本文来自微信公众号：字母榜（ID：wujicaijing），作者：刘星志，题图来自：视觉中国


哪怕市值来到三万亿美元的苹果，在特斯拉和Meta等公司的挖角之下，也开始为如何留住员工而发愁，甚至不得不发动了“钞能力”。


据彭博社报道，为留住关键员工，苹果日前已向一些芯片设计、硬件、部分软件及运营的工程师以股票形式发放了巨额奖金。


拿到奖励的工程师人数约占所在部门的10%到20%，其中大部分人拿到的股票价值在5万美元到18万美元之间。但值得注意的是，股票有四年限制期，兑现的前提是这些员工留在苹果公司。


对于拿到奖励的工程师来说，这是一笔意外之财：该奖励并不是正常薪酬的一部分。知情人士称，苹果平时也会发放额外的现金奖励，但如此规模的股票奖励并不多见。


虽然苹果对外解释称，这项福利是对表现出色的员工的奖励，但如此罕见规模的奖励，加之四年限制期，显然是防止像Meta这样的竞争对手挖墙脚的防守举措。


随着元宇宙概念的大火，苹果正与硅谷及其他地区的科技公司展开人才争夺，尤其是Meta，两家公司在AR/VR设备和智能手表领域展开激烈竞争。


在过去几个月里，两家在人才争夺上互有胜负：Meta从苹果挖走了约100名工程师，苹果也挖走了几名Meta核心员工，其中包括Meta AR通讯主管安德烈·舒伯特。


实际上，每一轮新的科技浪潮来临，硅谷巨头们都会将人才锄头挥向苹果。电动车热潮兴起后，苹果和特斯拉之间也爆发了一场人才争夺战，双方互相挖走对方的员工。


特斯拉最终成为这场人才争夺战的胜者。马斯克在2015年接受采访时称，特斯拉挖来苹果员工的数量是苹果挖走特斯拉员工数量的5倍。“他们雇佣的人都是我们开除的。我们经常开玩笑说苹果是特斯拉的墓场。如果你在特斯拉干不下去，就只能去苹果了，这并不是玩笑。”马斯克说。


一


苹果公司历史上数次出名的人才争夺战背后都有创始人乔布斯的身影，而挖苹果墙脚的始作俑者，正是乔布斯本人。


1985年9月17日，由于“丽萨”电脑项目失败，乔布斯被赶出自己创办的苹果公司。


直到9月17日前，乔布斯虽然名义上还是公司董事长，但早已失去了实权，公司由前百事公司总裁约翰·斯卡利控制。


9月13日，久未在任何会议上现身的乔布斯一反常态，要求参加董事会会议。会上乔布斯宣布自己将辞去苹果公司董事长一职，创办一家新公司，并带走“少数非关键员工”。


9月14日一早，乔布斯写了一封正式信函，告知斯卡利自己将要带走的5位员工的姓名。


“史蒂夫，这些都不是低级别职员。”斯卡利读完信后说道。但乔布斯回答：“这些员工早晚都会辞职，他们会在今天上午9点前递交辞职信。”


从乔布斯角度看，他是诚实的，这五名员工不是部门经理，也不是高层成员。事实上，他们觉得公司的重组削弱了自己的权力。


但在斯卡利看来，这份名单上的5人身为资深员工，是苹果开拓市场的关键人物，而且，他们知道公司的一些计划。虽然随着乔布斯失去实权，这些计划已被束之高阁，但仍属于公司机密。在斯卡利和董事会眼里，从乔布斯在董事会会议上的发言，到五名员工的集体辞职，是一场精心策划的背叛。


有苹果高管回忆称，乔布斯在走之前就偷偷笼络了一批高层管理人员，带走了他们。“做事不能这样，这很下流。”


几天后，双方仍未能达成一致，斯卡利和董事会决定起诉乔布斯“违背受托义务”，罪状包括暗中计划建立新公司与苹果竞争、暗中策划其新公司利用苹果公司的计划来设计开发新一代产品以及暗中挖走苹果公司的重要员工等。此后，双方在媒体上又隔空展开了数次交锋。


二


对于乔布斯而言，1996年是一个重要的年份。那一年苹果收购了乔布斯的公司NeXT，使乔布斯得以重返苹果。


1997年1月，乔布斯重新入职苹果。虽然是以非正式的兼职顾问的名义入职，但甫一上任他就开始介入一些公司人事问题。外界普遍相信，乔布斯重新执掌苹果只是时间问题。


八个月后，苹果CEO吉尔·阿梅里奥离职，弗雷德·安德森接任临时CEO。安德森明确表示“会在乔布斯的指导下工作。”就这样，乔布斯重新接过苹果的指挥棒。


乔布斯回归后参与到公司业务的各个方面，并召开了一系列会议。解决完业务问题后，他还认为必须止住苹果高层员工的流失。


十年间，苹果的业绩持续下滑，股价跌了太多，期权变得毫无意义，也因此，不断有人选择跳下苹果这艘看起来即将沉没的破船。


所以乔布斯决定，要给高层员工手里的期权重新定价，通过降低行权价格的方式提高员工手头期权的价值，稳定军心，留住员工。


回归苹果后，乔布斯带领苹果公司研发了一系列划时代的产品：1997年彩色Mac发布，2001年iPod发布，苹果公司重新崛起。


但关键员工的流失问题仍困扰着乔布斯。苹果推动了互联网泡沫破灭后科技经济的复兴，但社交网络的发展吸引了优秀年轻员工的好奇。


科技行业的复兴使硅谷人才需求大增，巨头们将锄头瞄准了竞争对手的墙脚。


谷歌是苹果最担心的对手。2005年2月，乔布斯两次给谷歌创始人谢尔盖·布林发邮件，指责谷歌公司试图挖走苹果Safari团队成员，并表示挖墙脚的行为意味着战争。收到邮件后，布林立刻通知相关人员，停止从苹果挖人的行动。


之后，当时兼任苹果董事和谷歌顾问的比尔·坎贝尔向乔布斯发信，表示谷歌CEO兼苹果公司董事施密特亲自同意了与苹果的“互不挖墙脚”协议。


收到消息的乔布斯立刻给时任Adobe公司CEO布鲁斯发邮件通知此事。后续发展证明，Adobe也与苹果签订了类似的“君子协议”。



三


硅谷巨头能够达成协议，一方面因为他们面临新力量的竞争。比如社交媒体兴起后，Facebook对苹果和谷歌的员工虎视眈眈，成为两家公司共同的对手。


另一方面，硅谷大佬们彼此都有或深或浅的联系。谷歌联合创始人谢尔盖·布林视乔布斯为精神导师，当时谷歌的CEO施密特本身还兼任苹果公司董事。协议的达成少不了大佬们牵线搭桥。


虽然并不合法，但2005年到2009年，类似的秘密协议仍在科技公司大范围流行开来，直到2010年。


如此大范围的协议不可能不走漏风声，2009年，美国司法部注意到此事。


经过反托拉斯调查后，2010年9月24日，苹果、谷歌、Adobe、英特尔等六家公司达成新协议，同意不再限制彼此之间互相挖角员工。


2011年，得知利益受损的上述公司6.4万名员工发起集体诉讼，控诉巨头通过秘密协议在2005年至2009年间压低科技行业工资水平，并索赔30亿美元。


历时四年，2015年9月，该案最终以庭外和解告终，6.4万名员工只拿到4.15亿美元赔偿，去掉4000万美元的律师费，平均每人仅拿到5800美元左右的赔偿。对于年薪普遍超过十万美元的科技巨头员工来说，这笔赔偿的象征意义超过赔偿本身。


协议的瓦解，一方面有法律层面的因素，巨头互相串通本身就是违法的。在“君子协议”签订的时候，施密特特意强调不愿留下纸质文件，以防日后被起诉。



另一方面，协议最初的目的是稳定各家公司管理层、关键员工，以及联手压低科技行业的工资水平。但随着新的科技公司崛起，想单凭几个口头协议压低整个行业工资水平既不现实，也没有太大意义。案件卷宗显示，苹果、谷歌等四家公司曾试图拉拢Facebook加入协议，但遭到拒绝。


2010年巨头同意废除互不挖角协议，次年协议始作俑者乔布斯逝世，科技巨头人才竞争的“暗斗”结束，接棒乔布斯的库克开始了与其他巨头的“明争”生涯。


值得注意的是，被乔布斯称为“迄今招来的最好员工”的库克，当初加入苹果，也源于一次挖墙脚。


1998年初的苹果，iMac、iPod等划时代产品还未发布，公司岌岌可危，竞争对手康柏已经是全球最大的个人电脑销售商。库克刚从供职12年的IBM转投康柏6个月，业绩亮眼、前途光明，苹果招聘人员多次和库克沟通都被库克拒绝。


不过后来库克觉得应该和乔布斯见上一面，而这一次看似平常的会面，改变了库克的命运。“我只是想着去见见他，但突然间他开始谈论他的战略和愿景。”库克回忆道，“在不超过5分钟的与乔布斯的面试后，我丢掉了谨慎和理性，加入了苹果。”


有意思的是，乔布斯身体每况愈下而接班人未定的时间里，许多企业都曾尝试接触库克，除了IT企业，通用汽车、雷诺汽车等老牌巨头都曾打过挖走库克的主意。


2011年8月24日，库克出任苹果CEO的消息震动了全世界，紧接着第二天，他的名字又登上了各大媒体的头条——他得到了巨额认证股权。CEO的职位，加之巨额的认证股权，确立了库克在苹果的地位，也打消了其他公司挖角的念头。


四


后乔布斯时代，在运营天才库克手下，苹果公司进一步成长为集消费电子、电脑软件、在线服务等为一体的科技行业巨头。


2018年8月，苹果成为首家市值破万亿美元上市公司；2020年8月，苹果成为首家市值破两万亿美元上市公司；2021年1月4日，苹果股票盘中大涨，市值一度超过3万亿美元。


越发强大的苹果，其员工团队对外部企业的吸引力也在越来越强。科技行业每一次风口来临，苹果都成为被挖角的重点对象。


近些年崛起的电动汽车领域，是苹果人才流失的重灾区。在这一领域，苹果甚至成为了竞争对手的“人才库”。


2015年，特斯拉从苹果挖走大量员工，苹果还以颜色，却收效甚微。有消息称彼时苹果提供高达25万美元的签约奖金和60%的涨薪来吸引特斯拉员工，但特斯拉员工并不买账，马斯克称特斯拉挖来苹果员工的数量是苹果挖走特斯拉员工数量的5倍。


2017年1月，在苹果工作了11年的“Swift编程语言之父”克里斯·拉特纳加入特斯拉；而在一个月以前，曾负责Touch bar版MacBook Pro开发的苹果Mac资深设计总监马特·凯斯波尔特也跳槽到了特斯拉。


传统车企福特也将锄头伸向了苹果，2021年9月，福特挖走了苹果汽车项目主管道格·菲尔德。


菲尔德的经历相当丰富。2008年菲尔德加入苹果，并于2011年担任Mac硬件工程副总裁；2013年，他离开苹果加入特拉斯，成为特斯拉的首席汽车工程师，负责监督Model 3的开发；2018年，他又重返苹果，实际负责无人驾驶电动汽车项目。


没有了“君子协议”的限制，库克对这种“左右横跳”的行为也没有办法。


不仅电动汽车如此，时下大热的元宇宙亦然。过去几个月里，约100名苹果工程师被Meta挖走，跟随扎克伯格一同进军元宇宙。


不论明争还是暗斗，硅谷的人才争夺战不会停息；而不管马斯克与扎克伯格谁的愿景更能代表科技的未来，这背后都有苹果的一份功劳。


参考资料：

《硅谷巨头串通互不挖角的傲慢》商业周刊

《美国谷歌苹果等6家科技公司不再限制彼此挖角》中国新闻网

《史蒂夫·乔布斯传》沃尔特·艾萨克森，中信出版社

《硅谷人才争夺战升温！为防止被“挖墙脚”，苹果给员工发高额股票分红》光明网

《美国取消竞业条款 硅谷巨头恐重陷挖角恶性循环》IT时代周刊

《库克：苹果的后乔布斯时代》冷湖


本文来自微信公众号：字母榜（ID：wujicaijing），作者：刘星志