下午收到劳动解除合同，说我夸大其词，没关系劳动仲裁呗！凭良心我啥感觉都没有，因为在我和很多员工看来，在特斯拉上班就是耻辱，从上到下都是压榨欺骗剥削的德性，某经理你调查后依然歪曲事实，不肯承认特斯拉存在我文中所描述的行为现像，你小小年龄，路还很长，这么早就把自己定义为一个“不诚信的人”，我相信你的前途不会光明的，真的~~
这篇文章我早上已经删除了，国外国内媒体已经紧盯着特斯拉这个臭名昭著的血汗工厂，因为很多好兄弟还在拿着股票，我不想把事情搞太大，只是想让你们清醒一点，能对员工好点，然而你们却再次激起我发出的欲望，好吧！咱们慢慢打官司吧！我们把人证物证都准备好，合情合法合理的与你们对薄公堂~
1月7日马斯克身价飙至1850亿美金，世界首富！
今日特斯拉市值近8000亿美金，全球上市公司第六，市值最高汽车公司！
这一切与我们无关，我们依然处于水深火热中~
但是！哪里有压迫，哪里就有反抗~
此文谨送给上海特斯拉超级工厂的每一位员工！
特斯拉欺骗了我们
图1
图2
2020年4月27日”有幸“入职上海特斯拉，我是最后一批拥有股权的生产线员工，但我在特斯拉HR的误导下放弃了股票，从而选择了绩效加十三薪年终奖，（图1）劳动合同眏入眼帘的6000美金股票现今已涨到近二十几万人民币，即然我选择了后者（图2），白纸黑字，愿赌服输，即便有遗憾，但我们要遵守契约精神~~
上海这个冬天有点冷，临近年关，我个人计划一月份拿完年终奖，二月份拿了绩效，然后申请离职，离开特斯拉这个充满剥削与血汗的工厂，当然这也是生产线上大部分员工的心声~
2021年1月18日晚班例会，班长口头宣布1月份不发放年终奖，强调所有拿股票的员工不享有年终奖待遇，拿绩效的员工要等到8月底才发放年终奖，并且非常清晰的说明：特斯拉员工的年终奖计算周期始于2020年7月1起~
这也就意味着，我们2020年7月份之前入职的那几个月年终奖不在计算范围之内，鉴于此，我想问HR，2020年4月27日给我们培训时，当着上百名新员工面一再承诺是有十三薪年终奖的，并且给每位新员工打入职电话都说有十三薪年终奖这统一说法。这本身是非常严谨的事情，可如今你们不承认2020年7月份之前有年终奖这一说法，并强调特斯拉年终奖是2020年7月份才协商好并出台的政策， 那为什么HR在4月27日培训时不明确告之当前就没有十三薪年终奖？
2020年4月27日，HR您们当时说大部分一线员工都选择了绩效，并说这是符合现国情的一种做法，并阐述股票处于这么高位没有什么意义，然而却没有花一秒钟时间去描述特斯拉的股票前景，建立在有十三薪年终奖这特定的基础上，我才在你们的误导下，从而签署了股票放弃申请书，至今让我无法释怀的是：您们到底是处于什么动机和目的，一定要诱导一线员工放弃股票，更不明白的是特斯拉至今除了一线员工，其它部门同事（如：办公室所有工作人员、现场设备维修或现场管理人员）依然沿用股权来激励，这就是所谓的符合国情？还是算对一线员工的歧视？在不符合公平公正的制度下，一线员工已经形成两级分化~
（图2），特斯拉耍了一个文字游戏，之前我们充分信任特斯拉，我个人毫无防备的在股票放弃申请书上签署了自己的姓名，然而今天我在副件上才仔细看到，股票转绩效，书面上没有注明十三薪年终奖这一说法，这也将会导致我们在后续进行维权过程中产生一定的难度，当然特斯拉这一波公然欺骗性手段做法，就显得格局太Low了，最终HR可以拿口说无凭这种理由来进行狡辩搪塞，然而！我也不是一个人在战斗，因为你们欺骗了成百上千名员工~
在这事件上，充分的说明特斯拉利用谎言欺骗迷惑了我们，出尔反尔的做法绝对不是一个跨国知名企业要树立的形象，准确的来说：此事件特斯拉难辞其咎，鉴于此，我个人和一部分同事的权益该怎么办？？？
为此我希望公司能够站出来给予合理的解释并承担相应的责任，否则下一步将保留通过劳动局、法院等司法途径进行仲裁申诉来保障我们员工自身合法权益的权利~
十三薪年终奖，泛指年度末企业给予员工的奖励！是对一年来的工作业绩的肯定！顾名思义就是企业对在职员工春节阶段的奖励或福利，然而特斯拉却拖延至次年8月底发放年终奖，一如往常厚颜无耻的神操作，试问HR是劳动法盲吗？还是特斯拉就要标新立异与众不同~
美资企业世界500强我个人有幸工作过，欧洲企业西门子也待过，12月底准时发放十三薪年终奖，哪怕外界民营私企、哪怕是劳务派遣工，基本上也是春节前后发放十三薪年终奖，然而特斯拉在没有征得广大职工的意见下，依然我行我素擅自粗暴的决定执行十三薪年终奖发放日期，员工怨声载道之下，定会在社会上造成负面的舆论~
特斯拉（上海）2020年度在新能源汽车业务方面所向披靡、高奏凯歌，业绩非常好，财务报表应该也非常棒。然而这所有的一切离不开特斯拉每一位员工辛勤的努力与付出，牛年来临之际，员工内心还是希望特斯拉能够牛气冲天，芝麻开花节节高，但这次特斯拉非常荒唐且错误的决定，没有任何理由和借口来人为的拖延十三薪年终奖，肆无忌惮的刺激伤害每一位基层员工的感情，倘若企业真正的举步维坚，窘迫到巧妇难解无米之炊，我们可以再另下定义~
更可恶的是，特斯拉但凡涉及到有关加薪、年终奖或其它，总是以口头传述，口口相传之下，很容易造成传谣造谣等行为，公司这种行为给员工造成不透明的不良印象之外，也会影响员工正常的工作~
1月18日晚，班长宣布年终奖发放情况，这本是HR的工作职责，为何公司HR就不能以正式文件在企业微信里公开透明的公告宣布，或以邮件方式告知员工，而采取口述转达这种方式，换言之没有公信力的口头通告，指不定8月份又出现什么变故，真的不得而知啊！
特斯拉凡涉及到工资、奖金等就是神神秘秘、偷偷摸摸的进行着，员工永远不会明白：为什么别人加工资自己却没加，员工也弄不懂干同样的活，别人季度奖是4000多，自己却是2000多，公司把涨工资、考核绩效这份举足轻重绝对的权力赋予了一线管理者，变成管理者私有化的工具，部分管理者一定会以权谋私，假公济私、滥用职权！ 当然这并非空穴来风， 在制度与公平之间，其实越藏着掖着，员工对公司越反感失望~
大神说：工作十几年，第一次听说年终奖8月份发~
二子说：我早有预感在特斯拉会发生这样的事情，因为特斯拉全是无羞耻的压榨与剥削，画了无数个大饼和肉夹馍等着你来吃~
老汪说：哎！以特斯拉这种德性，干出这点破事不是很正常吗？
阿林说：拿一次年终奖居然要干16个月，说出去岂不是让别人贻笑大方~
我说：特斯拉咋不和我说，这年终奖等我死后让我儿子来继承呢！
人群中一阵哄堂大笑~
不干了，FF和DD几个异口同声的说道，我看看小G的眼圈发红，突然感觉自己眼睛也有点酸涩，毕竟大家都是打工人~
小G和我关系不错，家长里短啥事情都和我说的那种，小G刚成家不久，老婆给他生个大胖小子，本来挺幸福的，可最近父亲得了a症，父亲要看病，儿子要吃奶粉，老婆没空上班，家庭的重担压在他的身上，指望这微薄的工资那就是车水杯薪~
前段时间公司就流言四起，说年终奖不发了，小G经常神情恍惚的和我讨论这个话题，我总是安慰，不可能的，特斯拉这么大的企业，还差你那么一点年终奖~
强子凑近我说：我还指望年终奖还花呗和信用卡呢！这下算泡汤了~
阿林说：现在就是一个头俩个大，房贷车贷咋办啊！
大神叹气说：回去不知道和老婆咋交代喽！过年没有年终奖，说出去别人也不信啊！这个年肯定过不太平了~
老汪说：谁叫你个臭小子平时喜欢打麻将，你老婆能相信你才怪~
大神：冤枉啊！我早就戒赌了哦！
人群中又是一阵哄堂大笑~
快点！快点！把线开起来，随着班长的一声令下，大家四分而散，回归各自的工作岗位中~
成年人的世界里，有几个是容易的啊！而像我们这种最底层的农民工，仅仅靠那么点工资养家糊口，特斯拉再对我们进行压榨克扣，退而求其次，我们只能选择维权和另谋生路~
特斯拉推迟8月份发年终奖的行为，完全是揣着明白装糊涂，我可以一针见血的说：除了正常的剥削之外，就是为了留住一线员工，怕一线员工大批量的离职，从而影响年后的生产进度！但这种龌蹉极端的做法相反会适得其反，2月份员工拿了绩效，依然会爆发离职潮，倘若不信，咱们拭目以待吧！
“重赏之下，必有勇夫”！特斯拉早期持有股权的一线员工还是挺不错的，工作苦点累点，起码他们有期待，有盼头，所以在此我也衷心的祝愿特斯拉股票大涨，希望每位持股的同事们能够分到厚厚的美金，让生活更加滋润美好~
再看看身边绝大部分没股票、一线可爱的同事们，称兄道弟在这个团队中合作了大半年，为了生活，最终可能要走到分道扬镳，难免有些失落惆怅，哎！线上十几名员工，我知道确定离职的就有一半，如果抛去有股票的同事，应该是一大半，除了这次十三薪年终奖欺骗行为，具体还有哪些原因导致特斯拉离职率一直处于高位呢！请看下一章节~~
带你走进上海特斯拉超级血汗工厂
在邪恶面前，每个人都会化身为勇敢的正义者！自媒体品玩最近和特斯拉杠了起来，在血汗工厂描述这一章节并没有像陶琳副总裁所澄清的编织，事实胜于雄辩，在真相面前，特斯拉内部员工民心所向一边倒的支持品玩，这也是特斯拉长期以来不得人心压榨员工而导致的后果，当然我也不例外，品玩一丁点儿都没有夸大其词，只可惜品玩的“料”太少了，没有抓住更多的案例，从而警醒特斯拉高层，起到为特斯拉员工“申张正义”并谋取福祉的作用，那么今天借此机会，作为一个内部员工的我，也来爆一些瓜，把实锤一部分分享给大家，让所有向往特斯拉这座围城里的人，充分了解特斯拉的黑暗与血泪~
我承诺我所描述的内容都是我亲身所经历的，没有任何杜撰或无中生有的成份，在法律与正义、道德面前，我将为我的言行负责到底~
2020年2月份，经过视频面试，“幸运”的成为特斯拉一名正式员工，我放弃了之前一份非常稳定和福利超好的工作，来到特斯拉，我憧憬着未来，我认为钢铁侠马斯克一定会带领特斯拉成为行业的独角兽，像苹果公司一样牛B，所以我暗下决心，一定要好好工作，不负韶华~
4月18日启程去上海体检报道，这是我非常难忘的一天，早上母亲抱着我俩周岁的儿子，送我路边等车，儿子把他小手上的饼干掰了一半给我，说爸爸你吃，我不吃儿子不愿，当我坐上出租车时，儿子没哭也没闹，只是呆滞的看着我，车辆启动的那一刹那，我回头看看苍老的母亲和怀里乖巧的儿子，想想这么小就成为了留守儿童，情不自禁流下了热泪~
特斯拉上海超级工厂我来了！！！
坐汽车、火车、地铁、的士，一路风驰电掣，晚上近十点才到达上海浦东最偏僻的临港小镇，——泥城镇！而特斯拉超级工厂像一艘航母游弋在荒凉的沙漠之中~~
4月27日，培训会，来自全国各地的同事们齐聚一堂，大家都难掩兴奋，期待着未来，然而梦从第一天开始就慢慢破灭~
HR的口头禅，如果不想干的可以早点提出来，瞬间全场气氛陷入沉默，好像掉进了冰窟窿之中，我很想问一问HR，疫情这么严重，不为了上班，大家天南地北的跑到上海这座城市，难道为了发疯~
4月30号，分岗位中，某班长，培训时依然如出一辙，也是那腔调，当着几十名新员工说道：不想干的可以早点说~
这部分同事中，来自五湖四海、四面八方，有大西南的昆明、贵阳、四川，也有遥远的东三省，有来自穷乡僻壤的山区、也有来自经济相对落后的乡镇农村，大家有缘共聚特斯拉，一个共同目标：逐梦！
然而一个个无情冷血的管理人员，一句话：不想干的可以早点说！如浇透棉衣里的刺骨冰水， 试问您可曾思考过新员工这期间坐火车、坐飞机到上海体检，然后经历漫长焦虑的等待，住宾馆、租房子，买生活必备用品等等，入职前期花费了那么多精力和金钱，换来的却是让人费解的一句：”爱干就干，不干就滚“~
区区一个屁大点小班长，终日摆个臭官架子，持一副盛气凌人的模样，动辄就威胁恐吓别人，动不动就准军事化管理，上纲上线。试问您，这里是监狱吗？殊不知您那套理想和情怀早就过时了，您非要和90后00后正在玩王者吃鸡什么的大谈准军事化管理，显得您多么无知和Low~~
1、 特斯拉一线员工工资：
注：上图为我个人特斯拉工资单，扣完税就4520元
特斯拉底薪正常为4200-5080，绩效为每月1000元左右，夜班补贴40块钱，没有房贴、车贴、也没有任何常规奖励，实施的是综合工时制，劳动法规定：综合工时制加班只有1.5倍工资，无法享有周未加班的2倍工资，并且这种用工制度，加班不允许超过36小时，即便当月超过次月就要被平均掉。所以平时加班很少，大部分员工工资正常税后就是四五千块钱，上海这座一线城市四五千工资能够干嘛？这里就不赘述，希望大家自己脑补，但我弄不明白，适用于交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业或建筑、制盐、制糖、旅游，季节或自然条件等的综合工时制居然用在我们的身上，特斯拉一个世界级明星企业，居然会在用工制度上耍这种拙劣的手段和卑劣小聪明~~
外界大部分公司每年都有定期普调加薪行为的，一年底薪加个200-500元，是很常见的现象，但特斯拉没有，特斯拉有的是名额限制，比方说10个人中有2个人加工资，那这2个人中，未必是那种最勤奋的人，或许有可能是最会拍马屁的人，这是很不公平的一种制度，这么说就不难理解，即便你干个三年五年，依然有可能还拿着当初的底薪~
客观的说外界公司一线员工底薪比特斯拉高的确实不多，但它们有各项补贴、各种福利，各种加班，综合下来其实不比特斯拉少，所以奉劝外界的求职者找工作不能盲目的一味只看底薪，而忽略了其它~~
2、特斯拉的员工福利：
端午节一个小粽子、中秋节一块小月饼，春节啥都看不到，廉价的小粽子、小月饼还不是特斯拉发的，是第三方食堂打发我们的，真正的颠覆了我的三观，然而特斯拉却恬不知耻的在企业微信里美其名曰的说上一大套，动情的让我们去领取这精美的小食品！我就想问问特斯拉高管们，您们是国外红酒喝多了？还是数典忘祖了？如果你们一定诡辩这是一家美国企业，我想问问咱们圣诞节不是同样没假期、没礼品吗？中华传统佳节，你们一而再，再而三的对这些传统文化习俗置若罔闻，伤害员工情感的同时，也违背一个著名企业的形象，倘若真正不懂，可以去其它公司学习普及知识去~~
外界大部分公司都会在生日、传统节日或其它时间内不定期的发放各种福利，比方说：发放购物卡、现金、或米油、或小电器、生活用品之类的，平日公司组织旅游、举办聚餐、或年夜饭、年会抽奖等等等行为，特斯拉啥都没有，就是一个不近人情冷漠的公司~
哦！想起来了，今年春节特斯拉有18选1的礼包，价值也就一二百元，但只有留在上海加班的同事才有，前段时间品玩文章刚把特斯拉剥削与血汗的一面底裤差点扒掉，特斯拉居然还不汲取教训，厚颜无耻的搞这种双标，难道回家过春节的员工就不是特斯拉员工？
3、特斯拉的用餐文化：
5月份动力车间食堂刚开的时候，员工餐有大块羊肉、大片红烧肉、大份牛肉面，大大的鸭腿面，同事们赞叹不绝，可如今员工餐还剩下什么，没有了色香味俱全，那些散发酸臭味的冷冻肉类、鱼类，让肠胃不好的人一天能跑三五趟厕所，面条汤汁接近白开水的状态，终于有一天我发牢骚抱怨了一句：天天吃这玩意，一点胃口都没有！食堂打饭阿姨听到回怼了我一句：特斯拉就给我们这一点钱，你让我们做龙肉给你吃啊！我瞬间无语~
陶琳副总裁在微博里回应品玩，说我们忙的连吃饭的时间都没有，这句话很实诚，确实如陶总所说那样，我们一线员工不是忙的连吃饭时间都没有，而是根本就没有饭吃。每天11.5个小时高强度工作，只给吃一顿饭，然后没有第二顿工作餐，发一个小面包或小饼干，一小盒牛奶（如上图所示），面包牛奶成本价格不超过三块钱，并且只给你看，不给你吃，想吃带回家吃，一经发现偷吃食物，会以扣除绩效威胁处理~
赤裸裸的血汗工厂啊！11.5个小时高强度工作量，没有一分钟休息时间，只给30分钟排队吃一顿饭，得有多少人得胃病啊！陶总您是办公室人员，脑力工作者，而我们是一线体力劳动者，饭都吃不饱，还有什么力气干活？难道非要去印证那句经典名言：“喝咖啡是把自己的苦自己吞下，把芳香洒向人间”且歌功颂德吗？
相信外界很难找出几家不给饭吃的企业，哪怕是民营或个体。同时我也深信不给饭吃的这种事情绝对不是埃隆.马斯克干的，有时我经常给自己下定义：我是不是一个奴隶，我就是19世纪非洲那些殖民者眼中的劳工，而现在特斯拉正在践行这种劳工政策，特斯拉高管就是帮资本家助纣为虐，鱼肉我们底层员工，如若爆发昆山世硕和印度苹果代工厂事件，你们一定承担不了这个责任，并且会成为那个千夫所指，万人唾骂的对象，切记这并非危言耸听~~
4，特斯拉一线员工工作：
随便在特斯拉现场任何一个角落，经常会听到大家吐槽工作太累的这些话题~
阿林经常说：特斯拉比富士康不知道要苦多少倍~
大神说：我怀疑我迟早有一天会猝死在特斯拉的生产线上~
二子说：厕所味道再难闻，我一天也得去几次，我不是偷懒！确实干不动啊！
特斯拉实行的工作态度就是：不停的挑战极限~
例如：产能不停的往上加，加不到100，就加50，加不到50就加20，真正的把员工当机器人，搞竞赛，比如A班做500，B班就做520，C班就做530，管理人员为了功绩，不会在乎员工任何感受，不停的压榨我们一线员工体力的极限，正常11.5个小时站立式工作，除了吃饭就是干活，一分钟休息时间没有，上班干到下班~
显示屏每天产能计划从来都不作数，写1000，能干1100，试问你们这么压榨员工，良心不会痛吗？
我记得之前无锡一家外企，前8年是老外在管理，每天产品产量120个，涉及到安全、质量，老外绝对不允许搞超产的，否则会现场发飙，员工非常享受这样的工作环境，8年后换成国人管理，第一件事情就是产能上调到180个，降低福利，增加了二分之一产量，这样做，管理人员无非就是为了自己的政绩，讨好自己的主子，但这样奴性行为，给安全、质量、以及员工工作强度带来很大隐患与不满~~
难道我们特斯拉领导为了产能，也不考虑产品的质量和品控吗？？？
“我们这些人为什么好管理？事实上就是汉奸、走狗、奴性的人多啊”！正如马相伯老先生所说：我是一条“狗”，却怎么也叫不醒xx~~
5、特斯拉的绩效政策
外界公司季度奖是季度满后次月发，特斯拉是隔俩个月才发放季度奖，HR冠冕堂皇的说这种发绩效方式主要是为了方便公司财务做帐，噢！后来我想明白了，特斯拉任何员工离职都会少拿俩个月绩效奖，这不是坑，切！这是明目张胆的置劳动人员于不顾，置劳动法于不屑，打擦边球呗！这也很尿性，和8月份发放年终奖一样的异曲同工，一样的套路~
某领导，为了产能，基本每天都骂班长，也没少吼员工，缺少什么？文化、教养、内涵呗！工头文化在他身上演绎的淋漓尽致，沉淀的非常深厚~
某领导经常不分青红皂白，有问题，立马追究第一责任人，倘若一线员工在岗位上少装一个螺丝，或肉眼没有发现质量问题导致产品流到下一道工序，就会受到相应的处罚~
通俗点说吧！假设说我们少打一个螺丝，就要被扣绩效5分，5分绩效相当于人民币600元，我们一天要打一二千个螺丝，流水线速度非常快的情况下，难免会出现差错，当然下一道工序会及时发现问题，通知我们去补打一个螺丝就OK了，只需要一分钟时间，并不会导致产品报废或质量问题，即便是这样，只要被某领导发现就会通知班长做出相应的处罚决定~
我相信任何公司都会有一套完整的产品质量制度与要求，但特斯拉以这种近乎残忍苛刻的方式，动辄以扣除绩效方式处罚产线员工，每月1000元左右绩效，扣一次基本当月绩效就没有了，扣绩效行为无疑让员工生存雪上加霜~~
更可悲的是：工作中不管你其它方面表现的有多么的优秀，不管你怎么样努力积极，管理者衡量你能力唯一的标准：就是别忘记打螺丝~
6、特斯拉的管理
加速世界向可持续能源的转变，这是特斯拉的使命和愿景，任何事情以高效著称，鉴于这种情况，导致管理者铁血无情，直接野蛮粗暴，你肉眼所看到的现状就是：从上至下，一级压一级，人为的制造紧张气氛，终日忙忙碌碌，每个人都是绷紧神经，如履薄冰，无形的压力充斥着车间每个角落~
在人情社会里，特斯拉也是一个官僚主义十分严重的地方，管理者们，他们有自己的体系，他们关系错综复杂，他们自成一派，拉山头排斥异己，你会看到一个个未经任何评估，甚至毫无能力可言的人在班长的位置上指点江山，这在特斯拉是一种常态，我相信四大部门或者一期二期，一定有很多窝囊废霸占着班长或其它管理者的位置，这也印证了朝野有人好做官的论证，同时你也会看到一个个无门无系的班长在公司开展工作是多么的举步维坚~~
结论：官僚主义、教条主义、形式主义严重、缺少人性化、缺少沟通、缺少公平、缺乏尊重，缺乏合作，制度陈旧，缺少现代化管理模式~
1、下方视频为2019年末特斯拉临港现场招聘会排队面试的盛况~
2、下方图片为目前招聘惨况~
特斯拉曾经是每个求职者心驰神往、梦寐以求的地方，从趋之若鹜到门罗可雀。仅仅一年时间，特斯拉就跌落神坛，无人问津之下，开始和外界某硕、某某康一样的搞起了内介，领导要求每天把招聘内容转发朋友圈，公司各种平台隔三差五的推送招聘信息，相信不久的将来，特斯拉的招聘业务肯定会转包给劳务中介，为啥？自己招不到人呗！
或许有些朋友忿忿不平，认我刻意要抹黑特斯拉，我想说：群众的眼睛是雪亮的，现在特斯拉还用我黑吗？当你到任何一个城市就业，随便问问朋友哪个公司好，肯定会得到答案：XX公司或XXX公司特别好特别棒，这本身就是一个口碑的东西，盛传之下，定会被打上标签，特斯拉也不例外啊！
优秀的企业讲究的是工资、福利、管理、发展、机遇等等，缺一不可，或许有人抬杠说特斯拉底薪不是比外界企业高的多，那再换一句明白话：矿工、海员工资高，但不是每个人都能适应或接受的，关键综合下来特斯拉收入并不高，就一稀松平常的公司啊！当然仁者见仁，智者见智！倘若前期同事们没有股票，倘若股票没有水涨船高，特斯拉会不会成为一艘空的航母，呵呵！真的不得而知~
愿世界和平
肯定会有人问我，你这么刚特斯拉是为了什么？
我想告诉所有人，我不是要杠特斯拉，我只是对不公平说声NO而已！
肯定也会有人问我，既然不想干了，干嘛还要给自己找麻烦？
我是一个活在社会底层的小人物，我有家庭，我爱我的孩子，我不想当出头鸟，也不想当什么孤胆英雄，当权益受到侵害时我比别人勇敢了一点点而已~
事实上没有任何媒体要求我这么做，也没有任何人收买过我，更没有一定要打倒谁的想法，我只是利用自己的公众号为自已发声而已，倘若没一个人出来发声音或呼吁，久而久之，纵容特斯拉的不是犯错，而是“犯罪”~
当然，就算今天我不出来申诉，明天肯定也会有另外一个我出来向不平等反抗，所以说我没有什么好担心顾忌的，就算我倒下了，身后还会有千千万万的我站起来向不平等抗议~
“特斯拉这辆车”2018年从上海拿到大量资金和土地，像脱了缰野马一样，一路高速狂奔，从奠基到Model3的交付，仅用了一年时间，到国产Modely又仅仅用了一年时间，然而这一可歌可泣的背后，离不开我们的的市场，更离不开我们勤劳朴实的员工付出，上海给予了特斯拉这么多优惠以及帮助，对比特朗普时代不断的打压我们企业，封杀Made in China，肆意上调关税，而特斯拉能够在我们这片改革净土上生根发芽，收获硕果，可想而知是多么的幸福和幸运~
我们社会讲究的是儒家思想，特斯拉既然入乡就要随俗，就要学会感恩戴德，除了挣合法的钱，造福一方也是特斯拉的己任，而不是露出资本家的狼子野心，无休止的压榨底层手无寸铁的员工！
当然社会在发展，人类在进步，网络高度发达的今天，自媒体、新媒体、各种视频软件都成为维护自身权益的平台，很多东西是逃不开群众的眼睛，也躲不掉社会的舆论，不管是个体还是公司，你必须得诚信、合法、合理的去经营，接受广大群众的监督，接受法律的监管，“当然特斯拉在上海投资，也必须得遵循法律法规”，其中也包括劳动法~
“特斯拉”你再快，殊不知：“道路上每个路口都有红绿灯，你必须得明白，红灯停、绿灯行的道理 ”，所有违背纲常礼教的行为必不会有好结果，曾几何时，三星就是前车之鉴，世界手机销量之王，然而目前国内市场占有率仅为1%，三星死的很惨，所以说：“水能载舟亦能覆舟”，目前最有公信力的当然是消费者和咱们内部员工所了解的情况，特斯拉只有踏踏实实认认真真的做好产品，诚恳公平公正的对待员工，对外对内树立一个良好的品牌形象，方能保证自己处于不败之地，且最终不被媒体炒糊~
2020年特斯拉确实很牛，股票也很疯狂，销量也冲到50万的优秀业绩，然而现在还不是沾沾自喜开香槟庆祝的时候，2021年疫情依然严峻，国产品牌也正在强势崛起，内忧外患之下，特斯拉要做的不仅仅是车，也要好好做“人”~
“要想人不知，除非已莫为”！无风不起浪，品玩客观公正的文章，虽然短暂内对特斯拉造成了一定的负面影响，但特斯拉真的没必要矫枉过正及时给予否定。这本身就是社会舆论的力量，“有则改之、无则加勉”！这种道理难道我们陶总不懂，当然我认为最切实际的做法，就是陶总不吝时间能够到各大车间微服私访，多看看实际情况，多听听广大员工意见，从而真正了解并解决社会上对特斯拉这个血汗工厂贬义词的噪音~~
凌晨2:50，洋洋洒洒写了近万字冗长的文章，对于一个在一线工作并没有多少文化的我来说，真的太难了，整篇文章中，我是不亢不卑、有理有据，没有无理取闹，也没有歪理邪说，客观公正的反映了特斯拉一线员工的现状，倘若文中有引起读者不适的地方，希望理解包涵，如若有触及到法律法规的，在此提前表示歉意，本人内心无触犯本意~
写完这篇文章，我感觉很累很委屈，甚至有点痛苦，从明媚的春天到寒冬腊月，农历辛丑年即将来临，钱没挣到，换来的却是有可能要对薄公堂的结果。倘若特斯拉能够真诚善待我们一点，没发生十三薪年终奖事件、没有日常压榨等行为，相信也不至于走到今天“叛徒”这个地步，在此也对所有岗位上默默奉献的同事们说声抱歉~
为此我多么希望各方职能部门、各路媒体都能关注一下特斯拉一线员工，同时也呼吁上海市总工会能入驻特斯拉为我们这些成千上万名员工当家作主，也希望上海劳动监察大队介入其中对特斯拉剥削压榨员工乱像给予制止并纠正~
哎！内容中理想化的情怀显得我多么一厢情愿，倘若此篇文章真正能够引起各方关注，解决员工多吃一顿饭，多休息十分钟，我感觉就做了一件至高无尚、功德无量的事，那就太值了~
在这疫情警报尚未解除之日，我希望特斯拉能秉承一个大企业应该拥有的风范与责任担当，按契约精神来解决公司与员工之间的争议，切勿给防疫、抗疫添堵~
当然对于我们和特斯拉之间的股权及十三薪年终奖争议，我不会屈服于任何力量，接下来有可能会面对官司，不管结局如何，希望得到大家支持，还是那句话，和血汗工厂特斯拉说：NO！
文章开头引用了BEYOND乐队的《Amani》！
我希望世界和平~
我希望特斯拉与我们之间能够和平解决~
我希望自己的言行能够唤醒特斯拉高层~
最后：
祝愿所有同事们工作快乐~
祝愿特斯拉股票大涨，让兄弟们积累更多财富~
加油自己，晚安！
name: 特斯拉员工739263
2021年2月1日，未完待续~~