随着动视暴雪继续在有关性骚扰和破坏工会的多重公关灾难下挣扎，该公司已任命克里斯汀·海因斯为其新的多样性、公平和包容性主管以扭转不利的局面和形象。海因斯在一份新闻稿中说："我很高兴能加入一家将其对DEI的承诺放在首位并在其为自己设定的雄心勃勃的目标上取得进展的公司。"
该公司需要所有它能得到的DE&I（多元、公平和包容）方面的协助，去年，动视暴雪承认其持续的法律问题影响了其招聘和留住员工的能力，而该公司的代表数据细分显示，女性占公司的24%。再加上暴雪联合首席执行官Jen Oneal仅在三个月后就高调离职，因为有报道称她得到的薪酬低于她男性的联合主管Mike Ybarra。
海因斯之前在信息技术公司埃森哲（Accenture）从事DE&I工作，她将成为动视暴雪执行领导团队的一员。她还将负责帮助公司实现其多样性目标，并确保"在游戏设计中纳入多样化和包容性的观点，包括故事情节、角色发展、游戏性和社区互动"。
大多数高业绩企业已经开展了强大的DE&I项目。研究发现，拥有多元化领导团队和员工队伍的公司能够从创新中获得更多收入，而创新对于公司的持续成功和长久活力至关重要。