张某是南京一家连锁酒店的员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，他于2019年9月份突然向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职。而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。去年2月份，张某却被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。张某此前已经放弃辞职了，便和酒店领导协商，双方分歧较大，于是张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。
南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍，“原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》的规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新的发放、安排，在原告看来就是继续留用他的”。
张某接受了酒店的安排，不再提离职一事，又继续在新岗位工作，可见双方在当时达成了继续履行劳动合同的一致意见。而在不具备任何法定解除劳动合同的情形下，酒店停发了张某的社保与工资，并任命他人顶替了张某的工作岗位，构成了违法解除劳动合同。南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍，“如果单位是违法解除，单位要承担经济赔偿的责任，要按照劳动者的劳动年限计算，每满一年补偿一个月，这是经济补偿金，违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍”。
据此，一审法院判决酒店赔偿张某51万多元。酒店不服，提请了上诉，南京市中级人民法院维持了原判。