加州旧金山警察局Dennis Lai警长的年薪略低于18万美元，远高于该市四口之家的中位数收入。然而，更令人惊讶的是，这仅是他上财年实际收入的四分之一。



图：旧金山纪事报截图

Lai的加班费超过45万美元，《旧金山纪事报》对旧金山审计长办公室数据的分析发现，这是自2013年以来，市政府雇员加班费最高的一次。

这么高昂的加班费大多来自于纳税人的钱，但纳税人走在旧金山街头的惶恐和不安全感却在与日俱增。

由于旧金山警察局人员减少，过去三年旧金山警察的加班费飙升。加班费超过10万美元的警察人数从2021年7月至2022年6月财年的131人增加了两倍多，达到2023年7 至2024年6月财年的493人。

有研究表明，加班工作有可能导致警员表现不佳，但加班费仍出现上涨。

数据显示，与去年同期相比，今年警察的平均加班费增加了一倍多，从32,500美元增加到67,200美元。

警察局发言人Evan Sernoffsky表示，增加加班费是在持续人手短缺的情况下采取的“权宜之计”。他分享的数据显示，警察局的宣誓警员人数比2020年减少了415名，但他补充说，该部门在2024年招募的警员数量比疫情以来的任何时候都多。

旧金山警察协会会长Tracy McCray表示，加班费增加是“不可持续的，需要立即解决”

“除非你想看到警察服务遭到灾难性削减，否则市政府必须解决人员配备危机，或者让警局加班，”McCray说。“我们的大多数警官都想正常休息，利用休息日和预定的假期，与家人和亲人共度时光，而不是无休止的加班。”

Sernoffsky还指出，数据中的加班费包括来自10-B计划的加班费，这是一项已有数十年历史的计划，允许当地企业或个人雇用下班警察作为私人保安并支付加班工资，在这种情况下，加班费不来自市政府预算。但他并没有回答在有关记录的加班时间中，有多少属于10-B计划范畴。

一项城市法律规定，一个财政年度内，全职市政雇员的总加班时间不得超过520小时。除非出现“严重的人员短缺”而需要豁免，在这种情况下，该市的人力资源主管可以提高某些部门的加班时间上限。警察工会发言人表示，过去几年，警察局的加班时间上限一再提高，目前为2,000小时，在某些情况下警察被允许超额工作。

根据审计长办公室的数据，上个财政年度，有64名警官的工作时间超过了2,000小时的上限。超过85%的警官超过了适用于其他市政雇员的520小时上限。就Lai而言，他加班了近3,500小时，如果将这些班次平均分配到一年中每周五天，这相当于每天工作21小时。

警察局并不是唯一一个加班费飙升的部门。加班费最高的15名警员中有4名在警长办公室工作。

4月，旧金山副警长协会在其网站上发布了一则消息，批评警长部门大量加班，称警员平均每周加班28小时，“已经到了极限”。

“超过一半的警员报告患有高血压，三分之一患有睡眠呼吸暂停，近四分之三表现出抑郁症状，”该帖子说。“这些严峻的数字凸显了警员队伍处于危险的边缘，他们的身心健康岌岌可危。”

旧金山远不是唯一一个因人手短缺而增加警察加班费的城市。从波士顿到芝加哥，从华盛顿特区到圣荷西，全国各地的当地新闻媒体都报道了近几个月警察加班费飙升的情况。

几十年来，专家们一直警告称，警察长时间加班是不可持续的。1996年，针对警察加班时间的增加，旧金山市预算分析师在一份报告中写道，长时间加班可能会对公共安全产生负面影响。

“长时间加班会导致警察感到疲劳，这增加了他们在执行任务时做出错误判断的可能性，”报告称。“错误判断会影响警察、其同事和公众的安全，并可能导致警察受伤和城市工人赔偿成本增加。”

2016年关于圣荷西警察加班的报告也发出了类似的警告。2017年关于华盛顿州金斯县警长办公室（管辖范围包括西雅图）加班的报告发现，随着警察加班时间的增加，该警察卷入使用武力事件、车祸或违反道德规范的风险也在增加。

Sernoffsky表示，旧金山警察局“每天都在积极招募更多警员”，包括通过在加州以外的地区、在黑人学院开展宣传活动，以及通过30X30活动招募更多警员，该活动旨在增加女性警员的数量。他说，该部门最近招募的警员是自2018年以来规模最大的一次，预计下个月的招募人数也将如此。

“我们认识到加班是不可持续的，但旧金山需要警察来保障公共安全，”他说。“我们正在加强我们的招聘和背景调查流程，尽快重建我们的治安队伍。”