传微软4A级工作室人才流失严重 过去一年走了34人

这包括The Initiative高级设计团队的大部分人，比如游戏总监Dan Neuburger，设计总监Drew Murray，首席设计师Chris O Neil，首席世界设计师Jolyon Myers，两名高级系统设计师，三名前《战神4》设计师和更多人员。

不过《完美黑暗》设计团队的离职潮还没有结束，最近又有两名高级编剧辞职，与其一起的还有技术总监，技术美术总监，首席玩法工程师，首席动画师，QA负责人和更多人员。

根据领英简历，The Initiative现在员工人数不到50人，目前在官网上只有3个职位空缺。VGC分析在过去12个月，The Initiative雇佣了大约12名员工。

巧合的是，The Initiative高管离职潮的timing和微软去年9月邀请第三方工作室——水晶动力协助开发相吻合。再结合官网发布的稀少招聘广告，这暗示水晶动力绝非是“协助”，而是主导了开发。

多名前高级开发者告诉VGC，他们离开的理由是缺乏创意自主权以及开发进程缓慢，由于大批人员离职，《完美黑暗：重启版》游戏项目受到了“严重影响”。

然而The Initiative的管理层向VGC确认，他们对现有的开发团队和新加入的人才有信心，并指出疫情期间整个行业都面临着人员配备挑战。

VGC采访的前Initiative开发者将这波离职潮归咎于于高级人才对Gallagher和游戏总监Daniel Neuburger（他本人于上个月离开公司）制定的项目方向感到失望。

虽然The Initiative官网声称公司提倡“合作”的创作环境，但前员工将工作室的开发层次描述为非常“自上而下”，Gallagher和Neuburger对创作决定保持强有力的控制。

根据前雇员，许多高级团队成员对这种缺乏自主权的情况感到失望，在开发优先级、项目规划和团队人员配置等关键问题上，他们感觉不到自己的意见被尊重。

消息人士说，Gallagher和Neuburger曾是水晶动力工作室负责人和游戏总监，他们希望以他们一贯的方式，通过自上而下的指导来制作游戏，而许多倡议员工则期望有一个更“自下而上”的方法。

因此，据称开发进度“痛苦地”缓慢，而且从未形成稳固的公司文化。VGC采访的所有前开发者都说，他们对微软在缺乏进度方面的宽松程度感到惊讶。

据称，文化问题是决定引入水晶动力的部分原因，据称Gallagher和Neuburger希望通过引入熟悉他们方法的第二个团队，使制作更顺利。