西班牙将可能成为全球首批试行一周工作4天的国家：
目前，其政府已批准启动一个小规模试点项目，让一部分“打工人”先尝试一周只上4天班的快乐。
工作得更少、却工作得更好？！
事实上，今年早些时候，西班牙左翼政党“更多国家”（Más País）就宣布，政府已经接受了其提出的四天工作制提议。
尽管具体细节还待进一步敲定，但Más País提出了一个为期3年、耗资5000万欧元的项目，允许企业在低风险前提下，试一试缩短工时的做法。
何谓低风险呢？
例如，某家公司因一周工作四天而产生的成本，在第一年可以由该项目全额支付、第二年支付额度为50%，第三年则为33%。
根据力推四天工作制的Más País 领导人埃里昂(Inigo Errejon) 的说法，缩短工时好处多多，因为工作时间更长、并不意味着表现更佳：
“西班牙工人的工作时间超过欧洲平均水平，但我们却不是生产率最高的国家之一”。
▲ Más País 政党领导人埃里昂(Inigo Errejon) 的推特账户截图。
不减薪、不裁员，皆大欢喜？
Más País成员Héctor Tejero透露：“我们希望看到工作时间真正在减少，而不是工资减少、或岗位缩减。”
换句话说，在不减薪、不裁员、每周从工作5天变成4天的前提下，获得一个皆大欢喜的结果。
此外，他表示：“我们估计约有200家公司参与，员工总数为3000-6000人。”
项目试点最早可能在秋季开始实施，这将是自法国1998年将每周工时限制在35小时以来，首个减少工作时间的国家性倡议。
该党建议，试点应由一个专家小组指导，其中包括政府、工会和商业游说团体的代表，他们也将帮助分析结果。
软件公司“亲身试验”
Más País还援引了德尔索尔公司（Software Delsol）的实际经历：
Software Delsol公司是一家软件技术公司，总部在西班牙南部的哈恩市（Jaén），员工总数为181人。
从1月2日起，该公司实行每周32小时工作制（冬季36小时/夏季28小时），工作时间分布在周一至周五上午，但工资不变。
该公司表示，为实行每周四天制，公司足足准备了一年，并与职工签订了每年调增工资3%的集体协定。
据初步观察，该做法的结果是积极的：“旷工率下降、生产率提高了。员工们也更快乐了”。
全球推行四天工作制？
在疫情背景下，缩短工作时间有了不同的意义。从新西兰到德国，四天工作制理念也在逐步扩展。
例如，英国4 Day Week Campaign组织的莱尔（Joe Ryle）就呼吁世界各国政府推行每周工作四天的做法：
“很明显，现行工作方式让人筋疲力尽……四天工作制对经济、员工和环境都有好处，何乐而不为呢？”
2020年底，来自英国、德国和西班牙的不同政客也来“推销”这种新制度的优点。
哪些企业已经这么做了？
2020年12月，全球消费品巨头联合利华就表示，计划在新西兰员工中试行每周4天工作制：
12个月试行结束之后，联合利华将评估这一试验的效果，考虑是否可以在全球15.5万名员工中进一步推广。
目前，联合利华新西兰当地员工均为销售和营销人员。
2019年，微软也在其日本分部实施四天工作制。据统计，喝咖啡休息时间减少了25％、用电量减少了23％，打印纸减少了59％。这样看来，也是为企业省了一笔开支。
在法国，目前有400家公司采取了这种做法，旨在促使员工提高工作效率的：
除了初创企业，连Mamie Nova这样的工业集团也转成了每周4天工作日的运行模式。
减少工时有利于降低失业率？
事实上，多年来西班牙失业率就居高不下：根据OECD数据，由于疫情影响西班牙今年1月失业率上升到16%，是法国（7.9%）两倍、德国（4.6%）的3倍。
那么，4天工作制有利于降低失业率吗？
上文提到的Software DelSol在实施4天工作制以来，已雇用了20多名新员工。
反致更多人失业？
不过，西班牙内部已经出现了不少反对意见：
比如，该国主要商业协会西班牙企业组织联合会（CEOE）的领导人穆尔（Ricardo Mur）就认为，这个“乌托邦”计划堪称“疯狂”：
“人们应该靠更努力工作来摆脱目前的经济危机，而不是减少工作天数。”
同样，新西兰合作商业协会（Co-operative Business New Zealand）也否决联合利华所代表的4天工作制。
该协会代表了乳制品巨头恒天然（Fonterra）、超市连锁集团Foodstuffs和Mitre 等。
其主席Roz Henry表示，虽然支持灵活的工作时间，但4天工作制对很多行业是不可行的：
“农业组织中大多数为初级产业部提供支持，农产品显然是不能等大家上班的。”
还值得关注的是，如果4天工作制意味着雇佣更多新员工，那么这可能导致公司成本上升、竞争力下降。如此看来，该工作制也许会促使一些公司最终减少就业岗位。
保证收入，自主安排时段和时长，你认为这样的工作制是可行的吗？
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