这妥妥地是“别人家的娃”啊！她当时怎么想的？怎么操作的？这样的妹子又是如何成长起来的？带着问题，我特意和妹子聊了聊。
妹子名叫小庄。小庄同学从高中留学算起，来加拿大十年，在这里完成大学教育、现已工作移民。很喜欢加拿大的生活，从来没有认为自己不属于这里。
8月5日下午三点多，她去一家咖啡店买咖啡。当时咖啡店里只有两位店员在柜台后面忙碌，她站在收银台旁等着收银员过来，想点单。两位点完了等着拿咖啡的白人男顾客站在她后边。一位白人女顾客走进店里，从她旁边经过，直接问那两位男士是否在排队。男士们说在等咖啡，女顾客便径直去拿了柜台旁摆放的食物，站到收银台前要付款。
小庄说，那天她穿着白色的衣服，女顾客不可能没有看到她。女顾客绕过她、不问她是否排队而问男士们时，尽管她感到莫名其妙地被忽略，但并未多想。可是女顾客拿了东西就去付账，这是不对的。“她不应该插队，插队是不对的。而且我等收银员等了好久。如果她着急，她可以和我商量，我也会让她的，但是现在忽略我故意插队，我认为非常不对。”
于是，小庄对女顾客说，“女士，我在你前面排队。我已经等了很久。我仅要点一杯咖啡，很快的。”收银员本来要收女顾客的款了，听小庄这么一说，也意识到了问题，和女顾客说：“她确实在你前面排队，等了一会儿了，应该她先来。”
女顾客转身向小庄快步走来，边走边骂“F U”，“F Asian”等等。小庄以为她是骂骂咧咧来排队的，未料到这位女顾客伸手就来扯小庄的头发。“她一手扯住我的头发，一手就伸向我的眼睛去抠。”小庄的头随着女顾客用力而偏了一下，“幸好我戴着眼镜，又本能地闪开”，女顾客没有得手。接着，还是出于本能反应，小庄出拳还击，打到女顾客的口鼻处。女顾客缩回手捂着自己的口鼻部位，向后倒去，躺在地上仍然在骂“该死的亚洲人”、“滚回你的国家去”等等。
白人女顾客要发短信喊人来打小庄
图源：受访女孩提供
等了半天、又遇到这样的暴徒，小庄想起来咖啡还没有买呢，便趁着女顾客躺在地上的空档，小庄点了咖啡。等咖啡时，女顾客站起来了，仍然骂骂咧咧，扬言要发短信喊朋友过来打小庄。店员警告女顾客，“你再不走，我们就报警了。”女顾客才骂骂咧咧地走了。
店员对小庄说，整个事件，他们是目击证人，店里也有监控录像。小庄留下自己的电话号码。刚拿着咖啡上了车，小庄就看到女顾客拉着一位高大壮硕的非裔女性进了店。“也不知道是不是找我的”，带着疑问，小庄开车离开。
8月6日傍晚，警察电话联系小庄，告诉小庄已经接到报案，在调查和取证，安慰了小庄，还问她是否受伤。
买杯咖啡竟能有此“奇遇”，小庄深感意外。但她对自己的表现还基本满意。“下次遇到，我还是会这样操作。不过会事先留意她是否带着凶器。晚上回家，手和头皮都感到疼，我才有些后怕。庆幸她没有动刀子，只是动了手。”
和小庄聊天中，我强烈地感到小庄敢于还手，与她从小受的教育得当分不开。
促动小庄还手的一个原因是“她扯我头发，扯得我头皮特别疼，我很生气”。别小看“生气”，生气了，才能出手有力和迅速。如果不生气、认为万事皆可原谅，是绝对不会还手的。
乍一看，头皮被扯疼了生气，貌似是一个人人都能有的反应，实则不然。我问小庄，“你从小肯定没有挨过打”，她说“是的”。一个人倘若从小被打骂，对挨打挨骂是不会有这么剧烈的反应。
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这也是为何，华裔反歧视常遇到社区内部一种“息事宁人”的阻力——有些人怕事儿、怕惹事儿、怕事情闹大了，从而不敢反歧视，还宣称被骂两句、打两下不是大事儿。这些胆小的人多半是饱经世故，在过往的经历中少不了来自家庭或者单位或者社会的打骂、凌辱、整治等等。由于没有被很好地尊重、爱护过，他们便不理解加拿大所提倡的人和人之间互相尊重、爱护的真正含义。也因为不理解，他们便在这方面不分对错，把不正常当作正常，不仅自己受害不敢发声、抗争，还阻碍其他人反对歧视。
也因此，我一贯反对家长打骂孩子、严苛地管教孩子，并告诫家长：当孩子在你们的打骂、严苛的管束下屈服时，你们是亲手斩断他们维护尊严的勇气和信心。
一个连尊严都不敢维护的人，谈何自强不息、开创未来、追求幸福？
孩子不是不要管，是要怀着爱去管教，是在尊重孩子的前提下去管教。小庄说，“我爸妈对我都是鼓励加引导。从小，我常常有很多想法，他们都很尊重我，鼓励我去尝试后再谈自己的感受、总结经验、教训。能不能做、该怎么做，让我自己分析。所以我来了加拿大，就没有把自己当外人。”
也正是由于从小获得足够的尊重，当他人危害自己的利益时，小庄懂得发声。比如女顾客故意忽视小庄去插队，小庄懂得开口提醒女顾客。
有人会说：“早买晚买有什么区别？如果是我，我就让那个女人先买，还避免这些纷争呢。”这种想法也是华社反歧视困难的内部阻力之一。怀有这类想法的人，不熟悉西方社会的规则。他们没有认识到，东方社会讲究的一味忍让，在西方行不通。
家长们都关心孩子将来事业的发展。许多家长为了培养孩子不惜重金、时间，却常忽略对他们进取理念的培养。一面希望他们出人头地，一面又怕“枪打出头鸟”，怕他们冒尖、怕他们与众不同、怕他们发出声音。而华裔在西方职场获得高位困难的原因之一就是能忍让、喜欢退让、不敢主动争取出人头地。同样是移民的印裔，移民人数并不比华裔多，却在各行各业、军政高层处处开花，秘诀在于他们敢表达、敢表现、敢为人先、从不退让。
我们并不主张挑起冲突，也不主张斤斤计较，可是应该鼓励孩子，当不愿意自己利益受到侵犯时，一定要勇于表达。不喜欢被插队却不敢开口的人，在职场进阶中受了委屈也常常不敢吭气。
至于说，假若不开口提醒女顾客、女顾客就不会发飙——也许会是这样，但却助长了那位女顾客的种族歧视的思想。从她的表现看，像她这样仇亚，她难免会对亚裔下手。这次她发飙付出了代价，也被报案，应该对她起到一定的教育作用。如果亚裔都像小庄这么勇敢，都能勇敢还击歧视，相信新冠歧视的风气早就被压下去了。想起来前一段高贵林公园那个被打了头部，又怕麻烦不敢报案的男孩，不由得感叹。
家长的言传身教很重要。小庄说，她爸爸就是不惹事也不怕事的人。另外，虽然是女孩子，“可是我爸妈从来没有性别限制过我，没有说过‘女孩子就要穿裙子啊’、‘女孩子就要安安静静啊’那些话。我从小就在学校混得风生水起，学弟学妹都喜欢我。”聊天的最后，听我讲了做父母的多种表现，小庄感叹，“我以为所有的父母都和我爸妈一样呢！你的谈话让我意识到，世界很大，爸妈也不一样！”
希望家长们能从这些故事中获得些启发，在家长百态中选取正确的姿态，让我们的孩子不仅德智体美劳全面发展，更要懂得自尊、自爱、自我保护，爱他人、爱自己，受了歧视敢抗争！
王立博士
弃商从文的自由写作者，关注认识成长、海外华社发展、公民教育。已经出版多部著作，发表文章近千篇，举办分享讲座百余场，主持微信公众号“辛上邪”及喜马拉雅分享节目“在加拿大，有所思”。