生的工作岗位较疫情前增加了20%，其中工程、医疗、制药和能源行业的高薪职位最缺人。
接下来，我们将基于这份报告，详细梳理2022年英国毕业生面临的就业市场情况，希望能给中国留学生提供一些求职启示。
用人荒：2022年毕业生招聘岗位增加22%
ISE的调查预计，2021/2022年度英国大学毕业生职位空缺数量将比2020/2021年度增加22%。
相比之下，2020/2021年度的毕业生岗位增长率仅不到10%，2019/2020年度则因受疫情影响下降了10%以上。
对此，ISE的首席执行官Stephen Isherwood表示：“数据显示，面向2022年毕业生的招聘职位数量增加，已经恢复至疫情前的水平。”
“这显示了市场对商业恢复的信心，以及雇主对学位的重视程度。这对那些正在找工作的毕业生们来说是个好消息。”
与此同时，ISE的调查还显示，随着企业们争相填补职位，毕业生的起薪也将增加。
Robert Walters就表示，由于员工短缺，该公司将为立即上岗的毕业生律师提供15万英镑/年（约合128万人民币）起薪的工作。
技术岗最缺人，慈善机构和公共服务部门岗位缩减
ISE的报告显示，疫情改变了用人单位最急需的工种，预计2022年企业对技术型专业毕业生的需求很大。
如下表所示，英国毕业生就业岗位增加最多的行业，是近些年因疫情和环保大热的建成环境（Built Environment），预计2022年空缺岗位数比2021年增加48%、比2019年增加67%。
排在二、三位的分别是数码&IT领域（+42%、+22%）和健康&制药业（+24%、+37%）。
另外，金融&专业服务、能源、工程&工业以及法律行业的毕业生岗位也有所增加。
值得注意的是，除了零售和快消行业，英国所有行业的招聘岗位数量都已恢复到疫情前的水平，预计比2019年减少3%，但将比2021年增加20%。
慈善机构和公共服务部门将是唯一一个在2022年毕业生招聘岗位减少的行业，岗位数量预计比2021年减少11%。
近两成雇主称，毕业生求职者质量下降
数据显示，约五分之一（18%）的雇主认为，与2021年相比，2022年毕业生求职者的质量有所下降。
相比之下，近七成（69%）的雇主则认为2022年毕业生的素质与2021年相比没有进步；只有13%的雇主认为2022年的毕业生求职者质量有所提高。
ISE的首席执行官sherwood表示：“空缺职位的增加，意味着就业市场目前由求职者驱动。然而，由于相当多的雇主注意到求职者质量的下降，毕业生们不能安于现状。”
Isherwood援引ISE另一组数据指出，毕业生劳动力市场的竞争始终非常激烈。
数据显示，2021年毕业生就业岗位的申请人数比2020年增加了17%，达到了每个职位有91人申请的创纪录高点。
对此，Isherwood警告称，毕业生需要专注于职业规划和申请准备，才能获得成功。
Isherwood建议学生党和毕业生可以多参加实习，或提前兼职工作，以便获得可以在任何工作中应用的软实力。
英国政府更新“短缺工种”名单，这些岗位很缺人
ISE在报告中指出，脱欧后的劳动力短缺、求职者对居家办公的渴望，导致英国职场在2021年出现了大规模的辞职潮。
数据显示，英国四分之三的职场专业人士计划在2022年跳槽或转行。鉴于此，英国大多数行业资深岗位的空缺也有所增加。
受此影响，英国内政部也在2022年1月24日发布了最新的移民法修订通知《HC 1019》，对“短缺工种”名单（Shortage Occupation List）进行了更新。
大家可以通过这份名单看看，英国哪些岗位比较缺人：
