员工工会要求证监会再次调查动视暴雪披露文件

正如之前报道的那样，动视暴雪的文件称，该公司不知道该公司有任何未决的工会活动，也不知道有任何形式的罢工或其他停工。

然而，该公司此前曾在一封发给员工的电子邮件中承认工会卡的分发，鼓励他们不要在这些卡上签名。此外，Raven Software QA 开发人员当时正在罢工，并且在提交申请时已经罢工了大约六周。

CWA 还指出，动视的文件称它没有面临任何重大的不公平劳工行为投诉，尽管 CWA 早在 9 月就向国家劳工关系委员会提出了一项此类投诉，该投诉仍在进行中。

它进一步对该公司的声明表示异议，即高级副总裁或更高级别的现任高管没有被指控发生自 2018 年以来发生的性骚扰事件，CWA 政府事务和政策高级主管 Shane Larson 表示，这“似乎旨在误导读者相信已经有好几年没有针对公司员工、经理或高管提出任何严重的性骚扰指控了。”

“动视在其协议和合并计划中作出了一系列声明，这些声明与现有证据明显相矛盾，而其他声明则省略了关键信息，从而使它们具有误导性，” Larson 说道：“我们敦促美国证券交易委员会调查这一指控并采取适当行动纠正这种情况，并确保动视文件的读者在考虑与微软的拟议合并时获得准确地披露信息。”

美国证券交易委员会（SEC）已于 9 月对动视暴雪展开调查，以确定出版商是否有义务告知投资者其面临的多个政府机构工作场所和性别歧视调查。当加州公平就业和住房部于 7 月提起诉讼时，这些信息首次被公开。