加拿大确诊总数增至1,474,517例，
其中1,423,549人治愈，
26,836人死亡，
现有确诊24,132例。
安省今日新增486例！
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安省南部地区，包括大多伦多地区，正在经历严重的重症监护护士短缺，并且已经达到了一个临界点。
现存的护士们表示，超过一年半的残酷疫情工作和停滞不前的工资，导致了如此严重的人员短缺，而这将会使患者处于危险之中。
图源：Evan Mitsui
随着安省进入第四波疫情，他们不知道自己将如何应对，也不知道医院将如何应对。
CBC News采访了四名护士，同意他们匿名，以便可以自由谈论医院的情况。他们都表示，他们将因未经许可公开发声而面临医院管理层的严厉报复。
一位在急诊科工作了20多年的多伦多护士说：“一旦被医院知道，我毫不怀疑自己会被解雇。”但是，她表示自己不能再沉默了。
她说：“我在被迫回去工作之前就感到了焦虑，因为我不知道将会看到什么，不知道在人手不足时自己要照顾多少人...有时我真的很害怕。”
她是Instagram账户@nursewithsign416的发帖人。该账户分享了护士、他们的家人和其他医疗工作者的照片。在照片里，他们举着标语牌，描述了有经验的护士的重要性，以及他们有多疲惫，并贴有标签#RNsilentnomore（注册护士不再沉默）。
图源：Instagram@nursewithsign416
许多帖子要求安省省长福特废除2019年的124号法案。该法案将包括护士在内的许多公共部门雇员的年薪涨幅，限制在三年内平均每年1%。
这位多伦多护士说，虽然她的工资已经达到最高水平，但她的1%加薪只能转化成每小时47分钱，尽管她从事的是职业生涯中最危险和压力最大的工作。
她说，她看到其他急救人员，包括当地警察和皇家骑警，有着明显的加薪，并质疑为什么护士们没有得到同样的待遇。
她说：“你不能一方面称我们为英雄，然后用47分钱补偿我们。”
她还说，仅在今年，就有数十名护士离开了她所在的急诊室，因为他们精疲力竭、工资过低，而且被医院和省府忽视。
图源：Instagram@nursewithsign416
与这位多伦多护士一起支持这项Instagram运动的两名护士告诉CBC News，他们看到急诊室关闭了不少房间，因为没有足够的护士来照顾这些病床，而同时，急性病人还在走廊里等待担架。
多伦多急诊室医生Dr. Raghu Venugopal说，他见过3名护士同时照顾多达25名患者。在最近的一次轮班中，他还目睹了一名男子在没有任何隐私的情况下癫痫发作，而其他病人，包括一个小孩，都震惊地看着他。
“护理短缺绝对是残酷的。我现在无法充分强调急性医疗保健的情况有多紧急。这对患者及其家人，还有医疗保健提供者的影响是非常真实的。”
图源：CBC截图
多伦多另一位急诊室医生Dr. Christopher Keefer说，他的同事们全都在经历着绝望和沮丧。
Dr. Keefer说：“我们失去了这么多优秀的护士，因为他们再也受不了了。我经常看到护士在工作中哭泣。看到这些非常强大的人被击溃，这真的是太难了。”
另一位在汉密尔顿医院工作的护士说，她的重症监护室失去了三分之一的全职护士。有几次，她所在的部门被迫在缺少10多名护士的情况下工作。有些人已经被应届毕业生取代，而这些毕业生根本没有能力在重症监护室工作。
“当你准备投身工作的时候，会感觉很沉重。我们在第一次轮班的前一天晚上都会睡不好，因为会对第二天回去所要面对的事情感到焦急。”
在不同医院工作的另外两名护士也描述了类似的情况：在过去的6个月里，有数十名经验丰富的同事离开了。其中一名护士现在正在休假，因为她说她在第一波和第二波疫情期经历太大的压力。
安省护士协会主席Vicki Mckenna估计，医院目前的护理职位空缺率为10%至12%。虽然最近招聘的护理毕业生不少，但安省在留住经验丰富的重症监护病房护士方面，做得还不够。
她说：“他们感觉自己就像是‘一次性的’、不受尊重，也不被认可。”
McKenna说，工会呼吁安省修改124号法案，以便护士至少可以支付通货膨胀成本，但遭到了政府的沉默。
安省卫生厅表示，它最近已经宣布要拨款$6100万加币，用于培训、招聘和雇佣数千名注册和实用护士。安省还在2020年为护士提供了为期4个月的疫情工资补贴，并正在努力为一线医护人员提供心理健康支持。
安省卫生厅发言人David Jensen说：“我们的政府非常感谢安省卫生保健工作者的贡献以及他们在整个疫情期间发挥的关键作用，为患者提供及时、安全和公平的高质量护理。”
发言人Jensen表示，大家提到的适用于护士、教师和许多其他公共部门雇员的124号法案将工资涨幅限制在每年1%是不准确的，因为他们仍然可以根据资历和绩效获得加薪。
多伦多University Health Network外科服务执行主任、注册护士Terri Stuart-McEwan表示，在124号法案的范围内，该医疗网络正在寻找其他方法来留住尽可能多的接近退休年龄的护士。
“我们可以为他们提供教育计划吗？我们可以给他们安排好的时间表吗？我们可以尊重他们吗？这些都是可以考虑的事情。对于我们的员工来说，认可和授权有时似乎比银行里的钱更重要。”