美国副总统贺锦丽（Kamala Harris）的前下属形容贺锦丽是「霸凌型」老板，是近期大批高阶幕僚纷纷离职的主因。 （资料照／路透社）
美媒报导，美国副总统贺锦丽（Kamala Harris）的前下属形容贺锦丽是「霸凌型」老板，是近期大批高阶幕僚纷纷离职的主因。
综合《纽约邮报》（New York Post）、英国《每日邮报》（Daily Mail）报导，最近2周内，贺锦丽身边4名高阶幕僚相继宣布离职，《华盛顿邮报》（Washington Post）访谈18名贺锦丽前任、现任下属、白宫官员、支持者与批评者，评论与贺锦丽共事的经历。
在贺锦丽担任副总统之前和她共事过的前下属透露，贺锦丽长期以来的一个问题是，她不阅读幕僚替她准备的简报资料，在她因为准备不足而被外界批评时，她又会斥责下属。
「显然你在和一个不喜欢做准备及工作的人共事」，「和贺锦丽工作时，你必须忍受持续消耗精神的批评，以及她的缺乏自信。」一名前员工表示：「所以你经常在支持一个霸凌者，而且还不清楚为什么。」
美国副总统贺锦丽（Kamala Harris）身边爆出员工离职潮。
《华邮》指出，习惯忽略错误、牺牲睡眠、并且忍受愤怒老板偶尔长篇大论的员工都表示，在贺锦丽底下做事特别困难。曾在2013年与贺锦丽共事5个月的前民主党策士杜兰（Gil Duran）透露，群组里讨论到，这些事的共通点就是贺锦丽本身。
杜兰近期在专栏撰文形容，贺锦丽不断在重蹈「旧有的毁灭性模式」。
美国政治新闻网站Politico引述消息人士指出，贺锦丽身边甚至有更多高阶幕僚在「观望离开」。
另据AXIOS报导，贺锦丽幕僚纷纷离职是因为他们已经「筋疲力尽」，而其他地方有更好的机会，这些人也不想要永远被冠上「贺锦丽的人马」这样的称号。
不过也有下属为贺锦丽缓颊，曾担任贺锦丽顾问的克雷格（Sean Clegg）表示，贺锦丽可以是一个严厉的老板，但不是一个会恶言相向的老板，他说「严厉」的老板和「严厉痛斥员工」的老板是不同的。
他回忆自己长期和贺锦丽共事的经验是，从来不觉得贺锦丽不公平，他坦承贺锦丽确实有时候会让人感到「不舒服」，但如果她是一名有这种管理风格的男上司，她就会被邀请上实境秀「谁是接班人」（The Apprentice）。
针对贺锦丽被爆料「霸凌」下属，导致幕僚纷纷求去，白宫发言人莎琪（Jen Psaki）回应员工在工作几年后想要转换、迎接新挑战是很自然的事。
副总统卡马拉哈里斯在一份新报告中被描述为“恶霸”，该报告称她是最近高级职员外流背后的“共同点”。
在发言人和长期助手西蒙·桑德斯宣布离职几天后，工作人员向《华盛顿邮报》透露了哈里斯所谓的“破坏灵魂”的管理风格。
“谁是下一个你要引进并烧尽然后让 [他们] 假装他们因为积极的原因退休的人才？” 前哈里斯助手吉尔杜兰告诉该报。
杜兰说，哈里斯的“破坏性模式”是最近桑德斯和通讯主管阿什利·艾蒂安（Ashley Etienne）的动荡和退出的幕后推手。
“我们在彼此的小文本组中说过的一件事是所有这一切的共同点，那就是她，”杜兰说。
一位前工作人员声称副总统没有阅读简报材料，然后在她毫无准备时猛烈抨击其他人。
一名工作人员在一份新报告中称卡马拉哈里斯为“恶霸”。法新社通过盖蒂图片社“很明显，你没有和愿意做准备和工作的人一起工作，”该工作人员说。“对于卡玛拉，你必须忍受不断的摧毁灵魂的批评，以及她自己缺乏自信。所以你一直在支持一个欺负者，但目前还不清楚为什么。”
但另一位前工作人员表示，哈里斯虽然是个苛求的老板，但也并非没有道理。
“在我与 Kamala 的悠久历史中，我从未有过让我觉得她不公平的经历，”2008 年为 Harris 工作的 Sean Clegg 说，当时她是旧金山的地区检察官。
白宫新闻秘书 Jen Psaki 将离职率描述为“自然”。盖蒂图片社“她有没有叫过公牛——t？是的。这有时会让人们感到不舒服吗？是的。但如果她是一个有她这种管理风格的男人，她就会有一部名为“学徒”的电视节目。”
白宫表示，员工更替并不罕见。
“根据我的经验，如果你看看过去的先例，那些全心全意投入工作的员工很自然会在几年后准备好迎接新的挑战，”发言人Jen Psaki 说，显然没有理会。哈里斯上任不到一年的事实。
“这适用于这些人中的许多人。”