在座的各位机友,大家摸过鱼吗?不是去到野外下河那种,而是上班时间坐在工位上就能摸的那种。



可能很多机友没听明白机哥的意思。

简单来说,现在大家说的摸鱼,就是指在工作的时候开小差。

当然啦,机哥并不是教大家上班的时候偷懒。

不过嚯,如果工作遇到瓶颈的时候,机哥相信大部分人都需要适当地透透气,缓解一下子自己的压力,顺便理清自己的头绪。

特别是在996模式盛行的时代。

这也算得上是当代打工人,为数不多的一种放松方式吧。



然而,现在摸鱼可是越来越难喽。

前段时间,百度申请了一个“员工工作状态预测”相关专利。

从这个专利的名字来看,机哥发现不少人都猜测,它是企业监督员工上班状态的一种方法。



(来源:国家知识产权局专利局)

咱们先来看看这个专利里,是怎么达到这个效果的:获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息;基于以上信息,提取员工与组织匹配表征向量,再生成员工的时序特征,其中,时序特征用以表示员工与组织匹配随时间变化的特征;根据员工的时序特征,对员工的工作状态进行预测。

为了达到这种效果,百度提出的专利里提出了一种工作状态的预测装置,还有一种电子设备和一种计算机可读存储介质。



(来源:国家知识产权局专利局)

看不懂没关系,其实说到底,就是用大数据的方法,对员工的状态进行比对。

系统会自动对每个时间段内,对员工电脑运行信息进行抽取,包括登录系统日志、通信行为信息和记录、业务系统使用记录等。



最后,系统会通过比对,得知员工的工作状态和特征,和公司所期待的特征是否相符。

例如,预测员工的绩效。



机哥不得不说,其实这种通过比较人的特性和组织特性,来进行人才管理的统计方法,其实由来已久。

上个世纪八九十年代,就有组织行为学家提出类似的方法,来衡量员工的工作能力和企业需求是否相符。

不过嚯,由于大量的统计学研究,成本就变得非常高昂。而且信息覆盖面有限,所以没有得到广泛的应用。

而随着人工智能的发展,这种统计方法再次被人提起。



不过机哥翻了很久,看到的例子大多都以工作成果作为数据,来驱动这个“人-组织匹配模型”。

像百度这个专利中,用工作设备长时间检测测员工的工作状态和特征,确实是非常少见。

如很多人所说,如果这套专利真的被应用到现实当中。

那么员工很容易就会在它的压力之下,喘不过气来。



那么这套专利真的会被应用吗?

理论上来说,不难。但是百度自己的说法呢,则是不会。

百度在微博上就这个专利的情况进行澄清,表示这是和中科院合作的纯理论研究。



在评论下方有网友问及“是不是用来监视员工的”,百度则表示:必然不是,未来也不是。

至于怎么看,那么就是各位机友自个儿的选择。



不过机哥必须说,对于很多企业来说,申请各种专利,其实并不意味着应用。

比起百度这个还没做出来的专利,其实还有很多企业走在“反摸鱼第一线”。

机哥今天就顺便跟大家盘点一下。

智能坐垫

前段时间,有网友曝光公司给员工发放了一批新的坐垫。

按照他们的说法,这些坐垫可以感应人体的多项数据,包括心跳、呼吸、坐姿等。

如果长时间坐着不动,这个坐垫还会提醒你活动一下。



听起来是不是很贴心,但是网友在使用的过程中却发现,自己的工作状态通过这个坐垫,被公司完全掌握。

他们发现坐垫的数据并不只有自己能看到,还包括了人事。

人事部门通过汇总使用数据,严密监控员工离开工位的时间。

一旦时间过长,就会收到亲切的慰问。



厕所计时器、信号屏蔽

打工人摸鱼的其中一个方法,就是带薪拉屎。

而为了确保员工不会在厕所里偷懒,有的企业则是在厕所里安装了计时器。



机哥不得不说,这种干预员工生理需求的方法,除了剥夺员工的如厕自由之外,并不能有效地让员工投入到工作中。

谁还没有个腹泻便秘蹲比较久的时候呢……

但是,这并不影响企业广泛使用这种方法。

还有的企业直接推出了如厕App,能够统一检测员工上厕所的情况。



甚至还有的企业,在厕所装了信号屏蔽器。



当然啦,企业的说法一般都是为了员工好。

例如厕所计时能够让员工找坑位的时候更方便,信号屏蔽能让员工专心上厕所。

但对于员工来说,无疑是增加了拉屎的压力。



监控手环

和前面提到的坐垫类似,亚马逊曾经申请过一项专利,通过手环来监督员工的工作情况。

这个手环带有特定的追踪器,企业可以通过接收器,查明仓库员工所处的位置。



不仅如此,这个手环还能实时追踪员工的手部动作。

如果他们的手移动到错误的地方,手环就会发出提示音警告员工。

这也就意味着,企业甚至可以监督员工的每一个动作。



同样是亚马逊。

疫情期间,它们还推出了一个AWS Panorama监控系统。

通过在安全摄像头上安装一个盒子,AWS Panorama就可以通过人工智能应用程序,检测员工有没有保持安全的社交距离。



而这个功能,却被一个吉他工厂用来监督员工,有没有迅速完成吉他组装。

于是,员工仿佛变成了毫无感情的组装机器。



最近这几天,机哥不止一次在各种场合看到一个词。

它叫做科技向善。

简单来说,就是引导各种现有的技术,实现良性发展,为人类服务。

毕竟技术没有好坏之分。

那些因为缺少信任,而通过技术来检测员工的行为,很明显就背离了这一点。

毕竟打工人已经很难了,如果时刻监视大家的每一项行为。

那和养猪有什么区别。