美国近期缺工严重，8月份离职人数达430万人创纪录。 （图／美联社）
美国雇主近期难以找到员工的其中一个原因是：大批美国人蜂拥离职。 8月份离职人数达430万人创纪录。
美联社报导，美国劳动部昨（12）日宣布，8月离职人数达430万人，是2000年12月有纪录以来新高，相当于3%的劳动力。
这个数字解决了近期笼罩美国劳动市场的谜团：即便职缺数接近历史最高纪录，8、9月招聘人数却急速放缓。过去一年职缺数暴增62%，但同期间的招聘数目却略微下降，8月的职缺数达1040万，前一个月的职缺数更达创纪录的1110万。
大批美国人离职的部份原因在于担心新冠变异株Delta。 8月美国新冠病例激增，需要面对人群的行业包括餐饮、旅馆、零售、教育等的离职人数猛增，8月有将近90万人离开餐厅、酒吧、旅馆的工作，较7月增加21%；零售业员工的离职率也上升6%。
美联社指出，除了离职，对病毒的担心也可能让许多原本打算找工作的民众怯步。
除此之外，雇主急着找人、薪资上涨，也让员工有更好的条件要求提高工资，或者干脆换工作。
至于拜登政府颁布的疫苗强制令是否和离职潮有关？美联社指出，拜登是在9月9日才发布疫苗强制令，现在还无法说明两者之间的关系。
美媒CNBC报导，Fwdbonds首席经济学家拉普基（Chris Rupkey）表示，目前美国存在严重的缺工问题，不只是民众担心疫情、照顾家人等原因，也在于现在经济如牛市般强劲，所以对劳动力才会有这么大的需求。
以食品和零售业为首的 8 月创纪录的 430 万工人辞职
美国劳工部周二报道，8 月份工人离职的速度创下历史新高，酒吧和餐厅员工以及零售员工纷纷离职。
离职人数创下 2000 年 12 月以来的新高，430 万工人离职。根据该部门的职位空缺和劳动力流动调查，辞职率上升至 2.9%，比上个月增加 242,000 人，上月为 2.7%。该比率以总就业率衡量，是可追溯到 2000 年 12 月的数据系列中最高的。
尽管劳动力动态在 Covid-19 危机期间发生了变化，但从历史上看，辞职被视为工人对在其他地方找到工作有保障的信心。由于大流行情况下特有的健康问题和儿童保育问题，工人已经离职。
餐饮服务和住宿行业共有 892,000 名工人离职，721,000 名零售工人以及 534,000 名医疗保健和社会援助人员离职。
经济政策研究所高级经济学家 Elise Gould 表示：“随着 8 月份职位空缺和招聘人数下降，辞职率创下新高，随着新冠病毒病例的增加以及对在持续大流行中工作的担忧可能加剧而飙升。” .
此后，全国范围内的 Covid 病例一直在下降，尽管一些医疗保健专业人员担心在寒冷的月份会再次增加。
由于招聘人数下降，8 月份的职位空缺也急剧下降。
根据该部门的职位空缺和劳动力流动调查，当月就业职位空缺降至 1044 万个，比 7 月份向上修正的 1110 万个减少了 65.9 万个。美联储官员密切关注 JOLTS 报告，寻找劳动力市场疲软的迹象。
根据 FactSet 的数据，总数远低于市场预期的 1,096 万个职位空缺。
Fwdbonds 的首席经济学家克里斯·鲁普基 (Chris Rupkey) 写道：“该国目前存在严重的劳动力短缺，这不仅仅是因为人们辞职或有托儿问题，或者由于 Delta 变体而无法上班。” “经济像牛市一样强劲，这就是对劳动力的巨大需求的原因。”
招聘率从 7 月份的 7% 降至 8 月份的 6.6%。一年前这一水平仅为 4.4%，因为经济仍在努力摆脱Covid 的低迷。
一个月的就业人数减少了 439,000，其中非农就业人数增加了 366,000。招聘率从 4.6% 下降到 4.3%，主要是由于休闲和酒店业的锐减。该行业受大流行打击最严重，招聘人数减少了 233,000 人，从 7 月份的 9.5% 降至 7.9%。
本月政府招聘也大幅下降，从 2.2% 降至 1.4%。
JOLTS 数据比非农就业报告晚一个月，但仍对美联储有影响。央行官员正在考虑是否开始撤回他们在大流行期间提供的前所未有的政策帮助，预计今年晚些时候将放缓每月购买债券的速度。
然而，美联储官员表示，在劳动力市场稳固之前，他们不会开始加息。