其中一些特定行业的公司，例如加拿大航空，必须遵守政府命令，要求员工接种疫苗。医院行业，虽然不在政府强制命令内，但也宣布了要解雇未接种疫苗的员工的计划。
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然而，如果没有省政府或联邦政府的授权，强制疫苗接种政策可能会给雇主和雇员带来法律问题。
以下是一些关于疫苗接种和就业有关的问题和一家专业律所的解答。
1 我的雇主可以强制要求接种COVID-19疫苗吗？
答：加拿大的雇主没有权利强制要求非工会雇员接种疫苗。
但是，如果监管工作场所的政府（省级或联邦）强制要求该就业部门接种疫苗，那么雇主要求接种疫苗的决定可能被认为是合法的。
联邦政府最近宣布，它打算在10月底之前要求受联邦政府监管的交通运输部门的雇员强制接种疫苗。这表明像加拿大航空这样的公司，有权对非工会员工执行这项命令，并解雇那些没有接种疫苗的员工。
联邦政府还呼吁其他受监管的行业，如银行业，强制接种疫苗，但表示不会强制执行交通运输部门以外的强制命令。
对于不属于省或联邦监管范围的公司，没有替代方案（比如上班之前进行快速检测），而直接执行强制接种疫苗，则可能被视为基于某种残疾的歧视。
2 我会因为拒绝接种COVID-19疫苗而被解雇吗？
如果你是非工会雇员，并且没有针对你所在行业的政府立法或规定，那么你的雇主可能无法因为你拒绝接种疫苗而合法解雇你。
这并不一定能阻止雇主解雇你，但如果发生这种情况，你可以索赔。
当你第一次被聘用时，无论是口头上还是在雇佣合同中，接种COVID-19疫苗都可能不是雇佣条件。因此，雇主不能在就业中期实施这样的政策，并解雇那些拒绝遵守的雇员。
那些实施不受政府授权支持的疫苗政策的雇主，如果解雇拒绝接种疫苗的雇员，则可能面临潜在的不当解雇和人权索赔的风险。
3 如果我因为拒绝接种疫苗而被解雇，我会得到遣散费么？
因为拒绝接种疫苗而被解雇的非工会员工，应获得完整且公平的遣散费。在有律师参与遣散费协商的情况下，最高可获得24个月的工资。遣散费的多少取决于个人情况，比如年龄、在公司的时间、薪水和找到新工作的难度。
大家关于遣散费有许多常见的误解，在签署任何报价之前，一定要慎之又慎。
4 如果我没有接种疫苗，我的雇主可以让我休无薪假吗？
一些雇主决定让未接种疫苗的员工休无薪假。但是你的雇主没有这样做的权利。
让你休无薪假可能被认为是对你工作的重大改变。你的工作发生任何重大变化，例如减薪、降级或临时裁员，都可以被视为推定解雇。因此，在这种情况下，你的雇主实际上已经解雇了你，你可以要求全额遣散费。
而且，让员工休无薪假也可能违反人权法。
如果你已经遇到了以上这些问题，建议咨询律师了解更多。
参考阅读：
https://globalnews.ca/content/8163420/non-union-fired-refusing-vaccine/