她还指责工会实际上是想鱼与熊掌兼得，工会此前已接到提醒称，超过10%的强制缴交比例可能会以牺牲工资增长为代价。
根据一些雇佣合同，一些企业可以合法地迫使员工承担退休金上浮的成本，这意味着一些不幸的员工可能会在7月1日后面临减薪。
休姆说，“尽管工党和澳洲行业退休金协会 几个月来一直否认退休金上调和实得工资之间存在折衷关系，无视退休收入审查、澳储行、Grattan、ACOSS和其他机构的调查结果，但政府一直意识到实际上两者存在折衷关系。”
“在否认这种折衷的同时，工党的提议再次证明，他们在国家财政问题上不值得信任，他们不仅要求将缴交比例提高到12%，还要求提高到15%。”
虽然政府曾考虑过冻结这种退休金缴交比例增长，但最终决定允许已经立法的增长比例按计划进行。
“政府仔细权衡了这一提高养老保证金（SG）比例与预算公布前的经济数据之间的关系，”参议员休姆说。“莫里森政府致力于发展经济，降低失业率，从而提高工资水平。”
休姆发表此番言论之前，员工已被提醒要警惕一些澳大利亚老板试图耍的鬼把戏，即强迫员工支付自己那部分强制的退休金上涨金额，从而导致他们的实得工资减少。
工会抨击这种做法“令人震惊”，这意味着当7月1日退休金缴纳比例升至10%时，一些员工可能会面临减薪。
但是，只有那些雇佣合同中规定退休金是他们整体福利一部分的员工才有风险，因为老板可能会试图从他们的基本工资中扣除退休金多缴交的部分。
如果你的雇佣合同规定你的退休金不包括在基本工资内，那么你就不属于这一类范畴。
养老金保证金（SG）是雇主必须向员工的退休储蓄缴纳的强制性数额。
按照法律规定，从7月1日起，缴交比例将从9.5%提高到10%，然后每年提高0.5%，直到2025年达到12%。
就业律师表示，他们一直接到不少老板的电话，想知道这种作法是否合法。简短的回答是，是的，只要合同允许。但工党表示，这并不意味着你应该这么做。
工党退休计划发言人琼斯（Stephen Jones）表示，雇主应该“做正确的事”。
“实际工资已经冻结了10年，”他说。“5%的退休金涨幅已经推迟了8年，对于普通员工来说，这一涨幅还不到每周6澳元。企业不应该在雇佣合同中利用狡猾的字眼来逃避做正确的事。”
美世(Mercer)最近对企业的一项调查显示，在那些可能将退休金上调金额转嫁给员工的公司中，有三分之一(30%)表示，他们计划这么做。
另有五分之一的老板称，对于是否将部分或全部成本转嫁给员工，他们还没有下定决心。
退休金缴交金额的增长给企业带来了巨大的成本。但美世公司警告说，通过强迫员工承担这些成本，一些人可能会重新去找另一份新工作。
报告警告称，“在工资增长停滞的情况下降低实得工资(通过将退休金成本增长转嫁给员工)，可能会影响员工的维权。”
工会也抨击这种做法是不可接受的。但在某些情况下，员工面临的问题仍然是，这是合法的。