01
还记得2020年5月，因为一首《红色高跟鞋》一度掀起网络热潮的演员刘敏涛么？
当时在一场晚会上，刘敏涛、韩雪和万茜三人合唱了一曲《红色高跟鞋》，身穿一袭红裙的刘敏涛给人一种自信奔放的印象，也因此，她在《红色高跟鞋》里的表情被做成了各种表情包，并且该直拍播放量更是在一两天后突破三千万，被称为“女演员直拍第一人”。
可让人没有想到的是，时隔两年零两个月，刘敏涛在《花儿与少年》上亮相，这一次，她竟然“哭精附体”，妥妥成为近期《花儿与少年》的最大看点！
头一天露营的时候，刘敏涛好像因为自己没睡好，就躲在一个角落里默默哭，回到车上的她说：“我特别不愿意给大家压力”，说完接着哭。
大家开车到了山上露营，第二天一早，就有人发现刘敏涛一脸疲惫，问她是不是头疼，刘敏涛说自己失眠，谁翻身了或者有什么动静，她都能听得清清楚楚......
于是大伙儿开始帮她想对策——
杨幂说张凯丽睡觉打呼会影响到刘敏涛，建议她和其他人睡，刘敏涛拒绝了；
杨幂又提议让刘敏涛和赵今麦睡一个房间，刘敏涛还是拒绝了；
赵今麦建议刘敏涛一个人睡一个房间，刘敏涛再次拒绝了......
在活动中，刘敏涛一边抱怨自己这也不好那也不好，一边又对其他人的建议与帮助予以拒绝，她说自己“有压力怕拖大家后腿。”
可作为团长的杨幂并不这样认为，她来到房车上委婉地和刘敏涛说：“我以前也像你一样，就特别喜欢照顾别人的感受”，刘敏涛回了句：“我就这思维，我就怕给别人添麻烦”，杨幂接着说：“我以前这样的时候就会被人利用”，结果刘敏涛来了句：“我不管全世界的人怎么看，我就这样。”
最后，杨幂终于忍不住了，她不再含蓄而是直接怼刘敏涛：“你越是不想给别人添麻烦，可能越是给别人带来麻烦，因为你会让别人去猜，大家不知道你真正的想法是什么！”
刘敏涛愣住了，她表示自己没有想到这一点。
杨幂接着说：“当大家都觉得你可能有事的时候，你又不说。”
刘敏涛回答道，她不想麻烦大家，而且说了也未必能帮她解决问题。
杨幂却说，在相互麻烦中保持真实的一个过程，这是很重要的。
可刘敏涛依然不为所动，她认为这就是自己的性格，“装一时也装不了46年”！
杨幂则感慨，她知道自己很难去影响到刘敏涛，但还是没忍住说出了自己的想法，因为她认为，刘敏涛的这种性格会导致自己累，别人也累，大家都累！
刘敏涛在节目中的表现，让我想起了一个真实的故事。
02
学生菲菲（化名）三年前大学毕业，大学期间上过我的财管课。
前不久，菲菲和我取得了联系，如今的她刚跳槽到一家公司上班，按照菲菲的说法，她在上家公司遇到了一个特别头疼的同事，最终她实在受不了了，选择了离职。
为叙述方便，我们姑且将她的同事称之为“阿琳”就好了。
“晓璃老师，你知道阿琳是有多让人抓狂吗？”菲菲对着我就是一顿吐槽。
阿琳和菲菲在同一个部门，在菲菲离职前三个月左右入职的。
一天，部门领导王经理让菲菲写个报告，而报告中的部分数据是需要阿琳这边提供的，于是菲菲就和阿琳说：“经理让我这边写个报告，我需要你这边提供一些数据......你能在本周三下班前提供过来吗？我周四就需要着手写了。”
事实上，这份报告需要的数据不止是阿琳这边需要提供，还有其他三个同事也需要提供，菲菲和他们都交代了下，大家都表示没有问题。
周三中午的时候，菲菲就顺利收到了除阿琳之外其他三个同事提供的数据，唯独阿琳这边没有动静。
菲菲心想，可能阿琳才来不久需要些时间吧，等到下班前如果收不到再问她要下。
等到了下班的时候，菲菲还是没有收到阿琳的数据，她就给阿琳发了条信息询问情况。
阿琳回了句：“实在不好意思，这边还有几个数据需要加工处理下，我今晚一定发给你。”
菲菲见状，也不好再催问。
第二天一早，菲菲来到办公室，第一件事就是打开电脑查看阿琳是否发来了数据，结果还是没有收到，她正准备张口问阿琳时，王经理却示意她到经理办公室来一趟。
03
菲菲来到了经理办公室，王经理语重心长地说：“你来公司差不多有两年了，也算是老员工了，如果新员工遇到什么困难，你更应该主动帮助才是。”
菲菲听了一脸懵，她问王经理：“您说的话我没太明白，到底是什么事情呢？”
“你找其他人要数据的事情我都听说了，”王经理说：“那三个老员工呢，自然懂得具体的要求和方法，但对新来的员工，你就需要多关心了......因为你的一句话，人家熬了一个晚上。”
菲菲听了王经理的话，大约猜到是阿琳捣的鬼。
她走到阿琳工位上问阿琳：“那天我让你配合提交数据的时候，你有困惑或者问题为何不当面提出来呢？”
阿琳说：“我不太想给大家添麻烦，想着先自己做做看。”
“可你一个人琢磨很久也没搞定，就没想到向其他同事求助，或者你直接问我不也可以吗？”菲菲问。
“菲菲姐，那时候都夜里两三点了，我考虑大家都休息了，而且我不想麻烦大家，何况说了也未必能够解决问题。”阿琳说。
“所以，你一大早就跑去经理那边告状了？”说到这里，菲菲有些生气。
“不是这样的，”阿琳说：“今天我很早就来公司了，想着把数据弄好，结果被经理看到了，他就问了些情况，我就告诉他了，并没有告什么状。”
看着阿琳委屈巴巴的模样，其他同事纷纷劝菲菲算了；菲菲消了消气，问阿琳现在还有没有什么需要帮助的地方尽管提出来，免得耽误工作的进度。
话说到这个份上，阿琳也并不打算求助，她说很快就好了，差不多中午就能给到菲菲。
04
“晓璃老师，你能想见吗？就一份数据，她一开始说头天晚上能发我，后来说第二天中午能发我，到了第二天下午下班，她还没有及时给到我......我实在受不了了，再去催促的时候，阿琳居然哭起来了，搞得其他人都以为我在欺负她！”菲菲说。
按照菲菲的话说，她以为阿琳是个例外，可等到自己跳槽到这家公司后，才发现自己又遇到了一位和阿琳很类似的同事，他们的共同特点就是：遇到不懂的也不问，也从来不主动求助，导致整体工作进度受阻！
“我刚入职几个月，不能再离职吧......晓璃老师，你说遇到这样的同事，该如何是好呢？”菲菲问。
我和菲菲主要说了以下三点。
1、和这类人沟通要不厌其烦
通常来说，不太主动求助的人往往比较内向且敏感，同时又非常在意他人的看法。
我们在和这类人打交道的时候，尽量面对面沟通：我们需要阐明这些工作的整体安排和进度，再和对方说清楚具体的要求和时间期限；如果因为种种原因导致工作推后，请务必知会上级领导，免得领导问责下来，大家都不好交差。
2、和上级的汇报不要忽略
在和当事人沟通之后，不管对方是否答应，也不管对方有变故是否知会领导，你都需要亲自和领导进行汇报。
汇报了基本情况后，你需要表个态度，那就是如果对方遇到困难你是非常乐意帮助的。但如果对方没能按时完成也没能给个说法，这就不是我们能够左右的了，到时候可能还需要领导出面，看看这件事如何解决为好。
3、必要的记录和证据记得留存
每次沟通完之后，你需要把沟通的时间、地点、人物、主要内容等记录下来，如果有微信对话等证据，可以进行专门的归档保存，便于后期和领导汇报。
如果对方出现了情绪，你无须争辩更无须当面怼，而是和领导如实汇报即可，等等。
听了我的建议，菲菲表示受益匪浅。
行文至此，我想起作者三胖子写的一句话——
“只有不停学习和进步，才能让我们将这世界、人心和自己看得更清楚。”
以上。
