本文作者李信马，编辑：杨博丞，题图来自：视觉中国
十一假期结束后，回到海康威视上班的秦亦，没有见到取消“大小周”的公告。
“但也不好说，因为这个周是大周，也许之后就宣布了。”他半是解释，半是自我安慰道。十一前，这个消息在他的同事间广泛传播，就连组长也和他提过。而在脉脉上，除了专属话题外，也有海康员工信誓旦旦地爆料称十一之后海康威视将施行双休，并引发了热烈的讨论。但到10月8日之后，新的回复则纷纷变成了“？”和“可以开喷了吗？还是再等等？”的揶揄。
所谓的“大小周”，是指员工在相邻的两周中，“大周”双休，“小周”的周六则需要上班，每月比正常双休要少休息两天。没人喜欢“大小周”，很多海康的员工认为这并不符合《劳动法》的规定，但这不妨碍每到小周的周六，海康威视的大门会照常开启，迎接成千上万赶来上班的海康员工。
“体面厂”是海康威视的称号，如果和大华、宇视并列，那么作为行业龙头的海康就是“体面一厂”，这个说法据说来自其曾经入职PPT中的“在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面”。据DoNews了解，目前入职仪式中已经没有了这句话，但“体面厂”的称号却在一代代员工中口耳相传了下来。“更多的是自嘲吧”，秦亦思考了下，“也可能，领导眼中的体面，和我们普通员工理解的不太一样。”
脉脉上与现实中的海康威视仿佛存在巨大的反差。现实中，海康威视是全球领先的中国安防领域龙头企业，也是实力雄厚的国有控股上市企业，但在脉脉上，海康员工们却不乏对公司的抱怨。比如“大小周”，就没有什么“体面”可言。
隐形的工作日
某种意义上来说，海康没有“大小周”，因为员工们都是“悄悄地上班”。
秦亦在海康威视已经工作一年多，他未在公司成文的规章制度或公开文件上见过“大小周”的字样，它只存在于领导口头通知和大家的实际行动上。迄今为止，秦亦没有缺席过小周上班，也都会如工作日一样去打卡，“但到那天你打卡的记录都不会显示。”甚至，海康威视为了避免某些员工记错大小周，每到周五就会发邮件告诉员工第二天食堂开放情况。如果是小周，就全部开放，如果是大周，就只开放几个窗口。
而这一天却是真实存在的。
负责嵌入式软件开发的罗博通常会在小周周六中午前到，因为他要在公司上满6.5小时，这意味着他可以拿到30元的补助。“就是要去‘混个脸熟’。”让他坚持去“混脸熟”的原因，除了餐补还有担心被领导“惦记”乃至约谈。
“周六的出勤记录，在我们的办公软件上是看不到，但是主管他们在后台还是可以看到的，公司肯定不会不管。比如不定时工作制，说是8.5小时，早退也没有明确成文的处罚规定，但是早退多了你会被人事和领导约谈，还有人晚上八点半打卡下班，但是上午快12点才来，这样也不行的。”罗博对DoNews说道。
也有不太在乎的，比如同样隶属研发群组的夏禾，觉得实在没事就不必来，他跟同事的确也翘过小周。“反正没有打卡记录，不来也就少几十块的补助。”但他也表示，这样的次数要拿捏好，一直不来也是不行的。
海康威视让这一天变得如此隐秘的原因，可能来自于其合法性的缺失。对此，北京盈科律师事务所赵亮和张云涛律师告诉DoNews2021年8月25日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，从案例中可以看出“996”与“大小周”的工作模式系违法，严重违反《中华人民共和国劳动法》中对于劳动者工作时间的相关规定。
根据劳动法相关规定：“在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”而在DoNews接触的海康员工都表示，小周周六上班的收入只有餐补和交通补助，由于不计入考勤，显然也不会导致工资的增加。
那么“不打卡”能否将“大小周”掩饰为员工“自愿加班”呢？这也很难说地过去， “没有进行打卡记录，属于人事考核记录上的瑕疵，并不影响实际上的加班成立。”前述两位律师解释道。
海康员工对“大小周”的抵触，主要有三个原因。第一，周末的假期少了一天，耽误了个人生活，且平时加班较晚，周末只休一天不够；第二，当天上班既不被纳入考勤，没有加班费只有少量补助，这一点和互联网大厂有丰厚加班费的“大小周”明显不一样；第三，当天做不了多少工作，效率很低，更显得没有必要。
比如在技术支持部门工作的秦亦，小周周六除了完成一定的工作内容外，下午的时间经常被拿来开会或培训。“工作时间不长，强度很低。”除了秦亦，罗博也觉得没有太多工作好做。
“我们不少工作要牵扯到现场的问题，海康和政府单位的交接也比较多，可政府周六都休息，有问题也不会反馈过来，那我们来干嘛？”至于夏禾所在的小组，一般当天都不会安排太多任务，大家看看手机摸摸鱼，到了五点多的时候，气氛就很躁动，更没有心思工作了。
正是因为有深厚的群众基础，取消“大小周”的讨论在脉脉上才格外热烈。但十一过去，海康威视再无消息传出，反而是“海大宇”中排名最后的宇视科技率先宣布取消“大小周”。 而作为海康人，或许只剩下羡慕，即使是对“大小周”并没有特别抵触的秦亦，也希望能有更完整的一天假期。
无法逃离的加班
在脉脉上，永远不缺乏吐槽海康威视加班严重的的帖子，但真实情况如何？为此，DoNews来到海康杭州总部进行调查，我们统计了不同时间段下班出来的海康员工数量。
在地点上我们选择了海康三期靠近海康新界的大门，据海康员工透露，海康三期研发人员比例大，加班程度高，另外，这里还是官方的海康威视测试点，两根杆子上排列着差约30个造型各异的摄像头。
按照目前海康不定时工作制规定，员工在9：30-10：30间上班，需要在公司待满8.5个小时，所以19：00之后走出海康大门的人，都可以视为加班。由于人力不足，并没有对全时段都进行统计，而是以20分钟为单位进行。统计的项目具体分为两个：从大门出来的车辆数和员工数（包括步行、自行车、电动车和摩托车，以可以刷脸开门为标准）。
通过上图我们不难发现，7点后稍微加下班就走的海康人是少数，大部分加班员工离开的时间都在后半段。
这里需要对一些数字进行说明，由于我们忽略了20:30这个时间节点的重要性，所以统计的时段是20:20-20:40，但实际上前10分钟离开的人数可能还不到50人，约200人都集中在之后不到10分钟离开，假如统计的为20:30-20:50离开人数，总数应该在400-500之间，这也是拟合曲线此处要明显高于柱状图的原因。
图片来源：DoNews 拍摄：李信马
图片来源：DoNews 拍摄：李信马
有趣的是，结束统计后我们同样打车离开，而接单的网约车司机讲述了杭州跑网约车的“财富密码”。
一般网约车司机一天的收入在六七百元左右，多数时间一小时只能赚几十块，但晚上是个例外。每到夜里9点左右，他就会开车去阿里淘宝总部，并只接开往滨江区的订单，阿里巴巴在晚上9点之后可以报销打车费，两地间隔一小时车程，而位于滨江区的海康威视是10点之后报销打车费，到时可以再接上海康人的订单，如果是去阿里或者其他大厂附近，还可能再接一单。这样来回，差不多每小时都能赚100元左右。
图片来源：DoNews
作为接夜班的网约车司机，他们对杭州大厂员工加班和交通补助的情况了如指掌，而10点才报销打车费的海康也因此成为重要的中转点，当问到哪家公司加班更厉害，他说：“还是海康，加班晚，人还多，别的公司一般晚上九点就报销打车费了。”
对海康员工采访的结果也可以印证我们的观察。在脉脉上，20：30打卡下班被海康员工戏称为领低保，也就是20元的餐补，不过，重要的并不是20元，而是肯待在公司加班的态度，有脉脉网友回复，这就是他们领导要求的最早下班时间，而且有的部门领导习惯在晚上7点开会，开完会也就八点半了。
可能因为工作岗位都与研发相关，夏禾和罗博每周的工作节奏非常类似，周一周二和周四，两人都是九点半到十点到公司，一般待到晚上八点半后再下班，周三是健身日，可以提早下班参加一些体育运动，不过如果有工作还是以工作优先，如果是周五，待满8.5小时后就可以正常下班了。
有时两人八点半才打卡下班，并不是任务没做完，而是如果做完自己的任务就按时下班，可能会被组长视为工作量不饱和而被追加任务，也有可能被看作态度不端正而被约谈。因此，他们甚至有时会故意放慢项目的进度。罗博的部门领导开会时就曾讲过“有些人什么都不太会，还走得特别早”这样警告意味的话，让他记忆犹新。
但这样做的结果，就是两人不得不在公司消耗大量不必要的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
假如按照每周三天10点到，晚上8点半下班，再加上两个小周6.5小时的工作，两人每月相比法定的8小时工作制，足足多出了43小时的工作时间（计算方式：每月4周*每周3天*每天2.5小时加班+2*6.5小时=43小时），而加班超过晚上十点时对两人来说也不在少数，无论是劳动法规定的单日还是每月最高延长工作时间，都毫无疑问的超出了。
这样的生活很难说会快乐。“我个人生活的时间太少了，每天到家洗漱完毕后，就差不多10点多了，再看会手机就得该睡觉了，没什么自己的生活，我有时候还想发展一下自己的兴趣爱好，也没有精力，晚上回去时就感觉挺累的，不想再看什么了。”夏禾感慨道。
晚上加班，白天溜达
当DoNews向受访者询问，加班是否是在认真做事时，大部分海康员工还是给出了肯定的回答，不过有趣的是，其中部分员工也会补充，白天就不一定是了。
早在2016年，就曾有附近其他公司的员工观察到一个奇怪的现象，并在知乎上提问：为什么海康人这么喜欢溜达？
“河神送女朋友”自然是开玩笑，而海康人在长期的加班中也自发领悟了“非下班，不工作”的精髓。夏禾与罗博，不止是加班的节奏类似，两人上午工作一两个小时到11：40，就会先去吃饭，之后回办公室午休或者去散步，直到下午两点再开始工作。下午到了五点半，晚饭后便会重复中午的作息时间，一直到晚上7点，要么领导组织开会，要么工作到8点半之后打卡下班。
有趣的是，领导们（从直属小组长到主管）不太能接受员工晚上八点半前下班，但对长达四五个小时的午休和晚休却可以接受——这仿佛是一种集体式的形式主义，当集体加班，个体也要加班，当集体摸鱼，个体也可以正当地摸鱼。
但这显然不是海康人的最优解，而是没办法反抗后的被迫享受。“在公司休息无非也就是睡睡觉、散散步、玩玩手机，有急事随时要回去工作，精神上还是没办法放松”。罗博更愿意早点上下班，这样留出更多的个人时间。
“像我住得离公司近，早上8点半就可以来上班，早些做完就回去，工作也不会耽误，晚上明明没必要呆那么久，时间拖得越长，琐事越多，反而容易松懈，很难集中精神做事了。”罗博说道。
可以印证他想法的是隔壁的小组，这个小组和他所在的小组同属一个大组，在海康威视也算工作强度较大的部门，组内同事干到晚上十点才下班是常有的事情，而隔壁小组的工作量和他们小组差不多，下班却早很多。
“老员工跟我说过，我们和他们做的工作差不多，而且有时候小组间要一起做项目，我们负责他们的任务，感觉工作量的确没差别。但是他们晚上6点左右人就走得差不多了，我们领导喜欢在7点多开会，开完会9点多，不少同事就干脆等到10点再打车了——多待了四个小时，就拿了20块补助。”这样的差异让罗博感到有些无语。
造成这样的差异很大原因来自于员工上级和上上级领导的工作方式。一般海康威视的基层员工职级是1-3、1-4和1-5，小组长是2-6、2-7和2-8，再往上是就是主管。
曾经有老员工和罗博抱怨过，以前有段时间，组内同事都是卡着点8点半就走，过了一阵子，主管开会批评他们最近工作态度不太积极，于是大家加班的时间就变长了。“我们组长有自己的考虑，毕竟会牵扯到他的晋升，组长有时还会单独去和主管开小会，我感觉他应该也会受到一些压力。”罗博猜测到。
至于可以放任组内下属6点就下班回家的组长，在海康威视可能就属于可遇不可求的存在了。而谈到公司内部关系，多名受访者也表示，同事间整体比较融洽，但上下级之间因为考勤多少会有些紧张。
海康威视员工的工资分为两部分，基本工资占80%，绩效工资20%，看似绩效工资比例不高，但是每个季度都会进行绩效考核，分为不及格、及格、良好和优秀四个等级，这关系到年底奖金的发放，一般以三个月的工资为基础论月增减。不过，如果两次考核不及格，重要的就不再是年终奖，而是是否会被劝退了。
对底层员工来说，这自然意义深大，而对员工的考核，上级领导有很大的发言权，考勤又是他们衡量员工的重要标准，员工在意组长对自己的看法，组长又在意主管对自己的看法，而主管以上，也会有自己在意的。因此一层层施加压力，最后让海康的夜晚灯火通明，也就不奇怪了。
在DoNews采访过程中，有海康员工表示，近期的季度绩效考核以及股权激励计划冲淡了大家对取消“大小周”的关注。
10月7日，海康威视发布了2021年限制性股权激励计划，以年化15%以上的营收增速为基准，分三年设立对应激励解锁标准，均需高于前一年营收15%，并同时不低于标杆公司同期75分位增长率。据了解，这次激励计划拟按照29.71元/股向9973位公司管理人员、核心技术及骨干员工约授予9973万股限制性股票，占到了员工总人数的23.36%。
工作的主要目的还是为了赚钱，在海康的制度下，员工加班与赚钱直接挂钩，追求法定权利反而像是在舍本逐末。而在制度中受益更多的技术骨干、管理人员，不少人加班的热情高涨，夏禾就常在日志中看到，老员工们甚至主管一直到深夜十一二点，还在提交代码。
图片来源：脉脉人工智能行业圈
海康威视的管理结构就像金字塔，每一层的管理者在管理下一层级时，都会将考勤纳入考核指标，自己加班，也保证下属加班，这种“加班文化”在海康是强势的，而海康商业上的成功，也让这种管理结构保持稳固。
不平等的加班
如果有海康员工希望在内部组件“抵制加班统一战线”，他一定会发现这件事困难重重。
首先，不同工作岗位的海康员工实际加班程度和对加班的认识是不同的。比如秦亦，他归属于技术支持部门，这是海康威视加班最严重的部门之一，技术支持的工作性质决定了需要根据客户要求和项目现场的情况来调整工作，遇到突发情况，要做到随时响应，可能一口气就干到深夜。“做公安行业的项目，警官说，今天必须把问题解决，那么就必须做完。”秦亦解释道。
刚来到海康威视时，秦亦抱着在工作中学习的态度，不敢质疑加班，而且他也坦承刚入职的自己能力不足，常是组内拖后腿的人，由于他的工作内容需要与同事甚至用户沟通，他做不完，同事也不方便下班，更不好意思表现不满。
随着他对工作内容逐渐熟练，大环境依旧让他感觉没有抵制加班的理由。“你准点下班了，结果其他人的工作需要你协助，你不在，协助不了，无论是项目的推进还是领导对你的看法都不会好。”这种情况下，抱着“工作第一”的想法，他逐渐就接受了整个团队一起加班到很晚。类似的事情也发生在夏禾和罗博身上，虽然他们的工作对沟通的要求没有像技术支持这么高，但当其他人都没有下班时，他们也会被沉闷的气氛按在工位上不敢轻易起身。
一般来说，研发、市场和技术支持等部门，工作强度大，甚至有“小小周”的情况，他们也是对“大小周”和加班最为反感的群体。而偏向人事与后勤的部门，加班压力就小很多，有的部门还可以双休。在脉脉上有海康员工回复到，这些部门集中分布在海康三期的一到六层，也是五六点就能下班的海康员工的主力。
待遇更好的是海康研究院，夏禾就感慨，海康研究院和海康威视仿佛两家公司，除了待遇更好，他们的技术也更先进，与IT行业接触更多，而海康的其他研发类还是更偏向制造业。脉脉上就有海康员工表示，研究院的海康员工是“人上人”，而大多数海康工程师则是“电池人”。
DoNews采访了一位海康研究院的AI算法工程师，对方表示“人上人”的称呼是不准确的，但门槛的确会高一些，比如他之前考虑工作的范围基本就限定在AI四小龙和一线互联网公司，待遇上和其员工间的差距的确存在。
而至于“大小周”，他基本在中午来打卡，然后吃饭、睡觉、写下周报就撤了，如果不想来，也就不来了。加班同样存在，周一周二和周四也需要待到八点半再走，不过都是意料之内的，不存在临时和强制的加班，整体而言，他觉得在海康工作还挺舒服的，甚至担心去互联网公司会降低生活质量。
从DoNews了解的情况来看，海康人对取消“大小周”基本意见一致。对海康威视来说，现在的“大小周”带不来多少产出，却会极大降低员工幸福感，在国家明确“大小周”违法，而且宇视科技已经率先取消的背景下，大概率会顺水推舟也取消“大小周”，目前脉脉上也有员工表示，领导已经告诉他之后都会是双休。
但据DoNews最新了解到的消息，目前已经有海康员工确认周六继续上班，公司邮件通知食堂将全部开放，而部门也通知了要进行团建。
另一方面，海康人对加班的态度则有所差异。尤其在海康威视庞大的体系之内，分歧会被放大，而共识则难以达成，甚至很难说能否被感知到，也许在脉脉这样的平台上还可以部分展现，但是现实中，海康人则会变成沉默的大多数，并且有不少海康人直言担心会被公司“查水表”。
也有对此不抱期待的员工，连讨论的兴趣都已经失去，只剩下单纯发泄情绪。
图片来源：脉脉人工智能行业圈
在DoNews尝试沟通过的大量海康员工中，愿意进行交流和探讨的，几乎都是态度更积极，也更友善的年轻人。即使是他们也承认，虽然对加班和“大小周”不满，但是对海康威视的待遇福利还是基本满意的，并不会因此就考虑离开海康。
比如秦亦，他属于跨专业就业，可以来海康威视已经满意了，夏禾和罗博都是考研失败，不多的 offer 海康的待遇相对来说最好。“我的一个学长在海康干几年了，他和我说可以先来这里锻炼一下，为以后找工作来过渡，我就来了。”罗博解释道，“虽然工作强度、工作内容还有薪资待遇和我想的不太一样，但工作环境、公司规模、福利待遇等和我来之前预想的大部分一致。”
2001年，海康威视成立，最早靠做视频压缩板卡起家，2010年，海康威视登陆A股，伴随着过去十年我国安防市场的稳步增长，作为安防龙头的海康威视，营收规模也一路从2010年的36亿元增长到2020年的634亿元。今年年7月底海康威视发布的半年报显示，上半年海康威视实现营收339亿元，同比增长39.7%，净利润64.8亿元，同比增长40.2%。就在今天，海康威视发布了三季度财报，第三季度净利润44.84亿元，同比增长17.54%。
从商业的角度来看，海康发展良好甚至可以说是优秀。但是从企业管理和企业文化来说，崇尚“加班”和注重“人治”在当下却已经不合时宜，文章开头“隐形”的小周周六打卡，相对海康威视的市场地位来说就很不“体面”。这样的管理方式和企业文化，虽然可以理解其合理性，但也让年轻的海康人越发难以接受。
近几年，海康加班严重和“体面厂”的名声越发响亮，除了劝退新人外，效率低下、形式主义的“大小周”和加班，也让部分原本可以稳定的海康人考虑离职。“我感觉整体的工作效率不算太高，很多时间耗费在沟通上，有时候一件几分钟就能解决的问题，不同组的人因为不清楚对方的工作，光沟通就耗费好长时间。改善工作方式和不同团队间的交互方式，提高效率才是王道，可以的话我还是希望能朝九晚五，把晚上时间留给自己，其实工作效率是可以提高的，就是大部分人已经麻木了，习惯了这样的工作方式，我们这些底层员工也没办法改变。”夏禾感慨道。
10月21日晚，在海康威视的内部论坛上，有海康员工发了一封动员海康人周六不来的帖子，阅读量上涨飞快，迅速破万，某种意义上来说代表了海康人的“民意所向”。 目前这个帖子已被删除，但另一篇名为《不定时:公司的虚情假意员工的自作多情》的帖子在论坛内又获得了较高的热度。
有压迫就有反抗，据传，海康威视之所以9月中旬开始实施的“不定时工作制”，就是在国家宣布“996”违法后，有海康人去人社局举报而产生的蝴蝶效应。不过“不定时工作制”显然没有消弭海康人对加班的不满。
对此，赵张两位律师表示：“虽然有用人单位为了规避或减少支付加班费而采用不定时工作制，但一旦产生争议，用人单位并不能‘规避’法律，逃避责任。发生劳动纠纷时，双方也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式来处理，或者向劳动监察等部门寻求解决。”
海康威视在企业管理和企业文化上的不足，也亟需调整。既是为了企业自身的发展考虑，也是要对得起陪伴海康一起拼搏的海康人。10月23日，就是十一假期之后的第一个“小周”周六，海康威视是否会改变，“大小周”是否将会取消，即将见分晓。
而“加班文化”，也应该被更先进和可持续发展的企业文化所代替。正如我国十四五规划和2035年远景目标纲要中提到劳动法律问题所讲的——要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥人才第一资源的作用。
海康人的日与夜不该如此漫长。