可Laurence并不觉得高兴，反而把公司和领导一并告上了法庭，指责他们是在进行“精神暴力和歧视”……
（Laurence Van Wassenhove）
Laurence的身体情况比较特殊，天生患有偏瘫以及癫痫症。
1993年，她被法国电信集团（France Telecom）聘用，当时的公司很体贴，为她安排了一个符合她身体状况的职位。
接下来的10年里，Laurence工作一切顺利，先是担任普通秘书，之后又靠自己的努力逐步升至人力资源部门。
可到2002年时，一切都变了……
（示意图，图片来自网络）
当时，公司已经被法国电信运营商Orange收购，Laurence正好打算搬到其他地区生活，便申请了调岗。
Orange那边批准得倒是挺痛快，可给她安排的新工作却一点也不轻松——每天连续工作8小时的后台客户顾问。
Laurence无法胜任这种高强度岗位，找到专业医生开了份医学报告，证明岗位不合适自己，可公司得知后却拒绝为她调岗，反而开始找各种理由逼迫她休假……
先是让她待岗，之后又让她休病假，最后干脆以身体残疾为由建议她提早退休……反正就是不让她接手任何工作了，也不允许她远程办公，不过工资倒是照发不误。
（Laurence Van Wassenhove）
不干活还有钱拿，这对很多人来说简直是梦寐以求的，可Laurence对此十分反感。
因为对于像她一样的残疾人士，工作不只是谋生那么简单，同样关乎尊严。
“有工作就意味着能在社会中拥有一席之地，获得他人认可，建立社会联系”，而失去了工作，这些附加收获也都会随之消失。
Laurence无法忍受被当成“废人”一样对待，曾多次向政府和反歧视高级管理局求助，终于在2015年时，Orange公司派了一名调解员来解决此事，只是处理的结果依旧令人失望……
他们倒是同意为她调岗了，不过新岗位是电话顾问，还是不合适。
不接受？那就继续找各种理由将Laurence拒之门外，工资和饭卡继续发，宁可赔钱也不让她干活，仿佛她是什么累赘。
这种情况下，钱不再是天上掉下来的馅饼，反而像一种羞辱，暗示她赶紧主动辞职。
更过分的是，公司领导还多次送Laurence去看精神病医生，感觉是想把她塑造成一个疯子，被这样歧视，任谁都无法接受……
（Laurence Van Wassenhove）
双方就这样僵持了20年，直到今年，Laurence依旧白领钱、不工作。
她没有任何职业目标，从不参加会议，跟同事们断了联系，收不到任何工作相关的邮件，也不用去公司……
这导致她的生活质量急转直下。她失去了大部分社交机会，深陷抑郁，因为长期在家久坐不动，身体状况也越来越差，感到整个人正被慢慢消磨掉。
（示意图，来自网络）
她不想放弃自己的合理请求，于是在2023年7月请来律师，严肃告知Orange公司需要重新为她提供合适的岗位，否则将索要赔偿，然而公司依旧没有任何反应。
Laurence被逼无奈，只好于近期正式将Orange公司以及四名经理告上法庭，指控他们“因为她的健康状况，在工作中对她进行精神暴力和歧视”。她的律师同时还向法国人权捍卫者组织提交了此事。
（Laurence的律师：Me David Nabet-Martin）
这件事得到了不小的关注度，此前，已经有法国媒体联系到了Orange公司，对方也给出了回应，不过有两点跟Laurence的表述相矛盾。
其二，Orange公司声称考虑到Laurence的社会状况，一直在支付她全额工资，还给她发过好几次不可退还的补助。
但Laurence认为，自己应得的工资实际减少了。因为停止工作后她没资格再领任何奖金，将来退休金也只能拿1100欧（约8549元人民币），经她计算，总共给她造成了65万欧元（约505万元人民币）的损失。
她有两个孩子要养，其中一个还患有自闭症，金钱的压力让她和公司间的矛盾变得更加值得追究。
（Laurence和她的律师）
至于到底哪一边说的是实话，还要等待后续核实。
目前网友们对此案的态度呈两极分化，一部分人觉得Laurence无病呻吟，得了便宜还卖乖：
“这就好比富人抱怨自己没钱……”
（来自Facebook评论区）
“20年之后才说？她控诉之前没少享受嘛。”
（来自Facebook评论区）
也有人赞同她的观点，人需要在工作中实现个人价值：
“无所作为令人十分消沉、沮丧，我们需要在工作中寻找动力。”
（来自Facebook评论区）
事关个人价值取向，难分对错。
只希望最终，Laurence的合理诉求能得到满足吧……
ref：
https://www.ladepeche.fr/2024/06/12/info-la-depeche-orange-ma-mise-au-placard-pendant-20-ans-payee-a-ne-rien-faire-depuis-2004-elle-depose-plainte-12005771.php