本文来自微信公众号：后厂青年（ID：houchangqingnian），作者：魏婕，头图来自：视觉中国
在互联网公司里，表面上“算法鄙视研发，产品看不起运营”，但实际上，真正的鄙视链里，只有两个阵营：有期权的和没有期权的。
以“期权”一词为界，左边是“有致富可能”的“高潜”“核心员工”，右边是“拿死工资为生”的“新人”“可替代螺丝钉”。
期权，一种从大洋彼岸的硅谷飘到国内的员工激励制度，指的是非上市公司根据确定的规则，授予激励对象一种权利，激励对象在达到条件的情况下可以行使这种权利，按照事先约定的价格购买约定数量的股票/股权，也可以放弃行使这种权利。
目的是平衡员工进入一个未经验证的公司的风险和收益、奖励员工长期贡献的价值、让员工为公司的成功而奋斗。
但有趣的是，即便手握期权，很多人对期权并不了解：有人面对附带大笔期权的offer不为所动，毅然去了现金总包更高的公司，结果与财富擦肩而过，回忆往昔，悔不当初；有人以为期权就是一张大饼，结果兑现之后直呼真香，在北京换车买房，出手之阔绰，约等于中了特等奖彩票。
当然，也有人怀揣着“辛苦拼搏三四年、敲钟后实现财富自由”的梦想，降薪加入了并没有上市希望的创业公司，结果发现”期权“只是寒酸老板为了低价拴住优秀员工的一个圈套，认清现实后黯然离开。
以互联网行业为始，关于期权的悲喜故事，每天都在上演。以本篇文章为始，后厂青年搞钱观察局正式开业，我们的目标是：打开搞钱新思路，让你做风口上最富有的仔。
在上一家公司栽过的跟头，没能阻挡阿泗对新公司期权承诺的憧憬。
2014年毕业之后，阿泗去了一家国企背景的出行领域创业公司。“在细分赛道里数一数二，大家都觉得如果这个风口能跑出上市公司，一定是我们”。
工作两年之后，他拿到了30万股期权，然而，公司上市的速度没跑赢它在风口跌落的速度，眼见大事不妙，同事们忙着择木而栖，他也很快找到了新工作，30万股期权转瞬化为一缕云烟。
带着离财富自由就差一笔期权兑现的躺平梦，阿泗对新工作满怀期待。
“比如说2个offer，年薪就差10万，如果你在一线城市生活，扣完税，实际上就差7、8万而已，摊到每个月，差别其实不大。”面对不同公司开出的待遇，阿泗陷入纠结——"坦白说，其中一个机会和其他机会相比，并没有太多优势，还得换城市工作，唯一一点好处就是给了期权。"
而他也确实在媒体上看到了这家公司筹划上市的消息。阿泗很认可“期权实现财富自由”这个观点，他觉得，只有期权才有可能让自己的财富实现爆发式增长，前提是遇到靠谱的公司和业务。
“即便公司业务靠谱，究竟能不能上市、上市后表现会怎么样，作为员工也很难准确地预测出来”，阿泗开玩笑说，“如果我有能耐看明白一家公司未来的业务走向，干嘛还要工作呢？直接去炒股不就行了吗？”
期权，顾名思义，给你一个期待的权利。随着工作年限的增加，越来越多的人开始期待期权。理想汽车招聘经理张艾丹在脉脉上讲述了自己对期权发生的心态变化，以及不同级别的候选人对于期权的态度。
她发现，低P序列的候选人对于现金比较执着，而高P级别的候选人会更看重股票/期权激励。年轻人手握现金拥有当下安全感，资深人士希望靠股票实现财富暴增。五年前的她觉得期权是画大饼，五年后则觉得握着股票，日子更有盼头。
期权迷人又吊诡之处就在于：你听过一些通过期权实现财富暴增的故事，也看过更多踩错风口，梦碎一地的杯具。赌对了，单车变摩托，把同龄人远远甩在身后；赌错了，数年青春错付，财富水平反被当年能力远不如自己的后辈反超，你生气也没法儿，谁让人家的二次投胎技术胜你一筹呢？
押宝的过程像是在寻找一片美丽新世界，只是不知道，等待自己的是进阶财富自由的阶梯，还是一个乌托邦。
醒醒，认清期权“真面目”
打工人对于期权的情感总是伴随着幻想和迷思，然而——哪种公司的期权值得接？从拿到期权到真正财富暴增，要走过哪几步？这些关键问题，往往是打工人的知识盲区。
“作为员工，越早加入企业，在企业上市之后，财富积累的速度就会比一般人更快一些，但是不一定会导致财富自由”，老虎证券ESOP业务负责人李洪彬告诉后厂青年，过去大家对于“期权=财富自由”的认知更多来自于BAT大厂或互联网独角兽。
过去，这些公司携国内互联网市场红利开疆拓土，上市前就持有期权的员工往往能从中分一杯羹。但随着跑马圈地的时代远去，互联网市场格局渐定，能让持股员工一举实现财富自由的一方霸主或独角兽公司已成凤毛麟角。
如今很多公司的估值一般处于几十亿到几百亿美金区间，可能只有高管、核心员工、极早期的一些员工，才存在通过期权实现财富自由的可能。
不过，李洪彬还是给打工人总结出了几条普适性期权致富守则：
第一条：选择大于努力，要有发现的眼光和看清趋势的能力，尽早加入一个能够快速发展的好团队。
越早加入，意味着承受的风险和不确定性就会更大，随之相伴的，如果这家公司最终脱颖而出，得到的回报也会更高。
第二条：不断提升自己的能力，围绕自己的核心技能做延展和突破。
很多员工加入公司的时间很早，最后公司也迅速成长起来，但是这些员工的收益却没有那么大。深究原因，往往会发现，在企业飞速发展的过程中，他们的能力可能只能应付早期的工作，而公司需要更优质的人才去做更有难度的事，这部分老员工就会错失晋升机会，无法获得期待的回报。
“如果你是一名普通的专业人才，可以尝试在管理上做一些突破，或者让自己的专业技能处于业界顶尖的位置 。”
另外，从心态上讲，经历过互联网期权风云的祁斯友情建议——放平心态 ，正确看待期权。
一方面，期权作为薪资整体回报中的一部分，可以看作是对未来的期许。但同时也需要意识到，对于早期创业企业而言，期权也会扮演“压低当下用人成本”的角色，由于其“指向未来”的特质，你的现金回报部分可能会受到损失。
“期权的特征之一就是高风险，在我看来，运气就比买彩票强点吧。如果你把改变生活的筹码押注于此，那你冒的险有点大。”
*应受访者要求，文中祁斯、阿泗均为化名。
本文来自微信公众号：后厂青年（ID：houchangqingnian），作者：魏婕