不过，“定目标”这事儿可是一门技术活，尤其是在涨工资这件事上。定得太低吧，没有成就感；定得太高呢，可行性又低。如何“科学地”设定目标数值，也是一门学问呢！
今天，小编就带大家来看看，法国人的平均工资水平到底是什么样的，给大家一个参考标准。
不久前，Insee公布了2019年法国平均工资水平，分为了“国家公务机关”以及“私营企业”。
👇首先让我们来看看公务员们的薪资水平。
数据显示，截止2019年底，法国国家公务机关（FPE）雇用了220万名公务员，他们的月平均工资净额为2599欧元。
2019年法国国家公务机关每月平均薪资图源：Insee
👇接着让我们来看看私营企业的工资水平。
法国私营企业的工资水平为2424欧元，低于国家公务机关。不过需要注意的是，2424欧元这个数值是平均值，从具体数据来看我们可以发现，私营企业的薪资水平群体差异非常明显。
2019年法国私营企业每月平均薪资图源：Insee
具体来说，在私营企业中的四类打工人中，高管是月平均净收入最高的，为4230欧元，远高于月平均收入水平；中层人员的平均收入为2411欧元；工人为1830欧元；职员1740欧元。
除此之外，这份报告也提到了另一个参考基准：收入中位数。比起平均数，它可以帮助我们更好地了解法国的工资水平。
2019年，法国私营企业员工的收入中位数为1940欧元。结合报告给出的四类打工人平均薪资水平，有二分之一的群体收入低于这一基准线。这意味着，法国有一半的私营企业员工月薪不足1940欧元。
图源：pxhere.com除此之外，1940欧元这个中位数比平均工资水平低了20%，INSEE指出，这也反映了低收入人员比高收入人员要多得多。
若将四类打工人比作金字塔，在金字塔底层，几乎每10名员工中就有8人的月净收入介于SMIC(1204欧元)和3200欧元之间，还有十分之一的员工每月净收入少于1319欧元；而在顶端，十分之一的人收入超过3844 欧元。
2019年私营企业员工平均月收入分配图图源：Insee
金字塔顶端还有1%的人，他们的每月净收入达到了9103欧元，约为最低工资的7.5倍。
而这样的数字，竟然还是法国自2010年以来第一次实现缩小收入差距的结果。
图源：pxhere.com了解完法国公务员和私营企业员工的平均工资水平后，我们也来看看，2019年整个法国的薪资水平又是怎样的呢？
2019年法国公务员及私营企业员工月平均净收入分配情况图源：statista
从上图我们可以发现，有超过一半的人每月薪资低于2000欧元，近40%的人月收入在2000-4000欧元，不足10%的人每月薪资高于4000欧元，1.4%的人每月收入大于8000欧元。
缩小收入差距这条道路，任重而道远啊！
薪酬不平等也同样体现在性别上。尽管男女薪资水平差距较之前下降了0.8%，但全职女性的薪酬 (EQTP) 还是比男性低16%！男性平均为2597欧元，而女性为2181欧元。
男性月平均收入分配图源：Insee
女性月平均收入分配图源：Insee
整体月平均收入分配图源：Insee
2020年，一场突如其来的疫情让全球经济都受到了严重影响，虽然2020年的平均工资水平还没有出炉，但可以预计，比起2019年，可能会下降一大截。
随着疫情的好转，今年究竟能不能实现“涨工资”的目标呢？
#上调SMIC#
好消息来了！
今年年初，法国上调了SMIC(salaire minimum interprofessionnel de croissance-最低工资标准）至1554.58欧元，比 2020 年增加了15欧。
为什么要上调最低工资标准呢？
图源：cnews这就要说到自动重估这一概念了。
自动重估是指每年1月1日，根据两个标准对最低工资标准进行调整：
1. 收入最低的20%家庭的通货膨胀率
2. 职工基本小时工资购买力增幅的50%
按小时费率计算，2021 年每月1554.58欧元（基于每周35小时的法定工作时间）相当于每小时10.25 欧元，而去年为10.15欧元，增长了0.99%。
图源：cnews最低工资标准的上调，是不是也意味着涨薪有望呢？
下面这些数据也许能让各位打工人重拾“涨薪”的奋斗动力！
# 薪资涨幅预计回升 #
今年年初，世界第三大保险公司Willis Towers Watson对法国企业2021年的平均薪资增长水平做出了预测，为2.2%。
在西欧，预计增幅最大的是荷兰（2.7%），随后是英国和德国（2.6%），其次是意大利和西班牙（2.3%）。
黄色，绿色，蓝色分别代表2020年平均薪资增长预测数据，2020年实际数据与2021年预测数据图源：Willis Towers Watson
虽然疫情大流行对不少法国企业造成了冲击，但2.2%这一数字相较于2020年的2.0%是有所回升的。
在2020年，为了维持生存，一些企业不得不下调薪资水平，这导致2020年法国的平均收入增长率从预测的2.5%跌至实际的2.0%。企业生存都是难上加难了，更别说给员工涨薪了。调查显示，2020年有近四分之一的私营企业实施了工资冻结。
如上图，此图为世界各国实施工资冻结的企业占比图源：Willis Tower Watson
工资冻结，顾名思义，是指雇主在固定期限内不对工资进行增长，而时间通常从一到几个月不等。此措施通常是为了节省资金或控制薪资成本。公司一旦采取这一措施，无疑是给我们“打工人”增添烦恼。
一直“冻结”下去，加薪的小目标什么时候才能实现啊？！
好消息是，疫情的阴影正逐渐散去。2021年实施工资冻结的企业从去年的23%锐减至9%。于是，法国人力资源部也对今年的收入增长水平充满希望！
图源：pxhere.com尽管汽车、旅游、建筑和房地产行业受到疫情的重创，还需要一定时间恢复，但据Willis Towers Watson预测，金融、保险、科技和咨询领域未来的薪资涨幅更为乐观。
我们预计，许多公司将根据员工职能进行加薪：加大给优秀人才的涨薪力度，优先考虑正式职员和稀缺人才，尤其是在数字领域的相关人才，以及那些可能为公司在2021年的生存与发展做出最大贡献的员工。
——Khalil Ait-Mouloud
这样看来，数字领域相关的打工人可要抓紧机会，在2021年大干一场啦！