本文来自微信公众号：辉哥奇谭（ID：huigeshow），作者：辉哥奇谭，原文标题：《不懂“职场规则”会怎样？》，题图来自：《半泽直树2》剧照
辉友提问：
有时候我的师兄会说，你已经工作六年了，这种职场上的东西怎么还不懂。我会有点受伤，后面就习惯了。
但是我很疑惑，在职场上，一定要处事非常成熟吗？有时候觉得，做好自己的事情，奔着自己的目标去，不就行了吗？职场上的关系，还有一些处事，真的好累人。
想问辉哥，在职场上，必须要很成熟地处事做人吗？
很多人口中的“职场规则”其实是“职场潜规则”，比如怎样花功夫讨好老板，如何在老板面前积极表现，如何拉拢一些有利于自己的人，如何给那些与自己有矛盾的人“下套”，如何争功，如何甩锅… 等等，不一而足。
相对于掌握这些技巧，理解这些职场规则，我更愿意恪守两个基本职场守则：
第一，培养自己的硬核能力。
第二，真正学会与人合作，并逐渐找到自己的“合伙人”。
什么叫“硬核能力”？这种能力具备几个特点：
首先，它围绕你的核心优势展开，比如善于编程，善于演讲，善于培训等等；
其次，这种能力在职场上有公允的评价，因为你具备这种能力，你具备去任何一家同类型公司的能力；
最后，你在这方面的确有所建树，钻的足够深。
很多人通过所谓“职场规则”所获得的利益只是短期的、局部的、暂时的利益。这种获益仅仅来源于当下这家公司甚至当下这个老板，如果换个公司、换个老板，之前的所谓获益就会被清零。这种所谓获益，其实是低价值的，甚至是在浪费自己的生命。
比如举个例子，有些人挖空心思讨好老板，比如在老板生日时张罗给老板庆生，或者送贵重礼物。如果能通过这种方式迎合某类老板，那么这个老板的能力空间也是有限的，因为他会被蝇头小利所吸引，蒙蔽双眼。如果全组人都了解老板这个喜好，大家都用这种方式，那么这种方式也会失效。
如果你不巧碰到这样的老板，趁早换地方是最佳的选择。
但是，如果你是通过培养自己的硬核能力在公司、部门内获得尊重，那么这种尊重是长久的，是踏实的。是不以这个老板的喜好、部门变迁、甚至公司起伏为条件的。这才是属于你自己的财富。我们要把主要精力花在这方面，而不是简单的投老板所好。
说到底，任何老板，无论能力高低，都需要有精兵强将帮他打天下，否则怎么可能坐稳位置。成为这样的将才，而不是谄媚的宠臣。
第二件事情“与人合作”有更长远的价值，未来你能走多远，取决于你与什么样的人同行。通过你致力于专业的精神，你会吸引到那些具备同样素质的人。这些人是你未来的合作伙伴。
有个很厉害的前同事告诉我，他在公司工作的一大目的就是寻找未来创业的合作伙伴，他会从每天的工作中分辨哪个同事更靠谱，哪个同事更有潜力。然后慢慢靠近他，成为他的朋友。
在打造自身实力的同时，一定要学会与高价值的人合作，这会成为你一生的财富。
段永平在讲投资时经常会说一句话，大意如下：错的投资选择往往有短期的吸引力。
无论在投资还是职场，那些错误的选择往往有短期的吸引力，如果我们能克服这些所谓吸引力的诱惑，把自己的关注焦点着眼于长期，就不会再纠结于暂时的得失。
最后，我说说我个人的心得。
我在20来年的职场生涯中，从来没有用过这些所谓职场规则，哪怕有人“教唆”我，要给那些我讨厌的人“下套”，我也是拒绝的。我也从来不花心思去讨好老板，我也不允许我的下属花心思来讨好我。
正是因为这样的心无旁骛，我所“选择”的老板都是比较正气的，而我在过往20年的职业生涯中所受到的待遇，也都是公正的。而我与这些“前老板”，到现在还保持着非常好的关系，可能平时联系并不多，但彼此了解对方的状况，也愿意随时合作。
这就是远离“职场规则”，不用技巧，保持初心的好处。
时间是最好的标尺，会给保持初心的人最好回报。
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