本文来自微信公众号：新财富（ID：newfortune），作者：刘鲜花，原文标题：《平均年薪70万，薪酬最高达千万元，差距达百倍｜2020新财富董秘薪酬报告》，题图来自：《令人心动的offer2》
随着A股上市公司年报披露，包括董秘在内的高管薪酬也浮出水面。董秘作为上市公司最为职业化的高管，薪酬水平一直备受市场关注。2020年上市公司市值二八分化加剧，董秘作为市值管理和价值传播的关键人，重要性和压力加剧。
2020年董秘的薪酬水平如何，职群呈现出哪些新特征？
新财富对2020年A股上市公司董秘的薪酬做了全景式的对比分析，继续透视这一职群的市场价值。
一、平均薪酬突破70万元，高管普遍涨薪
近两年，A股上市公司扩容加速。据东方财富Choice数据，截至2021年5月5日，A股上市公司数量达到4290家，其中有超过4000家上市公司公布了2020年董秘的薪酬数据，占比达到93%。
2020年，董秘的平均薪酬保持上涨趋势，涨薪2.2万元至70.1万元，涨幅3.3%。从平均薪酬来看，董秘已是真正意义的高管（表1）。
同期，A股上市公司总经理的平均年薪为124.8万元，平均涨薪10.4万元，涨薪幅度最大。薪酬最高的为安迪苏（600299）的总经理Jean Marc Dublanc，其2020年的薪酬达到3509万元，日入近10万元。
董事长的平均薪酬略低于总经理，为120.3万元，涨薪近8万元。
财务总监的平均年薪为75.5万元，涨薪4.6万元。薪酬最高的中国平安（601318）首席财务官姚波，年薪达到1603.28万元。
与一众高管的薪酬均有不同幅度的涨薪相比，2020年，A股上市公司员工的人均薪酬略有下滑，下降1000元达到16.2万元。
而在A股上市公司中，也有让人艳羡的员工平均薪酬在100万元以上的公司，渤海租赁（000415）的员工人均薪酬达到184.2万元，新潮能源（600777）的员工薪酬也高达132.6万元，中金公司（601995）的平均薪酬也达124万元。
虽然A股上市公司董秘的平均薪酬已达到70万元的高薪，但在4000多家上市公司当中，董秘的薪酬差距较大，薪酬的中位数为54.1万元，也就是说，有超过2000家上市公司董秘的薪酬不足54万元。
从董秘的薪酬区间分布来看，超过100万元的有678位，占比为15.8%；而薪酬在70-100万元的董秘有735位，占比为17.1%，也就是说仅有32%的董秘薪酬在平均值70万元以上。
薪酬在30-50万元的董秘人数最多，超过了1000位，占比1/4；薪酬在50-70万元间的董秘也有20%的比例。同时，不可忽视的是，仍有16.9%的董秘薪资在30万元以下。
董秘的薪酬差距高达百倍。与上市公司市值二八分化同样，董秘薪酬也呈现二八分化的态势，不同公司董秘的境遇也差距显著（表2）。
有28家上市公司公布了2020年证券事务代表的薪酬，他们的平均薪酬为32.5万元。
与董秘一样，证代的薪酬差距也较大，既有人年薪百万元，如科锐国际（300662）证代张宏伟2020年的薪酬有139.84万元，相较2019年涨薪34.47万元，其同时也是公司的监事会主席；力源信息（300184）的证代廖莉华2020年的薪酬达116.64万元，涨薪48.69万元，其同时还是公司的副总经理和投资总监。
相比之下，也有证代的年薪不足10万元。隆基机械（002363）的证代呼国功2020年的年薪只有9万元，其同时也是公司的职工监事；青海春天（600381）的证代2020年的年薪也只有6.44万元。
可见，作为董秘好帮手的证代，待遇水平也差异较大。
二、涨薪超650万元，薪酬最高达到千万元
A股上市公司董秘中，薪酬最高的为中金公司董秘孙男，他自2020年5月8日起，担任董秘一职不足八个月，就领取了797.3万元的薪酬，月薪高达约100万元，年薪突破1000万元。资料显示，孙男出生于1979年，2003年7月加入中金公司投资银行部，历任投资银行全球并购业务、保荐业务、战略研究部负责人等职务，在资本运作、研究等方面经验丰富。其分别获得清华大学经济学学士和管理学硕士学位，是一位学霸董秘。
同时，中金公司多位高管的薪酬也高达千万元级别，其员工平均薪酬也高于百万元，位于A股前列。近年，中金公司在投行、财富管理等关键业务上表现颇为亮眼，外加多元化业务的探索，已经成功回到头部券商阵营。
位于A股董秘薪酬榜第二名的是达安基因（002030）董秘张斌，其年薪高达742.83万元，相对上一年涨薪679.13万元。达安基因的董事长、总经理等高管也大幅涨薪，董事长何蕴韶涨薪852.03万元至923.53万元。
高管大幅涨薪背后是靓丽的业绩支撑，受益于新冠疫情影响，市场对核酸检测试剂盒及核酸检测仪器、相关耗材的需求量大幅度增长，达安基因的营业收入达到53.41亿元，同比增长386.35%；实现归属于上市公司股东的净利润24.49亿元，同比增长2556.8%。
薪酬排名第三的是迈瑞医疗（300760）的董秘李文楣，其2020年亦涨薪近200万元，达到663.17万元。
在A股上市公司中，有11位董秘的薪酬在500万元以上，他们大多来自于金融、医药生物和房地产行业。唯一一名来自化工行业的金发科技（600143）董秘宁凯军涨薪400万元，不过其已于2021年1月12日离任，其同时还持有公司超过千万元的期末持股市值，身家在千万元以上（表3）。
这些薪酬排名靠前的董秘，所在上市公司的市值大多在千亿元以上。在上市公司不断扩容之下，市值管理水平已成为董秘重要工作和考核标准，因此，市值高的董秘也更易获得更高的薪酬水平。
上市公司董秘薪酬的差距依然普遍存在，这显著表现在有人年薪千万，而有人却不足10万元。
排除任职不足1年的情况，A股上市公司中，仍有7位董秘的薪酬不足10万元，其中3家为ST公司。其中，年薪最低的为*ST华资（600191）董秘李怀庆，其2020年的薪酬只有6.79万元，且数据显示，其并未在上市公司关联方获取报酬以及持有股份。李怀庆自2014年5月任职董秘，也算是资深董秘了。
三、科创板董秘薪酬最高，医药生物董秘平均年薪涨至80万元
自2019年7月22日科创板上市交易，截至2021年5月5日，科创板上市公司已达到269家。这269家公司董秘的平均薪酬高达78万元，高于主板上市公司董秘平均薪酬的72.7万元，高出创业板董秘近20万元（表4）。
在269位科创板董秘中，有48位的薪酬在100万元以上，占比18%。其中薪酬最高的为生益电子（688183）董秘唐慧芬，其2020年的薪酬达到429.25万元，相对2019年加薪70.67万元。同时，唐慧芬还持有期末参考持股市值近5000万元。这位董秘自1990年加入公司任会计员，一路从助理会计师、财务部主管一直任职到了公司的财务总监、董事会秘书、董事等高管职位，陪伴公司成长30余年。
与生益电子董秘一样，科创板董秘除了薪酬高之外，获得股权激励的比例也较高。相对应的，创业板董秘的平均薪酬最低，不足60万元。
从行业来看，金融依然是薪酬最高的行业，特别是非银金融行业的董秘平均薪酬高达183.9万元，是A股所有董秘平均薪酬的2.6倍；银行业董秘的平均薪酬也达到148.8万元，同时，房地产业的董秘仅次于金融业，平均薪酬高达118.9万元（表5）。
除这三个长期霸占薪酬榜前三的行业外，2020年，医药生物行业董秘的平均涨薪超10万元，达到80.5万元，位于各行业第四。董秘薪酬的变化也可反映出行业冷暖，近年医药生物行业成为热门板块，特别是叠加新冠疫情影响，一批医药企业迎来业绩和市值的翻倍上涨，带动高管和员工大幅涨薪。
同时，钢铁行业董秘的平均薪酬也达80万元。不过，这主要是由于几位董秘拉高了平均水平。在36位钢铁行业的董秘中，有5人薪酬高于100万元，其中，中信特钢（000708）董秘王海勇的年薪达到414万元，2020年加薪71万元；宝钢股份（600019）董秘王娟的年薪达到184.62万元，同时其还持有公司216万元的期末参考持股市值。资料显示，王娟1996年7月加入宝钢，在财务管理、资金运作、资产经营及法人治理等方面具有丰富的经验。除这几位高薪董秘外，钢铁行业有近一半董秘的薪酬低于50万元，行业内的差距较大。
只有10个行业的上市公司董秘平均薪酬在70万元以上。电子和建筑材料行业董秘的平均薪酬均为79.4万元，目前，A股电子行业的上市公司已经超过了300家，董秘的薪酬也处于行业前列。
而相对应的，传统行业的董秘平均薪酬垫底。化工、采掘、汽车、综合、国防军工、休闲服务、机械设备、纺织服装等行业董秘的平均薪酬均低于60万元，其中，纺织服装董秘的平均薪酬只有47.9万元，休闲服务业董秘的平均薪酬相较2019年下降近15万元，降薪幅度最大。
2020年受疫情影响，旅游服务业受到重创，相对应的，高管和员工薪酬也有不同程度的降幅。其中降幅最大的为中青旅（600138）董秘范思远，2020年的薪酬为156.68万元，相较2019年降薪55.64万元。
董秘的薪酬也折射出行业的冷暖，疫情利好医药生物，带来了这一行业营收净利的翻倍上涨，行内高管的薪酬也加倍上涨；而休闲服务业则面临艰难时刻，受到重创，行业内高管的薪酬也出现不同程度的降幅，共度时艰。
四、深圳董秘平均薪酬超90万元，西藏加薪最快
董秘所处的地区，仍然是影响薪酬水平的重要因素之一。北京、广东、上海领衔，成为薪酬榜前三的地区，均高于80万元。
北京392家上市公司董秘的平均薪酬达到88.4万元；广东的上市公司已经达到了708家，董秘的平均年薪也超过87万元；上海董秘的平均薪酬略低于二者，为83.6万元（表6）。同时，薪酬排名前二的两位董秘也来自北京和广东两个地区。
同时，重庆、云南A股上市公司董秘的平均薪酬也超过了80万元，分别为82.9万元和80.6万元。虽然这两个地区董秘的平均薪酬较高，但地区内的差异巨大。
在58位重庆董秘中，有14位年薪超过100万元，但同时也有14位低于40万元。薪酬最高的为巨人网络（002558）董秘孟玮，其同时也是公司的首席财务官，2020年的薪酬达483.46万元，不过其上任日期为2020年5月22日，7个多月的工资已经高达483万元，按此计算，年薪更是高达800万元。资料显示，孟玮系80后董秘，硕士学历，之前为传媒互联网首席分析师，从事过证券分析、战略研究等工作。
云南地区的董秘同样如此，薪酬最高的云南白药（000538）董秘吴伟，2020年的薪酬达到了508.99万元，相较2019年加薪339.46万元，但是龙津药业（002750）董秘李亚鹤2020年的薪酬却只有25.67万元，相较2019年还降薪10.5万元。
天津和湖北董秘的平均薪酬也在70万元之上，分别为74.8万元和72.9万元。天津董秘2020年平均加薪10万元，加薪幅度较大。
西藏董秘的平均薪酬也达到了68.7万元。
而山西、宁夏、青海董秘的平均年薪则垫底，均低于50万元，其中，青海董秘的平均薪酬为42.8万元，薪酬最高值为86.4万元。
具体从城市来看，北京上市公司数量最多，但是深圳董秘的平均薪酬最高，达到94.9万元，远高于A股平均水平，广州董秘的平均年薪位列第二，也达到91.6万元，这两个位于广东的城市，董秘薪酬排在前列。
在北上广深一线城市中，上海董秘的平均薪酬最低（表7）。
杭州虽然上市公司数量多于广州，但董秘的平均薪酬与广州差距较大，为66.6万元。同时，杭州董秘的薪酬最高值在一线和新一线城市中也处于较低水平。目前，杭州董秘薪酬最高的为科创板的虹软科技（688088）董秘蒿惠美，其2020年的薪酬达到261.26万元，相对2019年加薪221.08万元，加薪幅度较大。
除重庆外，南京董秘的平均薪酬也较高，达到76.4万元。武汉董秘的平均薪酬也达76.6万元。在A股上市公司数量排名前15的城市中，合肥董秘的平均薪酬目前相对较低，为56.5万元。
五、90后加薪最明显，80后董秘增速最快
董秘的资历、学历，也是影响薪酬水平的重要因素。与往年统计结果有别的是，“资历越深，薪酬越高”的规律被打破，A股上市公司31位50后董秘的平均薪酬下降12万元，达到77.4万元，低于60后董秘平均薪酬的81.7万元（表8）。
不过，从今年的统计数据看，董秘薪酬的涨跌幅度与年龄呈负相关，即年纪越轻，平均薪酬的涨幅越高。
90后董秘2020年的平均薪酬达到41万元，较2019年加薪5.5万元。80后董秘加薪5.2万元，平均薪酬达到58.1万元。这或是因为80后、90后董秘的平均薪酬相对处于较低水平，随着他们的工作阅历和能力提升，薪酬水平也同步得到了较大的改善。
同时，A股上市公司董秘的平均年龄为44.6岁。从年龄分布来看，70后董秘数量最多，超过1800位，平均薪酬为76.3万元；80后董秘增速最快，也达到了1440位。
90后董秘目前也有92位，最年轻的董秘出生于1996年，目前25岁，为文化长城（300089）董秘黄逸芝，其于2021年4月30日正式任职董秘。
90后薪酬最高的为君实生物-U（688180）董秘陈英格，其出生于1991年，2020年的薪酬为168.47万元，相较2019年加薪89.57万元。同时，其还持有公司2500股，期末参考持股市值为20.28万元。
新财富统计A股上市公司董秘的学历发现，董秘的学历越高，薪酬越高的规律越来越显著。141位博士学历的董秘，平均薪酬达到了116万元，是本科、大专及其他学历董秘平均薪酬的近2倍，同时，博士学历董秘薪酬的最高值也超过了700万元。
硕士学历董秘的数量达到了1898位，平均薪酬达80.4万元，亦远高于A股董秘的平均值。
本科学历的董秘数量最多，达到了1937位，平均薪酬为59.9万元。
也有254位董秘的学历为大专及其他，平均薪酬为59.5万元（表9）。
六、新财富金牌董秘的平均薪酬达到112万元
作为国内首个面向A、B股上市公司董秘进行的公开评选，新财富金牌董秘评选迄今已经举办了第十七届。随着评价体系融合主客观标准不断升级，评选出的董秘含金量不断走高。2021年第十七届金牌董秘评选出的200位金牌董秘，他们所在上市公司的总市值超过9万亿元。
这200位金牌董秘2020年的平均薪酬也高达112.4万元，相较于A股董秘平均薪酬70.1万元，高出了42.3万元，高出比例达60.3%。
盘点近4年A股董秘的平均薪酬，可以发现，伴随着董秘的专业化程度和重要性的提升，其薪酬待遇正在稳步上涨，从2017年的平均值55.47万元已经涨到了2020年的70.1万元。而新财富金牌董秘的薪酬更是一直高于A股董秘平均水平，并且高出幅度呈扩大之势（图1）。
新财富金牌董秘评选通过挖掘金牌董秘，树立行业标杆，鞭策职群砥砺前行。而金牌董秘的价值也不断被上市公司和资本市场认可，享有更高的薪酬溢价水平。
综合分析可发现，A股上市公司董秘的境遇和薪酬水平目前还差距较大，上市公司所处的地区、行业，以及董秘的学历、资历和机遇等均是重要影响因素，但总体来看，董秘的重要性、受认可程度和待遇水平均处于稳步上升态势。
本文来自微信公众号：新财富（ID：newfortune），作者：刘鲜花