我们可以看下，中国已经有较高发展水平的香港和台湾年轻人的出路。
先看下香港年轻人的出路:
据HK01网站的报道，香港的中学文凭考试（Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination，相当于中国大陆的高考），在2019年诞生的12名状元中，竟然有10人志愿行医。
原文如下：
“2019年文憑試結果昨日（10日）揭撓，12名狀元內，10人均打算報讀醫科成為醫生。由2012年首屆文憑試至今屆，73名狀元中有39人在接受傳媒訪問時均表示擬讀醫科。”
也就是说，2012年～2019年的7届高考状元中，志愿报考医科的比例高达53.4%，超过了一半的比例，这个比例实在是太高了。
那么为什么优秀毕业生学医的比例会这么高呢？
油管上有一个2021年3月上传的视频，名叫“Torres Pit托哥”的博主到香港大学采访学生的毕业期望薪资，其中一个女生是学医学专业，还在读本科。毕业后会当医生，回答说已经知道毕业时的薪水，大约6万港币每月，如果去私立医院还更高。这大大超出平均水平，并且当地很缺医生，因此也不用去大费时间投简历找实习。不过就是要读六年的时间，另外当医生应该要求也不低。
成为医生有着很高的学习成绩门槛，同时还不承认中国大陆的医生资格，限制了供给，带来了医生的高薪，因此成为当地年轻人最为向往和炙手可热的职业。
这背后还有一个产业结构的问题，毕竟医生薪资高并不是当地独有的现象，但也没有都像香港地区这样学医的比例如此之高。
香港地区的制造业已经基本都流失了，剩下的就是医生、公务员、警察、金融、房地产、旅游、转口贸易等行业，我们都知道经济的发展最终是依靠科技进步。而制造业则是科技进步的最大载体，丧失了制造业，剩下的全部是低科技含量的产业，这种模式怎么能实现长期发展呢？
无外乎经济发展必须依靠中国大陆，因为无法通过科技进步实现自身的内生动力发展。
大量的中国大陆企业赴港上市，吸引全球的资金；同时大量的外资也利用香港地区资金进出自由的便利性，到内地投资；大量的中国大陆中产跑到香港地区购买保险，每年数千万人次到港旅游；香港地区每年还承担上千亿美元的转口贸易。
香港地区的优秀年轻人，最好的出路就是当医生、搞金融和房地产，或者当警察和公务员，这些行业或者职业薪资水平还不错。
我们再看看台湾地区的情况，实话实话，目前经济增速是很不错的。
受益于疫情带来的全球宅经济，对电子产品需求大幅上升，以及华为海思芯片出货减少，其美系和台系芯片竞争对手高通、苹果和联发科均从中获益。
联发科今年2月份营收高达325.53亿元新台币（77.5亿人民币），同比增长78.66%，今年前两个月累计营收678.86亿元新台币（157.1亿人民币）、同比增长78.47%，联发科今年第一季度有可能历史首次单季度营收突破1000亿新台币。
设计公司驱动IC大厂联咏，2月份营收达到87.15亿元新台币（20.17亿人民币），也创下历史单月新高，同比增长高达59.6%。2021年前两月合并营收168.37亿元新台币（38.8亿元人民币），也创下历史同期新高，比2020年同期增长52％。
设计公司瑞昱，公告2月营收70.2亿元新台币（16.25亿元人民币），年增37.59%。瑞昱今年前二月累计营收152.8亿元新台币（35.37亿人民币），年增45.61%。
台湾行政院主计总处初步统计，2020年台湾地区经济增速高达3.11%，而受芯片产业为核心的电子产业火爆的带动，其预计2021年经济增速将进一步上升为4.64%。
我们经常说台湾地区的经济发展高度依赖中国大陆，这句话我要提醒一下，对于农产品和大部分的中低端工业品，台湾地区确实更需要和依赖中国大陆。如果中国大陆逐渐减少对这些产品的进口，对于台湾地区经济将会带来巨大的打击。
但至少对于芯片制造业而言，中国大陆更需要台湾地区的供应。
首先是中国大陆的芯片产能根本无法满足本土电子产品生产的需求，2020年即使把外资在中国大陆的芯片制造厂产能也计算在内，只能够满足本土15.9%的需求。
也就是说，即使是对工艺制程水平要求较低的芯片，也同样需要在台湾地区进行生产制造再进口，因为目前产能就不够。
其次是台湾地区的芯片制造先进制程，目前已经进入到了5nm大规模量产的阶段，而中国大陆的14nm都还没有完全大规模上量，因此先进制程更是高度依赖台积电。
这也体现了一个结果，只要你的科技制造业水平够高，即使是市场上高度依赖外部市场，但同样可以形成优势，因为离开了你的产品和技术，进口地的相关产业就会陷入瘫痪和混乱。
也就是在高科技制造业的加持下，你可以真正的实现自主性的发展，科技和制造水平越高，受外部影响就越小。
当然，台湾地区也存在自己的问题，我们可以从一件小事看出来。
3月11日，台湾成功大学电机系教授李忠宪发了条脸书（Facebook）说：“今年全部的硕士毕业生都去了台积电！台达电挖不到人！”
在第二天，可能因为这个脸书对台达电不利，他删除了，但是依然感慨“为什么做软体，资安的学生一窝蜂地去半导体公司”。
其实在2019年，台积电是当地上市公司中雇佣员工人数排第二的公司，人数达到43430人，而薪资中位数水平在台湾更是排在第11位，但雇佣人数比前10位的公司员工人数加起来还要多1倍。
而包括台积电在内，中位数薪资排上市公司前15位的公司中，有12家是半导体行业公司，可见高薪产业主要集中在半导体领域。
下图来自台湾证券交易所网站：
可以看出，同样是理工科学生，和中国大陆的顶尖学生一般会去互联网企业、大型央企制造业和基建公司不同，台湾地区顶尖理工科学生的就业高度集中在半导体行业。
因为只有在这里才能拿比较不错的薪水。像是台积电，2019年非主管员工的中位数薪资是159.6万新台币，按照今天4.36的汇率，就是36.6万人民币的年薪。当然了，这是包括产线员工和工程师的中位数薪资。
其他中位数薪资排在前15位的公司中，雇佣员工人数超过1000人的还有联发科、联咏、瑞昱三家芯片设计公司，这三家同时也排在纯芯片设计公司的全球前十位。
台湾地区的电子零部件和代工产业虽然强，但是总体还是中低端为主，真正高薪的岗位还是大量的集中在半导体产业。中国大陆把半导体产业拿下来，台湾地区的高薪就业机会减少一大半。
像富士康的母公司鸿海集团，是电子代工产业的老大了，生产制造基本都在台湾地区以外，在台总共才雇佣了3590人，人数不到台积电的十分之一，中位数薪资也比台积电低一些。
中国大陆也是类似，我们的顶尖学生的去向，说实话高端的产业机会总体还是需要继续拓宽的。其实华为被美国打压的时候，不只是华为的十几万中国籍员工的就业问题，而且是我国各大一流高校毕业生的去向会受到严重的挤压。
就举两个例子，211高校武汉理工大学2019届毕业生去向，有276人去了华为。
下图是上海交大2019届毕业生去向，有高达336名毕业生去了华为，可以说遥遥领先。
除此之外，对于2019届毕业生，华为还在西安电子科技大学招聘了648人；在浙江大学招募了550人，在哈尔滨工业大学招聘了472人，每年招聘的应届生数量高达一万人左右。
而由于华为除了国内竞争对手外，在境外还有高通、苹果、爱立信等西方竞争对手，以及像联发科这样的台系芯片厂家，因此华为一旦退出市场，意味着大量高薪的工作岗位会流向境外。
这个世界，说白了，就是大家争抢高薪就业岗位。
为了一个好的工作岗位，我们可以付出很多很多，我们可以忍受从小学开始就不断地补习，在高中三年进入地狱模式，从早到晚拼命学习，睡眠不足。进入大学之后又不得不提起精神继续考研，最终为的就是一个好的工作岗位。
一份好的工作带来了高薪资，从而极大提高个人以及家庭成员的生活水平，它自身平台的价值还能够去改变我们生活的世界，从而给员工带来人生的极大满足感和成就感。不仅如此，它还能带给人尊严和同辈的尊重。
美国人掌握了芯片生产设备和高端芯片这些关键技术控制点，带来什么结果呢？那就是美国人能够决定我们高端工作岗位的数量。
美国人通过生产设备供给控制了芯片制造厂，可以决定台积电和中芯国际给华为供给多少芯片，来控制华为工作岗位的数量；美国禁止各个芯片代工厂为华为制造芯片，华为获得的芯片数量就急速下降为零，那么华为的营业收入就会逐渐下降，提供的高薪工作岗位数量也就会下降。
美国人控制了芯片生产设备，他可以决定审批每年卖给中芯国际多少台设备，是什么工艺制程的设备，来决定中芯国际一年能够生产多少芯片，能够生产什么技术水平的芯片，也就决定了中芯国际能够提供的中高端工作岗位的数量。
美国人控制了高端芯片，英特尔的服务器和电脑CPU芯片，以及高通的高端手机芯片，它可以通过决定中国的各个服务器厂家，各个电脑品牌厂家，各个手机厂家各自能够获得多少芯片，从而轻松控制各个公司能够获得的市场份额和利润，也就能决定这些公司能够提供的高薪岗位的数量。
不管是我们的联想、浪潮，还是小米、OV，都是这样的处境。我们可以设想一下，如果高通想打压一下小米，它只需要把芯片更多地分配给OV就可以了，别人甚至有能力控制你之后的财报好不好看，提供的工作岗位多不多。
我们要是不想被美国人这样控制，就得自己争口气。
在网络上，经常有各种中产家长鸡娃（打鸡血式养娃）的各种现象，军备竞赛式的投入，给孩子报各种辅导班，孩子高强度的学习，很多妈妈甚至辞职回家专门带孩子辅导学习，投入巨资买学区房。
其实，如果中国的高薪工作岗位够多，我们根本就不需要这么累。
我就拿本文出现过的武汉理工大学作为例子，武汉理工是211高校，其2019届毕业生的去向，前五名是中国建筑、华为、东风汽车、上汽、中航工业。如果单看这些去向单位，也是985高校毕业生热门的去向单位。
上海交大的2019届毕业生去向，最大的两个去向是华为和上汽（不考虑留校就业的）。而这两个单位同样也是武汉理工大学毕业生的主要去向。
另外，再和清华做一下比较，中国建筑、华为、上汽三家公司在武汉理工毕业生就业去向中排前五位，这三家也在清华大学2019届毕业生就业去向的前十位以内。
也就是说，如果你想去国内建筑行业（中建、中交建、中铁建）、华为、以交通和汽车为中心的各种制造业（上汽、广汽、一汽、中航工业、中国船舶等单位都在武汉理工招了不少人），还有类似国家电网、工行、招行这样的公司，读武汉理工也是可以实现目标的，不需要非得上985高校和清北。
武汉理工在就业上和名校的差距主要体现在其他方面，例如互联网企业、出国留学、国内高校教职、高端金融部门、各种省部级政府部门，以及其他制造业门类等。名校毕竟是名校，当然不可能每个专业就业都和你差不多，总体肯定是胜出一截的。
所以即使高考时，同学小明上了985，小刘上了C9，张华上了清华，而你去了211，但是只要专业选择和规划得好，几年后你们还是有可能进入同一家公司共事的。当然，校招薪酬和定级可能有点差异，但这不影响你们重新回到同一个平台，都拥有光明的前途。
我们再设想一下，未来我们再把电动汽车、制药业和医疗器械、半导体产业、工业机器人做起来，是不是会大量增加高薪的就业岗位？
那么以后只要你专业选得好，甚至不需要上211，就上个普通一本，最后都有可能和清北毕业生在同一家公司就职。
我最近听到上海的某家公司在持续招聘芯片设计人才，研发团队人数一举要扩张到几千人的规模，给的待遇也很给力，硕士毕业三年能给年薪50万以上，这种产业大发展对于理工科人才而言难道不是好事么？
目前国内电动汽车产业火爆，比亚迪、宁德时代等动力电池厂家纷纷扩产和在全国各地建厂，这也会增加厂长、工程师、普工等各种岗位的数量。
举个例子，2021年2月2日，宁德时代发布公告称，将在四川省宜宾、广东省肇庆、福建省宁德三地投建电池相关项目，总投资不超过290亿元。而比亚迪则在重庆璧山建立新厂大量生产刀片锂电池。
只有我们不断产业升级，不断扩大中高端工作岗位的供给，我们整天买学区房，鸡娃的付出最后才会有真正的回报，否则就是毫无意义的、竞争激烈零和游戏。
当然，对于那些不想那么努力、想工作生活平衡的人们，才有可能不需要一路拼杀上985、211，最后也有机会获得不错的工作岗位。
东亚模式实在是太苦了，韩国年轻人拼了命就是为了进三星；日本的年轻人拼了命考进东大，最后就是为了进索尼，丰田和日立。
下图是日本最好的东京大学2019届毕业生研究生的去向，去索尼的人数最多35人，丰田排第三去了29人，富士通排第四去了23人，日立排第五去了22人。
https://todai.kawai-juku.ac.jp/todai/graduate/graduate.php
拼命搞了这么久，就只是为了争极少数企业的职位，拥挤在狭窄的产业赛道。东亚人那么拼命，韩国、日本没有一个人均GDP进了全球前20位。高端产业，西方仍占主导，为啥不能取而代之呢？
如果产业升级升不上去，会面临两个困局：
1. 像日韩一样，困在东亚地狱模式里面，高度竞争只为了争取少数赛道的高端岗位，产业无法突破，人均GDP无法超越西方。
对中国大陆而言，这个过程将持续几十年、上百年。原因很简单，即使到2100年我国仍然会有六七亿人口，想通过减少人口来适应产业规模，一定是个漫长而痛苦的过程。
2. 依然被西方牢牢控制住产业发展的咽喉，别人想让你发展到什么地步，想让你获取多少利润，依然由西方来决定。到时候你人口更少了，加上老龄化因素，更不可能在竞争中获胜了。
如果我们花几年、十几年、二十几年时间把一个个高端产业不断拿下来，并且在全国实现均衡布局，是可以在可见的未来就享受到成果的，并且还可以让我们的年轻人有更多轻松的出路。