据商业内幕网2月3日报道，商业数据公司Green Park公布的数据显示，在富时100指数公司中担任高层职位的黑人高管人数六年来首次降为零。

这家伦敦人才招聘公司考察了英国最大规模公司的首席执行官、首席财务官和主席职位，发现没有一个由黑人高管担任。

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Green Park公司的主席特雷弗·菲利普斯在周三（2月3日）的一份声明中说：“我们知道，如果公司愿意寻找，这些职位并不缺乏合格的候选人。然而，英国企业似乎仍然无所作为。他补充说：“现在是时候让股东、消费者和员工开始质疑，黑人生命的重要性是否只是说说而已。”

Green Park周三公布了其年度商业领袖指数的一些关键统计数据。它还没有公布完整的报告，但公布了具有少数民族背景的高管所担任的职务数据。Green Park表示，在297位领导人中，只有10位来自少数族裔背景，占3.4%。

据该公司称，周三发布的数据标志着六年来首次没有黑人企业领导人担任高层职务。菲利普斯说：“企业领导人不能只是停留在口头上，而是用实践来告诉我们黑人的重要性。”

Green Park表示，只有约1.1%的公司董事会董事包括执行和非执行董事是黑人，这比2014年的1.3%有所下降。来自其他非白人背景的董事会成员在去年有所增长，但这些数字周三没有公布。

英国官方已经为富时100指数公司设定了2021年的多元化目标，即至少有一名来自少数族裔背景的董事会成员。这一努力始于2017年，但根据Parker Review的数据，去年冬天接受调查的公司中，只有37%的公司董事会中有少数族裔代表。

Green Park周三也表示，未来黑人在最高领导层的前景似乎渺茫。

根据该公司的数据，在领导层里，只有0.9%的高管是黑人，低于一年前的1.4%。

该公司表示，它编制报告时主要使用的是公开信息，包括年报、伦敦证券交易所的上市信息、公司网站。

世界各地的企业领导人都在为新的多样性、公平和包容性努力，包括承诺为每个高级职位至少面试一名多元化候选人。