今天（10月25日），安省劳工厅厅长Monte McNaughton宣布一项立法改革，名叫“Working for Workers Act”。
若能获得通过的话，它将会促进安省居民拥有更加健康的工作与生活平衡，还会阻止公司实施限制未来的工作机会和抑制加薪的不公平协议。
McNaughton厅长在谈到这项法案时说：“COVID-19改变了我们的工作方式，让太多人失去工作，难以养家糊口。”
“我们必须迅速果断地采取行动，让工作者处于主导地位，并开始重新平衡雇主和雇员的天平。今天提议的立法表明，安省已经准备好引领未来的工作场所，并创造条件，让有才华、有创新精神的人愿意在安省工作。”
McNaughton厅长说，在这项立法下的改变，将使安省成为人们工作、生活和维持生计的最佳省份。如果它能获得通过，将是加拿大第一个此类法案。
自去年远程工作爆发以来，“断开连接的权利”（right to disconnect）这一概念在北美引起了越来越多的关注，并且早在疫情之前就已经激发了法国、意大利和西班牙的立法行动。
加拿大联邦政府与2020年成立了自己的“断连权利咨询委员会”（Right to Disconnect Advisory Committee），以探索在本国制定此类法律的可能性，并在一份背景文件中指出，“持续的连接，会在与休息需求不平衡时，给员工带来健康风险。”
安省政府发布的拟议立法中写道：“通过要求拥有25名或更多员工的雇主制定与工作断连的政策，安省正在优先考虑员工的心理健康和家庭时间。”
“例如，这些工作场所政策可能包括对电子邮件响应时间的期望，以及鼓励员工在不工作时打开外出通知。”
该法案还包括之前宣布的措施，例如确保送餐工人可以进入餐厅洗手间，并帮助受过国际培训的专业人员在加拿大练习他们的技能，而不是让他们做出租车司机，或是在技术上资格过高的（overqualified）从事其他类型的工作。
该法案（Working for Workers Act）的8条主要内容如下：
1 要求拥有25名或更多员工的雇主，制定关于员工在工作日结束时，与工作断开连接的书面政策，以帮助员工有更多时间陪伴家人。
2 禁止使用阻止员工探索其他工作机会的竞业禁止协议（non-compete agreement），以使员工更容易在职业生涯中取得进步。
3 帮助消除障碍，例如加拿大经验要求，让受过国际培训的个人，获得受监管职业的执照，并获得与其资格和技能相匹配的工作。
4 要求招聘人员和临时帮助机构拥有在安省经营的许可证，以帮助保护弱势雇员免受剥削。
5 要求店家允许送货工人在送货或取货时使用其洗手间。这会为送货司机、快递员和卡车司机提供支持。他们在整个疫情期间保持了安省的基本货物供应和经济发展。
6 允许工作场所安全和保险委员会（ Workplace Safety and Insurance Board）的保险基金在一定程度上可被分配给企业，帮助他们应对COVID-19的影响。
7 使工作场所安全和保险委员会能够与加拿大税务局（CRA）等实体机构合作，简化企业的汇款流程，从而为他们提供一种高效的一站式服务来提交保费和工资扣除额。
8 允许安省农业、食品和农村事务厅收集与农业食品劳动力相关的信息，以确保政府能够加强疫苗接种和检测等服务的协调，并应对可能出现的问题。
除了该法案，安省还表示，政府将投资数十亿加币，用于进一步保护、支持和吸引工作者的计划。
其中包括约$840亿加币正在进行的用于扩大交通选择的项目，$40亿加币用于安省所有社区提供高速互联网，并进一步支持广泛采用在线医疗。
McNaughton厅长说：“安省不能成为人们因无休止的工作而精疲力竭的省份。我们需要让我们的工作者休息一下。”
“当你下班时，你就是下班了。每个人都应该能够在工作日结束时拔掉电脑电源，因为人不仅仅为工作而活。”
参考阅读：https://www.blogto.com/tech/2021/10/ontario-right-to-disconnect/