在今年苹果市值首次涨超3万亿美元的几天后，当地时间1月6日，美国证券交易委员会（SEC）公布的文件显示，苹果CEO库克在2021财年获得了9873万美元的薪酬。而这近1亿美元的总收入是苹果员工总薪酬中位数68254美元的1447倍。
与此同时，美国多家公司表示，2022年将继续为高管涨薪。这意味着，高管与员工的薪酬差距将进一步拉大。
大部分涨幅归功于股票
61岁的库克于1998年加入苹果，在苹果担任了10年的CEO。苹果在其委托书中表示，该公司基于苹果的规模、业绩以及库克作为CEO的角色和表现来确定库克的股票奖励。据悉，苹果的年收入在去年增长了33%，销售额超过3650亿美元，股价上涨约80%。
文件显示，库克300万美元的基本工资保持不变，但总收入较2020年的1480万美元增长了500%以上，大部分增长来自库克拥有的价值8230万美元的苹果股票。
苹果还表示，该公司董事会薪酬委员会制定的薪酬体系参考了Alphabet、微软、亚马逊和脸书母公司Meta等同行。
目前，各大公司都在为高管涨薪。就在谷歌通知员工不应期望因通胀而加薪的几天后，该公司表示，将向其四名高管提供大幅加薪和股票奖励。
根据SEC 12月28日发布的文件，谷歌首席财务官Ruth Porat、高级副总裁Prabhakar Raghavan、首席商务官Philipp Schindler和首席法律官Kent Walker将在2022年获得100万美元的基本工资，高于此前的65万美元。
据悉，谷歌母公司Alphabet的股价去年上涨了65%以上。去年10月，该公司发布2021年三季报，显示其实现营业收入1823.12亿美元，同比增长45.12%，净利润553.91亿美元，同比增长121.19%，是其14年来最大季收入。
谷歌表示，高管们还有资格参加一项200万美元的奖金计划，基于对谷歌2022年社会和环境目标绩效的贡献，他们有权利获得股票奖励，这些奖励由基于绩效的股票和“限制性股票单位（简称RSU，是雇主以公司股票的形式向雇员发放的一种补偿形式）”组成，价值在2300万至3500万美元之间。
不断拉大的“薪酬鸿沟”
根据求职网站Lensa最近的一项研究，美国排名前100家大公司CEO的平均年收入要比普通员工高出约128万美元。
该项研究结果是美国公民薪酬体系逐渐不公的最新例证。
另据总部位于华盛顿特区的智库经济政策研究所估算，自1978年以来，美国CEO薪酬增长了1322%，而普通工人薪酬仅增长18%。
Lensa的研究指出，CEO与普通员工薪酬差距最大的公司是饮料巨头可口可乐，其CEO James Quincey2020年的基本工资为160万美元，比员工工资中位数11342美元高出14007%。其2020年总薪酬为1830万美元，包括股票和期权奖励等因素。
此外，星巴克CEO Kevin Johnson2020年薪为154万美元，比员工工资中位数的12113美元高出12617%，还有数家公司紧随其后，包括传媒公司维亚康姆、沃尔玛和苹果。
该研究还列举了CEO与员工薪酬差距最小的公司，特斯拉赫然在内。报告显示，马斯克的年薪比特斯拉员工工资中位数58455美元低59%。但这是一个极具误导性的数字，因该调研未将股票等因素纳入变量范围。
根据特斯拉股东在2018年批准的薪酬计划，马斯克的总薪酬的绝大部分来自其股票期权。同样，巴菲特也以误导性的方式出现在工资差距最小的名单上。
英国《卫报》1月7日报道称，根据对富时100指数（FTSE100）公司CEO薪酬的分析，预计英国数位“精英CEO”在2022年赚到的钱将超过英国所有普通工人的全年收入。
英国国家统计局数据显示，富时100指数公司的CEO在2020年的平均薪酬为270万英镑，比上一财年下降了17%，是英国全职员工平均工资31285英镑的86倍。
不过，高管收入很快在2021年年底反弹了。数据显示，CEO们2021年的收入水平比2020年增长了57％。
英国最大的工会组织工会联盟（Trades Union Congress）秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O'Grady）批判道，疫情向大众展示了英国有数百万勤奋的人——从护理人员到送货司机，再到车间员工——他们付出的远比得到的多，但贪婪的高管们正在将数百万美元带回家，普通工人又面临一年的工资紧缩。
最新数据显示，英国消费者价格指数在截至2021年11月的12个月内上涨了5.1%，高于10月份的4.2%，创下10年来最大涨幅，是该国央行目标的两倍多。