本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部，原文标题：《腾讯员工「跳槽」被索赔100万，大厂“竞业协议”有多坑？》

今天上午，姐妹突然在群里分享了一条这样的消息：

哦？怎么还会有“擅自”跳槽这个说法？我们打工人现在难道连「跳槽自由」都没有了？

打开一看，原来又是因为他违反了“竞业协议” ——

简单来说，签了竞业协议，你就不能跳槽到老东家的竞品公司，但你离职后的一段时间，老东家还会每月给你发钱。

但是，新闻里这位兄弟偷偷摸摸跳到了字节，结果被发现了，最后被判要赔偿腾讯 100w+ ……

这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。

前段时间，也有两个从腾讯跳到米哈游的，也是被判赔偿 100w：

可能有很多人会问，不用上班原公司还给你发钱，多好？拿了别人的钱还要违反协议，这不是活该吗？

讲真，如果你们这样想，就太天真了。竞业协议，比你想象的要“凶恶”得多……

竞业协议到底是啥？

脉脉上有不少大厂员工爆料，表示受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。

所以，这个坑爹的竞业协议究竟是什么鬼？进大厂非得签竞业协议么？

1）竞业协议到底是啥？

所谓竞业协议，又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。

说人话就是 —— 离职后不许到“原公司规定的对家”工作。

当然，老东家每个月还会给你点补偿金，基本就原薪资的 30%左右，只保证你不被饿死。

但是，你如果拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿补偿金。

前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和普通协议不同，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分「签署」和「启动」两个阶段。

① 签署

虽然说，签署竞业协议号称是“自愿”的，但是，员工真的有选择的权利吗？

如果告诉你，不签就不能入职呢？

如果告诉你，不签就不能拿股票期权呢？

如果告诉你，不签就不能给你开离职证明呢？

正如上面所说，很多公司会在涉及到你关键利益的节点，让你签竞业协议。如果不签，利益受损是很难避免的。

有自称网易员工的用户在脉脉上爆料，想拿股票期权，必须先签一份很苛刻的竞业协议：

② 启动

虽然是自己“自愿”签的，但是离职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——主动权掌握在公司手里。

只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

在脉脉上，有自称腾讯员工的用户表示自己离职时被启动竞业，措手不及：

之前还有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，但是还是被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字……

其实，这条法例本来是国家为了防止公司之间的恶性竞争制定的。

一般来说，只有涉及到公司核心商业机密的职位，才会签署这项竞业协议。

但是，为了做好 “人才截留” ，让对家也得不到自己流失的人才，据说现在的很多大厂，都迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过：

这“得不到就毁掉”的操作，说一句“滥用竞业”不过分吧？

2）竞业调查有多狠？

互联网大厂们开展竞业调查的手段有多狠？

比如，前公司会给竞品公司邮寄空快递，如果员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上安排告上法庭：

刚跳槽就不要随便 “剁手” 了

你以为钓鱼包裹是大厂 “追杀” 前员工的最狠的手段吗？

no no no ，必要时候他们可能还会派出私家侦探盯你，比如开头那个案例，腾讯向法院提供了如下素材：

陈某在一周内连续多次进入字节跳动办公场所；

上班时间点手拿办公文件走动；

在电梯中连续 2 日与不同同事打招呼聊聊天

这素材，怎么看都像是私家侦探拿到的证据……

除此之外，签收记录、电话录音等，一切可以证明你在竞品公司工作的资料，都可以被当作证据，提交给法庭。

据《财经》调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下 5 种：

寄快递或假装快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

调取前员工的社保记录；

询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。“请问你是/这里有xxx (title) 吗？”，如果得到确定回答，这份录音会成为呈堂证供；

请私家侦探跟拍；

媒体报道、朋友圈、甚至是微信聊天记录等一切相关消息渠道。

看到这里，你可能会产生疑问，这些通过“非常规手段”取得的证据，真的具有法律效用么？

查了多个庭审案例后，我发现，其实最后起决定性作用的还是一些严肃证据，比如 “社保记录”、“个税代缴记录” 等。