少支付了一名签证持有者逾4.6万澳元(RMB23万元）工资，
而被处以22.55万澳元（RMB112.75万元）的罚款。
联邦巡回法院和家庭法院对Fu Kang GC Pty Ltd判处罚款19万澳元（RMB95万元），
该公司的董事长夫妇王某（英文名Christine）和赵某（英文名Frank）分别被勒令支付2.3万澳元(RMB11.5万元)和1.25万澳元（RMB6.25万元)的罚款。
该公司现已关闭，它所运营的Labrador的某饭店和Southport的某饭店也已关闭。
报道中称，该饭店遭到罚款，是因为违反了《公平工作法》(Fair Work Act)。
据悉，该公司在2016年5月至2017年1月的8个月内，
向一名持有担保签证的员工（一名厨师）少支付了46555澳元（RMB232775元）的工资。
这名厨师每周工作22至87小时，但每周只能拿到200至600澳元，相当于时薪2.3澳元至12.85澳元。
王和赵承认参与了违法行为，包括制作虚假和误导性记录。
公平工作监察专员Sandra Parker表示，他们将优先处理涉及签证持有者等弱势员工的剥削问题，这些人可能不了解自己的权利，也不愿发声。
她说：“只要我们发现弱势员工遭到剥削，我们就会使用我们的一切权力追究雇主的责任。克扣薪资和虚假记录在任何工作场所都是不被接受的。”
“在澳洲，无论签证身份如何，所有员工都享有同等权力，任何对自己的工资或权利感到担忧的人都可以联系FWO寻求免费帮助。”
（图片来源：《先驱太阳报》）
法官Salvatore Vasta在判决中表示，该公司“利用了”一名弱势员工。
他说：“本案中存在剥削行为，这名雇员属弱势群体，他需要该饭店的担保让他留在澳洲，该公司就是利用了这一点，它的行为违反了《公平工作法》。如果这名雇员不是签证持有者，该公司可能就不敢这样做。”
Vasta还批评了该饭店提供虚假文件来“掩盖”克扣薪资的行为。
他说：“基于该公司如此胆大妄为，对提供虚假文件的处罚应该更重。”
报道中还称，公平工作监察专员在收到这名雇员的求助后对此事展开了调查，该雇员于2015年7月至2017年1月在餐厅担任厨师。
法院诉讼涉及的时间为2016年5月至2017年1月间，该雇员对他的工作时间和收到的工资进行了记录。
在FWO提起诉讼后，公司偿还了所欠薪资。
当时这名雇员20多岁，是中国公民，持457技术签证，由该公司提供担保，王和赵也都是中国国籍。