国家出手了!

很多人没有注意到,最近高层会议罕见再提“动态清零”——不是针对新冠。

这一次,指向的是“零就业家庭”。

国家急了,下达KPI,各省市都动起来了,零就业家庭要实现“动态清零”。一个都不能少,这是什么信号?

事实上,面对今年预计1170万高校毕业生,以及各类庞大的待就业人群,国家高度重视就业问题。

还有更多的侧面反映,形势不容太乐观:

为什么深圳等十几个城市,都发出预警,网约车运力已经饱和?

为什么外卖小哥的本科率不断提高,高学历群体却还在“自降身份”?

为什么Boss直聘的业绩,越来越好?

一个个就业蓄水池,被填满又溢出。稳就业,成了最着急的事。

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就业的事,地方急了,国家也急了。

今年5月,高层罕见地把集体学习的主题,定为:促进高质量充分就业。这显然是个不同寻常的信号。

在会议提出的一系列举措当中,有一句话格外引人注目:

统筹用好公益性岗位,确保零就业家庭动态清零。

动态清零这个概念,对于经历了三年疫情的我们来说,并不陌生。这个词有着特殊的涵义,也有一个演变的过程。

早在2007年,厦门就提出过,要消除“零就业家庭”,做到“出现一户、帮扶一户、解决一户”。

2016年,最高层在安徽调研时,明确提出:随着供给侧结构性改革不断推进,会有一些职工下岗,要更加关注就业问题,确保零就业家庭动态“清零”。

可见,其针对性是非常强的。如今,国家再次明确将零就业家庭“动态清零”的要求摆上了台面。可见,这是当前一个极为重要的工作,国家真的急了。

那么,零就业家庭“动态清零”有哪些好经验呢?

比如,湖南道县在2017年就对零就业家庭详细登记,建立档案,搞“一对一”的结对帮扶,帮助他们联系就业岗位,确保零就业家庭成员至少一人先实现就业。这种做法,很像精准扶贫。

2022年,湖南道县又针对家庭中已有一人就业,但存在“升级”为“零就业家庭”风险的,及时提供就业干预,从源头上遏制零就业家庭的出现。

2022年,河南鹤壁搭建了用工求职平台,并联合农业农村、水利等部门及各乡镇累计开发劳动保障员、保洁员、护林员等乡村公益性岗位916个。

一个关键词,在于“公益性岗位”——指由政府出资的社会管理与公共服务岗位。比如公交车上的红袖章、停车场的看管员或社区的监督员等。

这些公益性岗位,通常参照当地最低工资标准给予补贴,由相关部门按月发放。



图源:海珠就业

可见,这项工作的最后核心任务,就是“兜底”,确保每个家庭都有就业,都有一口饭吃。

事实上,不少省市已经宣布,自己早已完成了零就业家庭“动态清零”的工作。







对国家来说,这是一个关系千家万户的保障性工作,是底线,也是红线,绝对不容有失。

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然而,光是实现零就业家庭“动态清零”,显然还是远远不够的,更多的家庭,需要“充分就业”。

现在很多人都在争论,说就业到底难不难?

其实,有个就业的反向指标,大家一看就明白了:

Boss直聘。

你知道吗?去年,Boss直聘一年就新增4900万用户,还就因为访问量太大而宕机。没办法,找工作的人太多了!

全年净利润10.99亿元,同比增长925.0%,打破了纪录。

没想到,今年更狠。

Boss直聘一季度净利润就有5.31亿,营收17.04亿,再创纪录,月活跃用户4660万,同比又增了17.4%。

还有一个关键点是,

boss直聘的付费企业数量在增加,单企业的付费金额却在下降(2024Q1为1107.6 元),这是一个特殊的信号:

企业不愿意花钱招人了。难怪网友们都在调侃:boss直聘上没有老板了,因为老板也在找工作。

招聘软件赚得越多,说明找工作的人就越难。

在其背后,是双重因素叠加下的庞大就业潮:

第一支庞大的队伍,今年,全国预计将有1179万毕业生走出高校,再创历史新高,大学生真的要遍地走了,学历红利已经消失。

甚至,硕士生就业比本科生更难。

智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示,硕博学历毕业生offer获得率为44.4%,同比下降12.3%,同时低于大专生(56.6%)和本科生(45.4%),首次出现学历与offer获得倒挂现象。

一个新词出现了:慢就业。

应届毕业生前往单位就业的比例下降,而选择“慢就业”和“自由职业”的学生却在不断增多。

留给年轻人的,似乎只有两条路, 要么考公,要么网红。

值得注意的是,其中很多人并非找不到工作。据《中国青年研究》,部分大学生毕业后不愿意参加工作,最直接的原因是诸如薪资待遇、工作软硬环境等与心理期待有较大差距,即就业认知与现实出现了较为严重的背离。

第二支庞大的队伍,来自各行各业的中年人。

幼儿园倒闭潮,教培行业失业潮,房地产和中介行业随着楼市巨变陆续裁员,互联网大厂传来一波又一波的毕业潮……

现在,连最朝阳的新能源汽车行业,都卷生卷死,到最后也逃脱不了“裁员滚滚”……

根据每年公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据,近五年来我国领取失业保险金的人数整体呈现逐步上升的趋势,去年突破300万人,涨幅高达18.5%。



横轴:年份

纵轴:人数 单位:万人

数据来源:根据《人力资源和社会保障事业发展统计公报》整理

这形势,确实是太难了。

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原本,庞大的就业大军还可以通过三大蓄水池:快递、外卖、网约车进行消化。现在,三个蓄水池逐渐都满到溢出了。

截至2023年底,我国的灵活就业人口已达到2亿人,占全国就业人口的14.3%。未来还将越来做多。根据《2022中国零工经济行业研究报告》,一线城市的灵活用工占比达到25.6%,零工需求将不断释放,到2036年或能达到4亿人。

一个灵活就业的时代,已经到来。

可是,到了今天,就业蓄水池也都卷得昏天黑地。

外卖骑手总人数已经突破千万大关。从2018年至2023年,美团骑手人数实现了从270万暴涨到700多万,加上其他平台,已经基本上满负荷。

一西安外卖骑手说,“今年能感觉到订单量明显少了很多,周围干外卖的人越来越多了。去年一天订单能有40多单,现在还不到20单,减少了一半。”

网约车司机,也过剩了。

2020年到2023年,网约车司机增加了127.33%,但用户规模只增加了44.66%,需求远远跟不上供给。

但2024年,就业大军还在涌入这个行业,截至3月31日,全国共发放网约车驾驶员证679.1万本、车辆运输证284.7万本,同比分别上涨29.9%和26.5%。

这个时间灵活自由、不用日晒雨淋、勉强能维持体面的职业,未来可能成为一个中低收入职业。

有广州网约车司机就说,过去每天跑12小时以上能到手700-800元,但现在跑同样的时间,只能赚到400-500元。几乎砍半!

种种迹象告诉我们,灵活就业也难了。

本质上,这些就业蓄水池,承载能力都是有限的,不可能上亿人都送外卖、开网约车。

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就业的难题,到底要怎么破?

国家其实也已给出了答案。概括起来,有几个大方向。

一是,把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重,开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位。

简单来说,就是“开发就业岗位”。

比如,工业和信息化部就联合八部门,开发了一个岗位叫:科研助理。主要从事研究助理、学术助理、财务助理以及博士后研究等等。

仅2022年度,科研助理岗位就吸纳17.9万人就业,其中15万人为2022届高校毕业生。

这类岗位有点像新时代的“以工代赈”,不是直接给你钱,而是用钱来购买你的劳动,同时以劳动来创造新的价值。

最近人社部发了一条公示,拟增加网络主播、滑雪巡救员、布展搭建师、用户增长运营师等19个新职业。

其中,网络主播第一次从国家层面被正式承认为正当职业。这也是一种就业岗位的“开发”。

二是,鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业,拓宽市场化、社会化就业渠道。

这里重点指的是市场化、社会化的方式,包括鼓励就业创业等。

其实这种方式,本来也是我们就业的主要渠道,而不是什么考公。毕竟公务员是从事社会管理和组织工作,政府本身并不直接创造价值,主要是统筹、分配的。

在中国,常用“56789”来概括民营经济在经济社会发展中的重要作用,即民营经济贡献了:

50%以上的税收

60%以上的国内生产总值

70%以上的技术创新成果

80%以上的城镇劳动就业

90%以上的企业数量

可见,真正解决好就业问题,绝对离不开民营企业的信心回暖。中小企业才能提供大量的就业机会。

三是,推进新型城镇化和乡村全面振兴,引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。

乡村振兴也成了热土,连斯坦福大学博士都报考乡镇公务员,投身到基层事业。据统计,2012年至2022年底,全国返乡入乡创业人员数量累计达到1220万人。

最后,还有一个重要的出路,就是脱去长衫,开启“蓝领”之路。毕竟,现在蓝领的收入已经不比白领差多少了,而且水涨船高。

近十年来,蓝领群体收入涨幅高达225%,而白领收入同期涨幅仅30%。

甚至,越来越多年轻人开始考虑,脱去长衫,化身蓝领。



调查显示,00后人群入职蓝领的意愿远高于其他年龄段,高达61.5%,而70后愿意当蓝领的甚至只有28.0%。

在老一辈人眼里,工作最重要的是体面,而现在的年轻人眼里,拿不到手里的钱,说得天花乱坠也没用。

想就业,办法总比困难多。