四年后，研究人员发现，虽然大多数人的工时由每周40小时减少至35至36小时。但是大多数工作场所的生产力大致维持相同，甚至一些工作场所的生产力不降反升。
试验结果发布后，冰岛当地工会开始协商新的劳动模式，目前冰岛已有86%的工作领域实施或承诺薪资相同，但减少工时的政策。
冰岛的实验并非唯一的。其他一些试验正在世界各地进行，包括英国、西班牙和新西兰的联合利华。工厂、幼儿园、办公室、社会服务提供者和医院在内的一系列工作场所都参与了活动。
西班牙此前曾宣布将试验每周工作4天，当地政府亦同意在3年内每周工作32小时而不削减工人的薪酬。《华盛顿邮报》报道称，当地政府为实行该计划而补贴企业接近6,000万美元，预计当时约有200家公司参与该项目。
“四天工作制”的概念在英国亦获得支持。约有45名国会议员呼吁成立一个委员会来审查是否参考冰岛国家作出类同的方案。当地政府的工作关注小组主席表示，每周4天或每周5天工作的模式同样可以接受，若通过多种灵活机制实践有助人们在生活上取得平衡。
出人意料的是，日本于今年初也开始讨论考虑实施为期四天的工作周。
“4天工作制”会成为未来的趋势吗？事实上，减少劳动者的工作时长，同时维持他们的收入不变，已经越来越成为一种追求的趋势。
来自英国 Autonomy 和冰岛可持续民主协会(Alda)的研究人员说，员工们感到压力减小了，疲于工作的风险也降低了，他们的健康状况和工作与生活的平衡也得到了改善。他们还说有更多的时间和家人在一起，做自己的爱好，完成家务。
桑福德大学(Sanford University)进行的一项关于两者关系和生产力的深入调查显示，这两个因素之间存在明显的相关性。过度工作的员工实际上比正常工作的员工工作效率更低，耗费的成本也更大。
此外，缩短工作时长，有利于妇女重新回到工作岗位，因为父母双方都有更多的时间照顾家庭，这会减少女性的家庭的劳动量，使她们有余力参与工作，从而提高了社会整体的劳动参与率。
比如，大约有200万英国人目前由于照顾子女的责任而没有就业，其中89% 是妇女。每周工作四天可以把这部分女性劳动力从家庭工作中解放出来，使他们可以参与社会性的创造。有促进工作场所的性别平等。还可以提高家庭的收入，有助于促进消费和整体社会生产力的提高。
同时，一周工作四天可以有效减少员工的病假、事假。首先因为他们有足够的时间休息和恢复。其次员工们都自觉地把这些留到了休息日。然后回来以充沛的精力工作。
减少劳动工作时间，对于当前全球急需减少的碳排放也非常重要。
工作时间较短的国家通常工作碳足印较小，因此将每周工作时间从5天减少到4天对环境也有好处。缩短我们的工作周意味着员工不需要像以前那样频繁地上下班，而且大型办公楼一周只用四天。
美国犹他州进行的一项试验显示，使用压缩工作时间表，将平均每周工作时间从5天减少到4天，对生态产生了重大影响。在最初的10个月里，该项目节省了180多万美元的能源成本，并且通过在周五关闭这座大型办公楼，至少减少了6000吨二氧化碳排放。如果把员工的上下班路程也算进去，犹他州估计，只要每周少工作一天，就可以减少12000公吨的二氧化碳排放量，相当于一年内减少2300辆汽车的排放量！
Autonomy的研究主管威尔 · 斯特罗尼格说: “这项研究表明，世界上最大规模的缩短劳动者工作时长的试验，从各方面来看都取得了巨大的成功。
“工作者的劳动时长与社会生产力并没有直接的关系，相反，适当的减少工作时长，可以使整个社会受益。广泛的社会实验表明，缩短每周工作时间的时机已经成熟，其它政府也可以从中吸取经验。”